Reisezeit wird vom Arbeitgeber bezahlt: Das Urteil

Missverständnisse und Unklarheiten sind nie förderlich für eine erfolgreiche Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitnehmer hat zwar Anspruch auf die in seinem individuellen Vertrag vorgesehene Bezahlung, kann aber gleichzeitig Anspruch auf zusätzliche Vergütungen haben, die nicht direkt mit der Beschäftigung verbunden sind. Dies erklärte der Kassationsgerichtshof im vergangenen Jahr in einem Urteil, dessen Tragweite gerade aufgrund der Klarstellungen für Unternehmen und Arbeitnehmer hochaktuell ist.

Die Reisezeit muss bezahlt und auf der Gehaltsabrechnung ausgewiesen werden. Daher kann ein Arbeitnehmer, der den Firmenwagen für die Fahrt vom Arbeitsplatz zum Arbeitsort nutzt, seine geschuldeten Beträge gerichtlich einfordern, wenn das Unternehmen nicht den gesamten geschuldeten Betrag zahlt. Die Entscheidung 16674/2024 erläutert alle Rechte des Arbeitnehmers.

Reisen sind bezahlte Arbeitszeit: Das Urteil

Der vom Obersten Gerichtshof entschiedene Fall ähnelt vielen anderen.

Einige Techniker eines Spas und Außendienstmitarbeiter , die für Installations- und Wartungsarbeiten in den Wohnungen und auf dem Gelände externer Kunden zuständig waren, hatten sich an die Gerichte gewandt, um die Zahlung des Lohns für die gesamte Reisezeit zu erwirken, die erforderlich war, um morgens vom Firmensitz zum Haus des ersten Kunden zu gelangen und abends nach dem letzten Einsatz wieder zum selben Firmensitz zurückzukehren.

Die Beschäftigten waren insbesondere von einer Betriebsvereinbarung betroffen , mit der der Arbeitgeber im Rahmen einer Arbeitszeitumstrukturierung durchgesetzt hatte, dass nur Fahrten vergütet würden, die insgesamt 30 Minuten (15 Hin- und 15 Rückfahrtminuten) übersteigen. Die Fahrzeit musste über die Geolokalisierung des Firmenfahrzeugs überprüft werden.

In erster Instanz wies das Gericht als Arbeitsrichter die Klage ab. Die anschließende Berufung der Arbeitnehmer gegen die Entscheidung führte zu einem weniger ungünstigen Ergebnis, lehnte jedoch weiterhin die Zahlung der Lohndifferenzen ab. Die Wartungstechniker legten daraufhin Berufung beim Obersten Gerichtshof ein.

Die wichtigsten Punkte der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs

Unter Hinweis auf die einschlägige Rechtsprechung ( Cass. Nr. 37286/2021 ) schloss der Oberste Gerichtshof den Fall ab und gab damit denjenigen, die die Nichtanrechnung der Fahrtzeiten auf die Arbeitszeit angefochten hatten, im Wesentlichen Recht.

Die Richter der Piazza Cavour stellten insbesondere Folgendes fest:

• die Vorbereitungszeit für die Durchführung der Arbeiten wird in die Arbeitszeit eingerechnet, wenn die damit verbundenen Tätigkeiten unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers durchgeführt werden;
• Bei Personal, das für Einsätze beim Kunden eingesetzt wird, umfasst der Stundenbegriff den gesamten Zeitraum zwischen der Ankunft auf dem Firmengelände, dem Abholen der erforderlichen Ausrüstung und dem Empfang der Anweisungen des Arbeitgebers sowie der Rückkehr am Abend.
• Alle Tarifverträge, die eine Zeitpauschale vorsehen, also eine Höchstgrenze, innerhalb derer die Arbeitnehmer für die Zeit aufkommen müssen, die für die Überführung des Firmenwagens vom Krankenhausort zum Ort des ersten Eingriffs sowie am Ende des Arbeitstages für die Rückfahrt erforderlich ist, sind null und nichtig.

Dieser letzte Punkt ist besonders interessant.

Die vorgenannte Klausel der Betriebsvereinbarung ist als nichtig anzusehen, da sie gegen Art. 1 Absatz 2 Buchstabe a) des Gesetzesdekrets 66/2003 verstößt, wonach jeder Moment, in dem der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Aufgaben zur Verfügung steht, einschließlich der Zeit, die er für die Fahrt von einem Ort zum anderen benötigt, zur Arbeitszeit zählt und vergütet wird.

Der Kassationsgerichtshof stellte klar, dass, wenn der Arbeitnehmer verpflichtet ist, das Firmenfahrzeug im Büro zu nutzen, die bezahlte Arbeitszeit mit seiner Ankunft im Unternehmen beginnt, um die vom Arbeitgeber geolokalisierten und geplanten Fahrten anzutreten. Folglich, wie vom Kassationsgericht in Urteil Nr. 16674 festgelegt, beträgt die Reisezeit:

Diese ist nach dem Prinzip der Gegenseitigkeit unbedingt zu zahlen.

Was ändert sich

Das oben genannte Urteil ist für alle Unternehmen und Arbeitnehmer äußerst wichtig, da es uns daran erinnert, dass Reisezeit weder kostenlos noch „verschwendet“ ist. Da sie für die Arbeitsleistung von Bedeutung ist, muss sie auch mit dem Gehalt vergütet werden.

Laut Gesetz ist die Arbeitszeit der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und bleibt, seiner Kontrolle unterliegt und bereit ist, Anweisungen und Aufgaben auszuführen.

Dabei gibt es keine Unterschiede zwischen Wartungstechnikern, reisenden Mitarbeitern oder externen Monteuren, Installateuren von Sicherheitssystemen, IT-Technikern vor Ort , Technikern im Gesundheitswesen oder Mitarbeitern im technischen Kundendienst: Die Fremdbestimmung , also die Abhängigkeit von den Anweisungen des Chefs, hat Auswirkungen auf die Berechnung der Arbeitszeit.

Und selbst wer aus beruflichen Gründen reist , muss für die Reisezeiten bezahlt werden . In der Praxis bedeutet das: Wenn das Unternehmen vorschreibt, wohin, wann und mit welcher Ausrüstung man fahren soll, ist der Mitarbeiter nicht frei und arbeitet, auch wenn er auf der Autobahn fährt.

Nicht nur das. Das Gesetz steht über allen widersprüchlichen Gewerkschaftsvereinbarungen. Selbst wenn der interne Text unterzeichnet ist und in allen Punkten Einigkeit besteht, kann er die gesetzlich verankerten Rechte nicht einschränken. Und wenn doch, wird er automatisch aufgehoben und durch die volle Geltung des Gesetzes ersetzt.

Wie bei der sogenannten Gesamtzeit (also der Zeit, die zum Umziehen am Arbeitsplatz benötigt wird), muss abschließend auch die Zeit, die der Arbeitnehmer für die Fahrt vom Firmensitz zum Einsatzort und für die Rückkehr in den Betrieb benötigt, nachdem die Aufgaben bei externen Kunden erledigt sind, immer in die Arbeitszeit eingerechnet werden.

Zahlt der Arbeitgeber nicht auch die Fahrtkosten, besteht die Möglichkeit, sich gerichtlich zu wehren.