Regole per il lavoro estivo che ogni genitore deve conoscere quest'estate per i propri figli

Per gli adolescenti, trovare un lavoro estivo è un ottimo modo per guadagnare qualche soldo in più, acquisire esperienza lavorativa e avere un po' di indipendenza.

Ma ci sono alcune leggi importanti che i genitori (e gli adolescenti) dovrebbero conoscere per assicurarsi che il loro datore di lavoro rispetti le regole.

I bambini dai 14 anni in su possono lavorare part-time (in alcune zone, l'orario è ridotto a 13 anni – verificate presso il dipartimento dell'istruzione del vostro comune). I minori di 14 anni possono lavorare in circostanze eccezionali, ad esempio se lavorano come artisti in TV, a teatro o come modelli, e necessitano di una licenza per esibirsi.

I bambini che hanno superato l'età della scuola dell'obbligo possono lavorare a tempo pieno fino a 40 ore settimanali. In Scozia , Galles e Irlanda del Nord, questa età corrisponde a 16 anni. In Inghilterra, i bambini devono frequentare corsi di istruzione o formazione part-time fino all'età di 18 anni, quindi possono lavorare solo part-time.

I giovani dai 16 anni in su possono essere retribuiti tramite i sistemi PAYE e, una volta compiuti i 18 anni, si applicano i diritti lavorativi degli adulti. Il salario minimo nazionale si applica indipendentemente dall'età. Ciò significa che l'occupazione deve rispettare la retribuzione oraria minima per la propria fascia d'età. Per i minori di 18 anni, la retribuzione oraria è di 7,55 sterline all'ora (che salgono a 10 sterline all'ora al compimento dei 18 anni).

Quindi, se si trova un lavoro che guadagna 7,55 sterline all'ora per venti ore settimanali, si otterrebbe una retribuzione lorda di 151 sterline a settimana. Questo non sarebbe sufficiente per avere diritto al sussidio previdenziale o ai contributi fiscali, quindi 151 sterline sarebbero il reddito netto nella maggior parte dei casi.

I maggiori di 16 anni sono tenuti a versare l'imposta sul reddito nazionale se guadagnano più di £242 a settimana. Pagherebbero le tasse quando guadagnano più della detrazione personale annua (attualmente £12.570). A volte, per lavori estivi a tempo pieno o ben retribuiti, questo significa che potrebbero essere tassati inizialmente, ma possono richiedere un rimborso al termine del lavoro.

Sì! Tecnicamente, un amministratore può essere nominato in una società a responsabilità limitata a partire dai 16 anni, ma è consigliabile che non sia l'unico amministratore.

Questo perché sono legalmente responsabili delle attività aziendali, inclusa la presentazione alla Companies House e la dichiarazione dei redditi. I minori di 18 anni non hanno inoltre la capacità giuridica di stipulare determinati contratti, come quelli con i fornitori, e non potranno richiedere supporto finanziario alle imprese o aprire conti bancari aziendali.

I minori di 18 anni possono operare come ditte individuali e dovranno registrarsi presso l'HMRC per l'autovalutazione se guadagneranno più di £ 1000 (la Trading Allowance). Dovranno presentare una dichiarazione dei redditi ogni anno all'HMRC e tenere una contabilità accurata a tal fine.

Non pagheranno le tasse sul loro reddito se è inferiore alla franchigia personale di £ 12.570 all'anno, al netto delle spese aziendali. Potrebbero essere tenuti a versare i contributi previdenziali.

Se un lavoro richiede l'utilizzo di macchinari pesanti o l'uso di sostanze chimiche tossiche, il luogo di lavoro deve fornire formazione e supervisione adeguate. Potrebbero esserci alcune parti del lavoro che un minore di 18 anni non può svolgere, come l'utilizzo di macchinari pericolosi. I minori non possono essere discriminati per la loro età nell'ambiente di lavoro.

Un datore di lavoro è tenuto a fornire una formazione adeguata in materia di salute e sicurezza a tutti i dipendenti, indipendentemente dall'età. Ciò include la responsabilità di lavorare entro orari ragionevoli. Per la maggior parte delle assunzioni per i minori di 18 anni, ciò significa che non è consentito lavorare tra le 22:00 e le 6:00, con alcune eccezioni come lavori creativi (come l'attore teatrale), assistenza sanitaria o vendita al dettaglio.

Questo vale solo se non ci sono lavoratori adulti disponibili a svolgere il lavoro. È illegale per i minori di 18 anni lavorare tra mezzanotte e le 4 del mattino, indipendentemente dal tipo di lavoro o dal settore.

È obbligatoria una pausa di riposo di 12 ore in ogni periodo di 24 ore di lavoro e ogni turno di durata superiore alle 4,5 ore deve includere una pausa di mezz'ora (retribuita o non retribuita). Ogni settimana deve inoltre essere prevista una pausa di riposo continuativa di 48 ore (due giorni).

Quando si lavora fino a tardi, il datore di lavoro ha il dovere di garantire ai minori di 18 anni la supervisione di un dipendente adulto, ove possibile e necessario. Non dovrebbero essere lasciati soli, a meno che non ci sia nessun altro che possa svolgere il lavoro.

Le amministrazioni locali stabiliscono le proprie regole per i minori di 18 anni che lavorano in pub, bar, ristoranti e locali per eventi che servono alcolici. Di solito, è consentito servire alcolici, ma questa possibilità può essere limitata alle bevande in bottiglia o in lattina.

I lavori estivi rappresentano spesso il primo contatto regolare tra i giovani e le gerarchie, i colleghi e i clienti di tutte le età. Questo può significare che non sanno come gestire situazioni difficili in cui si sentono a disagio.

Potrebbero avere la sensazione che un collega o un cliente si stia comportando in modo inappropriato con loro. Oppure potrebbero non rendersi conto che qualcuno si sta comportando in modo inappropriato, ad esempio sfruttando una posizione manageriale per costringerli a partecipare a impegni sociali extralavorativi a cui non vogliono partecipare.

Assicuratevi che vostro figlio conosca le politiche dell'azienda per cui lavora, comprese le procedure di reclamo. Assicuratevi anche che sia consapevole dell'importanza di stabilire confini tra lavoro e vita privata, e che sia accettabile averli.

Crea uno spazio sicuro in cui tuo figlio adolescente possa parlare di lavoro e fai attenzione a qualsiasi cosa dica che possa far pensare che un suo collega più anziano si stia comportando in modo inappropriato o che si trovi in ​​situazioni pericolose con i clienti.

I minori di 18 anni possono accedere ai conti di risparmio per bambini, quindi se hanno già un Junior ISA, è un'ottima idea incoraggiarli a depositarvi parte dei guadagni del lavoro estivo. Se non hanno ancora un ISA o un conto di risparmio, è il momento di parlare con loro dell'importanza di creare una rete di sicurezza finanziaria fin da subito e di aiutarli a trovare un conto bancario adatto a loro.

Alcuni genitori scelgono anche di sfruttare la prima opportunità di guadagno dei figli adolescenti per insegnargli competenze di vita. Prendetevi del tempo per spiegare loro cosa significa la busta paga, come funziona l'assicurazione sanitaria nazionale e le basi fiscali. Potreste anche aiutarli a imparare a gestire il budget, suddividendo i loro guadagni settimanali o mensili in risparmi e quote di spesa in base alle spese.

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