Hasta un 40 por ciento de los polacos podrían tener problemas para tomarse vacaciones durante el puente de mayo.

• El fin de semana de mayo se acerca rápidamente. En muchas empresas este año será excepcionalmente largo: las oficinas y la administración han designado el viernes 2 de mayo como el día para recibir tiempo libre en lugar del feriado del 3 de mayo que cae en sábado.
• A pesar de ello, más del 40 por ciento. Los polacos ocupan puestos en sectores que exigen presencia incluso en días festivos.
• La falta de tiempo libre durante el fin de semana del Primero de Mayo afecta a varios millones de nuestros compatriotas que trabajan en sectores como la sanidad (aproximadamente 980.000), el transporte y la logística (aproximadamente 1 millón), el comercio y la restauración (aproximadamente 350.000), los servicios uniformados (350.000), la energía y los medios de comunicación (aproximadamente 600.000) o la producción de bienes de consumo de alta rotación.

En 2025, el fin de semana largo podría durar hasta cuatro días si alguien se toma libre el 2 de mayo. Sin embargo, un grupo grande de empleados no puede beneficiarse de este privilegio. Los datos de la Oficina Central de Estadística no dejan lugar a dudas: son más del 40 por ciento. Los polacos ocupan puestos en sectores que exigen presencia incluso en días festivos. Estos incluyen, entre otros:

• servicio de salud - aprox. 980 mil personas,
• Transporte y logística - aprox. 1 millón de personas,
• Comercio y restauración - aprox. 350 mil personas,
• servicios uniformados - más de 350 mil personas,
• Energía, medios de comunicación, mantenimiento de infraestructura: más de 600 mil personas.

Pero no es solo allí donde los empleados tienen dificultades para acceder al tiempo libre en estos días. En logística los días libres son prácticamente la excepción. En las revistas de bienes de consumo masivo, la mayoría de las veces solo cubren los primeros días de Navidad y Pascua.

- Los domingos sin comercio han introducido ciertos cambios, pero en un fin de semana largo, cuando el feriado coincide con un domingo sin comercio, los feriados son solo incidentales - dice Iwona Wieczyńska, directora regional de Grupa Progres. - Los bienes de consumo masivo (FMCG) son productos que la gente compra todos los días, sin importar si es lunes, miércoles o 1 de mayo. Las tiendas deben tener estantes llenos. Esto significa que la producción y la logística deben funcionar sin interrupciones, incluso en días festivos, para que los embutidos, los helados, el pan y las bebidas puedan llegar a las cestas de compra de los polacos. Pero antes alguien tenía que producirlos, empaquetarlos y entregarlos, añade Iwona Wieczyńska.

Además, en la industria de producción de bienes de consumo de alta rotación, los sistemas de trabajo más utilizados son los de cuatro turnos o de trabajo continuo. Las líneas de producción solo se detienen en situaciones excepcionales, como averías, accidentes o inspecciones técnicas planificadas previamente. Los empleados ven sus horarios con antelación, generalmente al final del mes, lo que les permite planificar su tiempo libre con antelación. En la práctica, sin embargo, rara vez coincide con días festivos. Este grupo pasa la mayor parte de su tiempo en el trabajo.

-No creo que puedas acostumbrarte, piensas constantemente en lo que hacen tus seres queridos en casa. Y siempre es difícil prepararse para empezar a trabajar desde casa, pero el primer año fue el más difícil. Mis padres celebraron su 30 aniversario de bodas. Y a mí, como nuevo empleado, me asignaron reemplazar a alguien el 25 de diciembre. Ahora la familia ya se ha acostumbrado. Se quedan en casa. Mi marido y mis hijos no van a ningún lado a visitar a la familia sin mí. “Supongo que por solidaridad” , dice Justyna, madre de tres hijos, que hace unos años contó a PulsHR.pl sobre su trabajo como enfermera en uno de los hospitales de Łódź. Trabajaba por turnos: día, noche, con 2 o 3 días libres después de la noche. El horario es rígido, es difícil modificarlo para tener tiempo libre en días festivos o fines de semana largos.

Estas dos industrias "hacen" que la festividad del Primero de Mayo sea para los polacos en reposo.

Es más, hay industrias que tienen el doble de trabajo durante el fin de semana largo de mayo. Esta es una época que atrae a muchos turistas, lo que también se traduce en un mayor tráfico en restaurantes, hoteles y otros establecimientos de restauración y alojamiento.

El inicio de la temporada también se puede ver en las estadísticas de la Oficina Central de Estadística. En el quinto mes de 2024, 3,44 millones de turistas utilizaron alojamiento en Polonia, lo que supone un aumento del 12,5%. en comparación con el mismo período del año 2023. Entre ellos había 645,4 mil. Personas procedentes del extranjero, es decir, un 7,2 por ciento más que el año anterior.

El fin de semana de mayo es también uno de los momentos más intensos para el sector de la restauración. En estos momentos está sufriendo un auténtico asedio. En ciudades turísticas como Cracovia, Breslavia, Gdansk o Zakopane el número de huéspedes en los establecimientos es excepcionalmente alto. Debido a la gran demanda, los restaurantes están ampliando su horario, a veces abriendo para desayunos tempranos y sirviendo cenas tardías.

Muchos polacos que trabajan en el sector comercial, que emplea a unos 2 millones de personas, de las cuales una parte importante son empleados de supermercados, farmacias, boticas y gasolineras, tampoco pueden contar con tiempo libre. Aunque existe la prohibición de comerciar los días festivos y domingos, muchos de estos establecimientos están abiertos, lo que garantiza la continuidad del servicio a los clientes que compran alimentos, medicamentos y combustible. Estadísticamente, en 2023 había 115 personas por tienda. Sin embargo, durante el período festivo de mayo, cuando algunos establecimientos están cerrados y el número de turistas aumenta rápidamente, la carga en los comercios abiertos se vuelve mucho mayor, especialmente en los destinos turísticos más populares.

Según datos de ZTM, sólo en Varsovia, durante el fin de semana del Primero de Mayo, cada día, una media de más de 1.100 conductores de autobús salen a la calle. Con la misma intensidad trabajaron los servicios uniformados: en 2024, la Jefatura de Policía informó que durante ese período había más de 9.000 agentes de servicio cada día. oficiales. También en otras ciudades la implicación de los agentes de policía es alta: solo en 2023, una media de 4,5 mil agentes trabajaron en las carreteras cada día. agentes, incluidos los del grupo SPEED, cuya tarea principal es responder al comportamiento peligroso de los conductores.

Durante el largo fin de semana de mayo, el sector sanitario también estará en alerta máxima. En este período, los servicios de urgencias de los hospitales, la atención médica nocturna y en días festivos (NiŚOZ) y las teleconsultas tienen una actividad especial. Durante el largo fin de semana de mayo, los servicios de urgencias y centros de atención sanitaria de ciudades como Varsovia, Cracovia y Gdansk registran un aumento en el número de pacientes; En 2024 se incorporaron al mercado laboral una media de entre un 15 y un 20 por ciento más de personas que en los días laborables habituales.

Los trabajadores de los sectores de energía, agua, gas, acero y medios de comunicación tampoco descansan durante el fin de semana del Primero de Mayo.

Marzena Rogozik, del departamento de comunicaciones de ArcelorMittal Polonia, ha recordado repetidamente a los lectores de PulsHR.pl que, debido a requisitos técnicos, la producción de acero en las plantas se realiza de forma continua y que las plantas de producción funcionan de la misma manera los días no laborables que los laborables. Así que no es cuestión de un largo fin de semana de mayo.

- En las plantas donde las instalaciones operan de forma continua se aplica un sistema de cuatro turnos. Los empleados que utilizan dicho sistema conocen el horario de trabajo con un trimestre de antelación, explicó Marzena Rogozik.

¿Cuáles son los beneficios por trabajar en días no laborables?

¿Cuál es la situación de la remuneración del trabajo durante el feriado del Primero de Mayo? Según Grupa Progres, la normativa permite no abonar remuneraciones adicionales (las llamadas "cientos") por el cumplimiento de funciones en días festivos y días no laborables, como por ejemplo el primero de mayo. No se deberá pagar el 100 por ciento adicional de salario cuando el trabajador haya acordado realizar sus funciones durante el horario laboral normal, sin horas extraordinarias, o cuando los días de descanso se compensen en otro momento. También en el caso de trabajo en régimen continuo, de acuerdo con un horario, el desempeño de funciones en días festivos no conlleva prestaciones adicionales.

Además, de acuerdo con el Código de Trabajo, un empleado y un empleador pueden acordar que por el trabajo realizado en un día festivo (por ejemplo, durante el feriado del Primero de Mayo), en lugar de una remuneración adicional, un empleado tiene derecho a tomar un día de descanso en otro momento. En tal situación, el empleado no recibe un salario más alto por estar en la empresa, pero tiene la oportunidad de aprovechar el tiempo de regeneración más adelante.

- Si una persona realiza funciones profesionales en un día festivo, pero éstas no son horas extraordinarias, es decir que no exceden de su jornada laboral habitual, no tiene derecho a un complemento salarial. Esto se debe a que la realización de tareas en un día así se considera tiempo de trabajo normal y no horas extraordinarias, siempre que no se superen los límites previstos por la ley, explica Iwona Wieczyńska.

Según añade, una situación similar se produce en el caso del empleo en un sistema de trabajo continuo, por ejemplo en un hospital, cuando funciona el transporte público y los días de descanso están especificados en el horario. En tales casos, es posible que tampoco reciba una asignación por actividad en un día festivo si todo se ha planificado de acuerdo con la normativa aplicable.

A su vez, la abogada y propietaria del despacho de abogados Kalata y HR Lex, Dra. Katarzyna Kalata, recuerda que el día libre debe concederse en el mismo período de liquidación en el que cae el feriado en cuestión. El empleador no puede “trasladar” un día libre al mes o trimestre siguiente: el acuerdo debe ajustarse al período de acuerdo aplicable. Es importante destacar que no existe obligación de que todos los empleados tomen el día libre el mismo día: se puede designar individualmente.

También es inaceptable -como señala el asesor jurídico- dividir el día libre, por ejemplo concediendo dos jornadas de 4 horas cada una o varios turnos acortados. Según la jurisprudencia y la interpretación de los reglamentos, el día festivo que cae en sábado da derecho a un día completo de descanso laboral (Resolución del Tribunal Supremo de 15 de febrero de 2006, II PZP 11/05).