Arbeitsreform in Kolumbien: Was ändert sich für Hausangestellte?
Der Kongress hat einer Arbeitsmarktreform zugestimmt, die neben anderen Änderungen für die Arbeitnehmer des Landes auch einige Einstellungs- und Arbeitsbedingungen für Hausangestellte ändert.
Die Reform wurde zwischen Senat und Repräsentantenhaus ausgehandelt und erhielt 57 Ja-Stimmen und 31 Nein-Stimmen. Zu den eingeführten Änderungen gehört die Verpflichtung für Hausangestellte, feste Arbeitszeiten und einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben.
Hausangestellte müssen die gesetzlichen Leistungen erhalten. Foto: iStock
Das neue Gesetz legt eine maximale tägliche Arbeitszeit von acht Stunden fest. Wer länger arbeitet oder nach 19 Uhr abends arbeitet, muss zusätzliche Überstunden oder Nachtzuschläge erhalten .
Diese Bestimmungen gelten auch, wenn Sie während des mit Ihrem Arbeitgeber vereinbarten Ruhetags oder an Feiertagen arbeiten. Der Vertrag muss auf der maximalen täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit basieren (ab dem 16. Juli dieses Jahres beträgt sie 44 Stunden und ab dem 26. Juli 2026 42 Stunden) und Ruhezeiten enthalten.
Im Falle einer einseitigen Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber sind die entsprechenden Abfindungs- bzw. Entschädigungszahlungen anzuerkennen.
Das Gesetz 1788 von 2016 verpflichtet Arbeitgeber, Hausangestellten einen Arbeitnehmerbonus zu zahlen. Foto: iStock
Die Initiative der Regierung sieht die Pflicht zum Abschluss eines schriftlichen Vertrags vor, wobei berücksichtigt wird, dass das Gesetz darauf abzielt, Kolumbiens Verpflichtungen gegenüber der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu erfüllen.
Laut der Arbeitsberatungsplattform Symplifica beträgt der monatliche Mindestlohn für Hausangestellte in Kolumbien im Jahr 2025 1.423.500 Pesos. Hinzu kommt eine Fahrtkostenpauschale von 200.000 Pesos. Die gesamten Sozialversicherungsbeiträge betragen 470.068 Pesos. Davon zahlt der Arbeitgeber 356.188 Pesos und der Arbeitnehmer 133.880 Pesos.
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zum Lohn gelten weiterhin. Hausangestellte haben Anspruch auf alle Sozialleistungen: Abfindung, Abfindungszinsen, Dienstzulagen, Bereitstellung von Arbeitsschuhen und -kleidung sowie Mutterschaftsurlaub. Diese Leistungen müssen jedoch nach den Tagen gezahlt werden, an denen die Arbeitnehmerin ihre Dienste leistet.
Weitere gesetzliche Bestimmungen 
Genehmigung der Arbeitsmarktreform. Foto: Präsidentschaft
Einige bestehende Regelungen blieben mit der Reform unverändert. Laut der Fakultät für Rechts-, Politik- und Internationale Studien der Universität La Sabana kann der Vertrag befristet oder unbefristet sein.
Wenn der Vertrag unbefristet ist, befreit eine vorzeitige Kündigung Sie nicht von der Zahlung einer Abfindung bei ungerechtfertigter Kündigung, es sei denn, es liegt ein im Arbeitsrecht festgelegter wichtiger Grund vor. Eine zweimonatige Probezeit ist ebenfalls zulässig.
Die Abfindung muss jährlich am 31. Dezember ausgezahlt und bis zum 15. Februar des Folgejahres an die vom Arbeitnehmer gewählte Abfindungskasse überwiesen werden. Die Dienstzeitprämie ist in zwei Raten auszuzahlen: eine bis zum 30. Juni und die andere innerhalb der ersten 20 Tage im Dezember. Die Höhe der Prämie entspricht einem Monatsgehalt pro Arbeitsjahr oder anteilig, wenn der Arbeitnehmer kürzer beschäftigt war.
Die Strafe für den Arbeitgeber bei Zahlung von weniger als dem Mindestlohn. Foto:
Hausangestellte haben Anspruch auf drei Gehaltszahlungen pro Jahr: am 30. April, 31. August und 20. Dezember, sofern sie länger als drei Monate gearbeitet haben. Es gelten außerdem alle Urlaubsregelungen: Mutterschafts-, Vaterschafts-, Adoptions-, Abtreibungs- oder nicht lebensfähige Frühgeburts- sowie Stillurlaub.
Hausangestellte müssen bei der Kranken-, Renten- und Berufsgenossenschaft angemeldet sein. Diese Pflicht gilt unabhängig davon, ob sie im Haushalt leben oder nur tageweise arbeiten.
Bei einer Tätigkeit an mehreren Orten ist eine gesonderte Anmeldung für jeden Arbeitgeber möglich, wobei zwischen mehreren Arbeitgebern auch ein gemeinsamer Arbeitsvertrag geschlossen werden kann, auch wenn die Tätigkeit an unterschiedlichen Orten ausgeübt wird.
Es gibt ein System, das die Zahlung der Beiträge (Renten, Berufsunfallversicherung und Familienleistungen) in wöchentlichen Raten ermöglicht und für diejenigen gedacht ist, die weniger als einen Monat arbeiten.
Eine Bezahlung für Zeiträume von weniger als einer Woche ist nicht zulässig. Wenn Sie also zwischen einem (1) und sieben (7) Tagen im selben Monat arbeiten, beträgt der Mindestbetrag, der ausgezahlt werden kann, eine Woche. Wenn Sie zwischen acht (8) und vierzehn (14) Tagen im selben Monat arbeiten, müssen Sie den Gegenwert von zwei Wochen erhalten. Wenn Sie zwischen 15 und 21 Tagen im Monat arbeiten, müssen Sie drei Wochen bezahlt bekommen. Wenn Sie mehr als 21 Tage arbeiten, müssen Sie den vollen Monat bezahlt bekommen“, heißt es in einer Information der Universität La Sabana.
Der Arbeitgeber muss sich bei der gewählten Familienausgleichskasse anmelden und die ihm anvertrauten Arbeitnehmer registrieren. Der Beitrag beträgt vier Prozent des Gehalts und muss vollständig vom Arbeitgeber getragen werden.
eltiempo
