Von Generali bis Unipol verlangen die Versicherungsunternehmen 330 Euro mehr pro Monat und eine Stunde weniger Arbeit pro Woche

In den kommenden Monaten müssen neben den großen Konzernen auch Versicherungsunternehmen – von Generali über Allianz und Zurich bis hin zu Unipol (das trotz seines Austritts aus dem Verband weiterhin den Ania-Vertrag anwendet) – einen Weg finden, die Erneuerung des nationalen Tarifvertrags für 48.000 Arbeitnehmer abzuschließen, der Ende 2024 ausgelaufen ist. Die Gewerkschaften (First, Uilca, Fisac, Fna und Snfia) haben ein Forderungspaket definiert, in dem sie für den Vertragszeitraum 2025–2027 eine monatliche Erhöhung des Durchschnittsgehalts, d. h. der vierten Stufe, siebten Klasse, um 330 Euro fordern. Darüber hinaus fordern die Gewerkschaften eine Erhöhung um einen ähnlichen Prozentsatz wie die Erhöhung der Mindestbeträge aller in den Vertragsbestimmungen vorgesehenen wirtschaftlichen Posten mit Entschädigungs- oder Modalitätencharakter, mit Ausnahme der Posten, für die die Forderungen des Forderungspakets höher ausfallen. Darüber hinaus fordern die Gewerkschaften in ihrem Programm im Bereich der Gesundheitsversorgung die Anpassung aller Höchstbeträge im gleichen Prozentsatz der in den Wirtschaftstabellen vorgesehenen Erhöhungen sowie eine Aktualisierung der Leistungen im Lichte der Fortschritte in der offiziellen Medizin und bei den Diagnoseinstrumenten.

In dem Dokument schreiben die Gewerkschaften: „Der Versicherungssektor hat in den letzten Jahren ein sehr hohes Rentabilitätsniveau erreicht, die Digitalisierung beschleunigt und im nationalen Wirtschaftssystem an Bedeutung gewonnen, auch im Hinblick auf das Management systemischer Risiken, die Zusatzrente und den Schutz der Bürger. Trotz dieser positiven Entwicklung haben die Beschäftigten des Sektors jedoch keine wirtschaftliche Anerkennung erhalten, die dem Wert ihrer Tätigkeit, dem zunehmenden erforderlichen Engagement und den steigenden Lebenshaltungskosten entspricht.“ Der Wirtschaftsantrag zielt darauf ab, diese Lücke in einer Phase zu schließen, die von anhaltender Inflation, Kaufkraftverlust und einem allgemeinen Anstieg der Lebenshaltungskosten geprägt ist.

Mit der wirtschaftlichen Forderung geht auch die Forderung nach einer Arbeitszeitverkürzung um eine Stunde pro Woche einher, wobei die Verteilung der Arbeitszeit auf fünf Tage beibehalten werden soll. Denn, so schreiben die Gewerkschaften, „in den Industrieländern setzt sich zunehmend ein Unternehmensorganisationsmodell durch, bei dem die Arbeitszeitverkürzung ein zentrales Element der Verhandlungen ist, nicht nur um die Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitszeit zu gewährleisten, sondern auch als wichtiger Faktor zur Vorwegnahme der Auswirkungen, die die Einführung von KI in Geschäftsprozesse haben kann. Bei dieser Vertragserneuerung kann unsere Branche eine ernsthafte Auseinandersetzung mit diesem Thema nicht ignorieren“, auch im Hinblick darauf, das Beschäftigungsniveau in der Branche zu sichern und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.

Neben der wirtschaftlichen Anerkennung, die das Herzstück der Gewerkschaftsplattform bildet, die demnächst bei Ania eintreffen wird, um eine Verhandlungsagenda festzulegen, gibt es zahlreiche weitere Kapitel, die eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen und mehr Gerechtigkeit unter den Beschäftigten in der Branche vorsehen. Für Callcenter gibt es beispielsweise die Forderung, den wirtschaftlichen Ausgleich auf der dritten Verwaltungsebene des Betriebs abzuschließen – derzeit besteht ein Unterschied von 5 % –, aber auch die Stärkung der Tabellen durch die Angleichung der Dienstaltersklassen an die Betriebstabelle (von 7 auf 12 Klassen) oder die Verbesserung der Vergütung von Teamkoordinatoren durch die Anerkennung der fünften wirtschaftlichen Ebene.

Darüber hinaus fordern die Gewerkschaften Ania auf, gemeinsam mit allen zuständigen Behörden und den Agentenverbänden eine Diskussion über die Schaffung eines einheitlichen nationalen Tarifvertrags für alle in den frei verwalteten Agenturen Beschäftigten zu beginnen. Hierzu ist jedoch das Engagement der Unternehmen erforderlich, damit die Agenturen künftig die Agenten verpflichten, für ihre Mitarbeiter einen nationalen Tarifvertrag der Gewerkschaften zu beantragen, die auch den Ania-Vertrag unterzeichnet haben – First, Fisac, Uilca, Fna und Snfia. Ein weiteres Verbesserungselement ist die Forderung nach einer Harmonisierung der Verträge von Ex-Aisa und Ania. Dies entspricht dem 2018 begonnenen und 2022 fortgeführten Weg. Dies ist Teil einer umfassenderen Forderung nach einer Vereinheitlichung der verschiedenen Tarifverträge für die Beschäftigten der Branche, da die Beschäftigten der Hilfsunternehmen trotz der Besonderheit, 24-Stunden-Schichten für die Mitarbeiter der Einsatzzentralen zu arbeiten, in jeder Hinsicht ähnliche Arbeiten verrichten wie die Beschäftigten in den Bereichen, für die der Ania-Vertrag gilt.