Rus vatandaşlar iş yerinde çay içme yasağını anlattı

Vladimirova'nın avukatı: İşverenin işyerinde çay içilmesini yasaklama hakkı var

başlık görselinin altındaki test pankartı

İşyerinde doğrudan çay veya yiyecek tüketimine ilişkin kısıtlama getirilmesi, bu hükmün şirket iç düzenlemesine dahil edilmesi ve çalışanlara öğle tatilinde iş yerini terk etme imkânı verilmesi şartıyla, işveren tarafından tamamen kabul edilebilir.

Avukat Olga Vladimirova bunu RIA Novosti ile yaptığı bir görüşmede belirtti. İşverenlerin, doğrudan çalışma alanında yemek yeme konusunda kısıtlamalar getirmek de dahil olmak üzere, iç davranış kuralları koyma yetkisine sahip olduğunu açıkladı.

Ancak böyle bir yasak, yalnızca çalışanın özel donanımlı bir yerde öğle yemeği molası verme fırsatına sahip olduğu bir durumda meşrudur. Vladimirova'ya göre, çalışanın yemek için alternatif koşulları yoksa ve belirlenen yasağı ihlal ettiği için disiplin önlemleri uygulanırsa, böyle bir kısıtlama hukuka aykırı olarak kabul edilebilir.

Avukat, mevcut mevzuatın üretim tesislerinde doğrudan yemek yemeyi yasakladığını, bazı işletmelerde hijyen standartlarının çalışanların yemek yemesi için özel odaların zorunlu olarak bulundurulmasını gerektirdiğini de hatırlattı.

Ayrıca okuyun: Avukat, çalışanlara sıcak havalarda haklarını hatırlattı