Il salario minimo aumenterà dal 1° luglio: cosa significa per il tuo stipendio?

Il salario minimo aumenterà a partire dal 1° luglio, esattamente domani. Questo aumento è stato sostenuto a lungo e ora viene attuato. Questo provvedimento contribuirà a migliorare il potere d'acquisto e a garantire che il lavoro sia più remunerativo.

Dal 1° gennaio 2024 è in vigore un salario minimo orario. Ciò significa che d'ora in poi riceverai un importo minimo fisso all'ora, a partire dai 21 anni. Per tutti coloro che hanno compiuto 21 anni, si applica il salario minimo orario fisso. Hai tra i 15 e i 20 anni? In tal caso, riceverai un salario minimo speciale per i giovani, basato su tale salario orario.

Negli ultimi anni, il salario minimo è stato aumentato più volte. Dal 1° luglio 2025, il salario minimo orario aumenterà nuovamente, per la precisione da 14,06 a 14,40 euro per i maggiori di 21 anni. Un leggero aumento rispetto a gennaio. Sebbene l'aumento al 1° luglio 2025 sia leggermente inferiore all'aumento del 2,75% al 1° gennaio 2025, l'aumento complessivo rappresenta un miglioramento significativo rispetto agli anni precedenti.

Se hai 21 anni o più, hai diritto a un minimo di 14,40 euro all'ora. Ai dipendenti più giovani si applicano salari giovanili adeguati. Ad esempio, un ventenne guadagna un minimo di 11,52 euro all'ora, un diciottenne 7,20 euro e un quindicenne 4,32 euro. Più sei anziano, più alto è il tuo salario minimo. Grazie a questa nuova normativa, i salari sono distribuiti in modo più equo e più chiaramente collegati al numero di ore lavorate. C'è anche la retribuzione per le ferie. non incluso.

L'aumento del salario minimo che entrerà in vigore domani è del 2,42%. Questa differenza salariale sarà particolarmente evidente per chi ha un lavoro part-time o un contratto di lavoro a tempo determinato.

Per riassumere esattamente cosa accadrà: chiunque lavori 40 ore a settimana al salario minimo dal 1° luglio 2025 guadagnerà 2.496 euro lordi al mese, più l'8% di ferie (circa 200 euro). Ciò equivale a circa 2.293 euro netti al mese. Per una settimana lavorativa di 36 ore, lo stipendio lordo è di 2.246 euro, a cui si aggiungono circa 180 euro di ferie, per un totale di circa 2.134 euro netti al mese.

Hai un lavoro part-time di 16 ore settimanali e guadagni il salario minimo? Allora il tuo stipendio mensile lordo è di 998,40 euro, a cui si aggiungono 79,87 euro lordi di ferie al mese.

Sebbene l'aumento del salario minimo sia positivo per molti lavoratori, l'attuale sistema di salari minimi per i giovani è ancora oggetto di critiche. I giovani di 18, 19 e 20 anni guadagnano ancora considerevolmente meno dei loro colleghi più anziani, pur svolgendo spesso lo stesso lavoro e affrontando costi comparabili.

Partiti politici come Volt mettono quindi in discussione questa differenza. Secondo loro, è giunto il momento di valutare un sistema in cui anche i giovani adulti possano ricevere un salario minimo più elevato. Si parla sempre più spesso anche dell'abolizione del salario giovanile e dell'introduzione di un salario minimo generale unico per tutti i lavoratori dai 18 anni in su.

Vi sono critiche specifiche anche all'aumento del salario minimo. Le organizzazioni dei datori di lavoro VNO-NCW e MKB-Nederland ritengono che il salario minimo sia aumentato significativamente nell'ultimo anno e mezzo, il che sta creando difficoltà soprattutto alle piccole imprese. L'aumento dei costi salariali, combinato con i debiti in sospeso dovuti al coronavirus, può causare difficoltà finanziarie agli imprenditori. Questo può portare a tagli di posti di lavoro.