Landing.Jobs revela el estado del talento tecnológico en Portugal

• El Informe de Tendencias de Talento Tecnológico 2025 revela un mercado tecnológico en recuperación, con salarios en aumento, trabajo remoto consolidado y señales de mayor equidad entre profesionales y empresas
• El estudio también registra un aumento promedio del 14,4% en los salarios de los profesionales tecnológicos en el país y una reducción en la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Landing.Jobs, hub de contratación de talento tecnológico, ahora parte de Damia Group Portugal, empresa especializada en reclutamiento en el sector, presentó los resultados del Tech Talent Trends Report 2025 durante la 9ª edición de la Tech Hiring Community Conference. Desarrollado con el apoyo de Vizrt, multinacional noruega especializada en soluciones de gráficos en tiempo real, este es el mayor estudio sobre talento tecnológico en Portugal.

Este informe analizó los siguientes temas: modelos de trabajo y niveles de satisfacción, salarios y beneficios actuales y expectativas, en particular las diferencias entre trabajar en una empresa local y en el extranjero, el interés por la movilidad internacional, las habilidades y la formación y, finalmente, las tendencias del sector en Portugal.

Entre los principales datos destaca el incremento promedio del 14,4% en los salarios de los profesionales tecnológicos en el país, reflejando la recuperación de la competitividad en el mercado y el impacto de la inflación. Si bien la diferencia salarial entre quienes trabajan remotamente para empresas extranjeras y nacionales se mantiene en +48%, el crecimiento salarial en las empresas locales fue mayor (14,4% vs 8,8%), lo que podría indicar una corrección progresiva en el mercado.

El estudio también apunta una reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, del 36% al 29,4%, aunque sigue siendo más pronunciada en los puestos directivos. La representación femenina en el sector continúa creciendo de forma sostenida hasta alcanzar el 21,5% en 2025.

En cuanto a modelos de trabajo, el régimen totalmente remoto sigue siendo dominante, representando ya la mitad de los profesionales, mientras que el trabajo totalmente presencial desciende a apenas el 6%. Este escenario contrasta con la tendencia internacional de vuelta a la oficina, poniendo de relieve la madurez del mercado portugués en relación a la adopción de modelos flexibles.

Hélio Costa, Socio y Director de Estrategia y Operaciones de Damia Group Portugal, destaca: «El Informe de Tendencias de Talento Tecnológico 2025 confirma nuestra percepción práctica: el mercado tecnológico está en auge, con nuevas demandas de transparencia, equidad y flexibilidad. Con la integración de Landing.Jobs en Damia Group Portugal, reforzamos nuestra capacidad para responder a estos retos con una propuesta única y cada vez más internacional». Añade que “este informe, realizado en conjunto con Vizrt, es un claro ejemplo de la importancia de unir tecnología, datos y comunidad para construir un futuro más justo y eficiente en el reclutamiento tecnológico”.

La conferencia, donde se presentó el estudio, también marca la primera gran iniciativa pública conjunta de las dos compañías, tras la reciente adquisición. El grupo cree que esta nueva etapa refuerza su papel estratégico en el sector de la captación de talento tecnológico, con soluciones end-to-end y un foco creciente en la internacionalización y la valorización del ecosistema portugués como hub europeo.

Informe de tendencias de talento tecnológico 2025, elaborado a partir de más de 2100 respuestas de profesionales del sector.