İş piyasasında deprem. Daha önce buna benzer bir şey yaşanmadı
- 2024 yılı sonu itibarıyla Polonya'da bir milyondan fazla yabancı yasal olarak çalışıyordu ve bu sayı tüm çalışanların yaklaşık %7'sini oluşturuyordu.
- 1 Haziran'da, çalışmanın yasallaştırılmasına ilişkin kuralları önemli ölçüde sıkılaştıran yeni düzenlemeler yürürlüğe girdi.
- Uzmanlar, söz konusu değişikliklerin piyasayı düzenleyeceğini ancak Polonya'da çalışan yabancı sayısını da sınırlayabileceğini öngörüyor.
2024'ün sonunda, bir milyondan fazla yabancı Polonya'da yasal olarak çalışıyordu, bu da tüm çalışanların yüzde 7'sine denk geliyor. Bu sayıya, sözde gri bölgede faaliyet gösteren tahmini birkaç düzine bin kişi eklenmelidir. İstatistikler, yabancıların Polonya işgücü piyasasının büyük bir bölümünü oluşturduğunu gösteriyor.
Ancak 1 Haziran 2025'ten itibaren yürürlükte olan düzenlemelerin bunu değiştirip değiştiremeyeceği sorusu ortaya çıkıyor. CIS'de yazdığımız gibi, 1 Haziran'da yabancıların Polonya işgücü piyasasına erişim koşullarında devrim yaratacak bir yasa yürürlüğe girdi.
Yasa hangi değişiklikleri getiriyor? Bunların en önemlileri Smart Solutions İK uzmanları tarafından şöyle sıralandı:
- 1 Haziran'dan itibaren yürürlüğe giren en önemli değişiklik , yabancıların çalışmalarının yasallaştırılmasına yönelik prosedürlerin tamamen elektronik hale getirilmesidir. Beyanlardan itirazlara kadar tüm başvurular yalnızca çevrimiçi olarak yapılmalıdır.
- İkinci önemli değişiklik ise , sözde iş piyasası testinin, yani belirli bir pozisyon için işsiz aday bulunmadığına dair starosttan teyit alma zorunluluğunun kaldırılmasıdır .
- Yasa ayrıca çalışanların kendilerine karşı sorumluluğu da artırıyor. İşveren , işe başlamadan önce yabancıya anlayabileceği bir dilde bir sözleşme sunmakla yükümlüdür - ve belge Lehçe ise, çevirisini de.
- Temmuz ayından itibaren üniversitelerin toplam öğrenci sayısına göre yüzde 50'den fazla yabancı kabul etmesine izin verilmeyecek . Amaç, yalnızca yasal olarak kalıp çalışabilmeleri için yurtdışından öğrencileri toplu olarak işe alan sözde "diploma fabrikaları" oluşturma uygulamasını engellemek.
- Çalışma vizeleri alanında da aynı şekilde kararlı adımlar atıldı. Yalnızca bir yabancının Polonya'ya girmesini sağlamayı amaçlayan hayali iş teklifleri için şirketler 100.000 PLN'ye kadar para cezası ödeyebilir. Bu, toplu "davetiyeyle ithalat"ın sonu anlamına gelir ve verilen vize sayısını önemli ölçüde azaltabilir.
- Değişiklik , yasadışı istihdam için yeni, çok daha ağır cezalar getiriyor - beyan edilmemiş çalışanların sayısına orantılı olarak 3.000 PLN'den 50.000 PLN'ye kadar. Dahası, Sınır Muhafızları ve Ulusal Çalışma Müfettişliği artık bildirimde bulunmadan denetimler gerçekleştirebiliyor.
Uzmanlara göre, yabancıların istihdamına ilişkin yönetmelikte yapılan değişiklik, işgücü piyasasında daha fazla şeffaflık ve düzen sağlanması yönünde önemli bir adım. - Önceki yönetmeliklere göre en büyük fark, işverenin idari sorumluluğunun artması: Bu, doğru kayıtların tutulmasını ve istihdamdaki değişikliklere anında yanıt verilmesini gerektiriyor - diyor Smart Solutions HR'de yasallaştırma uzmanı Tetiana Hrynchyshyn ve ekliyor:
Artık sadece formaliteler değil - iş yasallaştırma sürecinin yönetiminde gerçek bir değişiklik. Bir yandan, yeni düzenlemeler prosedürlere düzen ve açıklık getiriyor. Öte yandan, şirketlerin daha dikkatli olmasını, idari kaynaklara sahip olmasını ve iç süreçleri uyarlamasını gerektiriyor. Birçok işveren için bu, daha fazla organizasyonel çaba ve daha uzun bir işe alım süresi anlamına gelebilir.
Vizeye erişimin daha zor hale getirilmesi veya çalışma izinlerinin daha sıkı kurallara bağlanması gibi sıkılaştırılmış göç politikaları da Polonya'da istihdam edilen yabancı sayısını azaltabilir.
Smart Solutions HR Genel Müdürü Natalia Myskova, Polonya'nın yabancıların işinden yararlanmaya devam etmek istediğini, ancak öncelikli olarak yasal olarak istihdam edilen, ekonominin ihtiyaç duyduğu ve Polonyalı çalışanlar için rekabet oluşturmayan kişileri tercih ettiğini belirtiyor.
Yakın gelecekte istatistikler biraz değişebilir - resmi olarak istihdam edilen yabancıların payı büyük ihtimalle yüksek kalacaktır (%6-7), ancak büyümeleri yavaşlayabilir. İstihdam sözleşmeli yabancıların sayısı, resmileştirme gerekliliği nedeniyle nispeten artacak, ancak kısıtlamalar sonucunda sivil sözleşmeli veya sözleşmesiz olanların oranı düşmelidir - tahmin ediyor.
Ona göre, yabancıların işgücü piyasasına daha dengeli ve kontrollü katılımı bekleniyor, bu da suistimalleri önleyecek, ancak aynı zamanda göç patlaması yıllarında piyasanın alıştığı esnekliği azaltabilir. - Önümüzdeki aylarda önemli bir gösterge, işverenlerin yeni kurallara sorunsuz bir şekilde uyum sağlayıp sağlamayacağı olacak - eğer uyum sağlarlarsa, yabancıların istihdamı yüksek seviyede kalacak ve "gri bölge" kademeli olarak daralacak - diye vurguluyor Myskova.
wnp.pl
