Esenzione dall'allattamento al seno. Volendo andare oltre

Immagino che il dibattito sulle modifiche al codice del lavoro sia motivato dal desiderio di una maggiore tutela della maternità, di migliori condizioni per l'allattamento e di tutelare il benessere delle famiglie. Condivido questo desiderio.

Pertanto, se così tanti saranno d'accordo, ci saranno le condizioni politiche e sociali per voler andare oltre, nella difesa delle politiche pubbliche per la famiglia, per la tutela dei minori, per la conciliazione tra famiglia e lavoro.

Solitamente attento a queste questioni, confesso che ci ho messo un po' a capire cosa fosse in gioco.

Tra le dichiarazioni del Ministro del Lavoro, le reazioni dei partiti politici, da sinistra a destra, dell'Ordine dei Medici e di altre parti sociali, mi sono reso conto che c'era una certa confusione, che generava perplessità e reazioni eccessive. Ancora una volta, nella bolla mediatica, più rumore che chiarimenti.

Altrimenti vediamo:

Nell'attuale formulazione del Codice del lavoro (articolo 47, paragrafo 1), "la madre che allatta al seno il proprio figlio ha diritto a essere esentata dal lavoro per questo scopo, per la durata dell'allattamento". La nuova formulazione dello stesso paragrafo determina una limitazione del periodo di allattamento: "fino al compimento dei due anni di età del bambino".

Si tratta quindi di introdurre chiarimenti sulla durata dell'allattamento al seno, in linea con i pareri espressi dall'Ordine dei Medici Portoghesi, dall'Associazione dei Medici di Famiglia e dalla DGS.

L'altra questione è l'obbligo di presentare certificati medici comprovanti l'allattamento al seno, un requisito criticato dagli operatori sanitari e da altri attori sociali.

Questi due cambiamenti stanno suscitando conflitti e critiche. Sono visti come una perdita di diritti, un passo indietro e una misura contro la famiglia. Ancora una volta, una comunicazione meno attenta crea difficoltà difficili da superare.

Credo che attraverso la consultazione sociale si possa giungere a un'intesa e a un consenso.

Un possibile compromesso potrebbe essere:

1. accettazione di un tempo limitato per l'allattamento al seno;
2. l'accettazione da parte della madre di un impegno d'onore di allattare al seno, senza bisogno di certificati medici.

Sono certo che l'Assemblea della Repubblica saprà anche lavorare per un'intesa politica che consenta di superare le divergenze emerse.

Dobbiamo essere consapevoli che in un Paese che sta attraversando gravi cambiamenti demografici e uno dei tassi di natalità più bassi al mondo, c'è bisogno di molto di più!

C'è carenza di bambini. C'è carenza di famiglie con bambini. Non perché non li vogliano, ma perché è molto difficile.

Quanto più una società e una cultura si “abituano” a non avere figli, tanto più questo rafforza tale tendenza e i bambini non nascono.

So che ci sono problemi molto difficili da risolvere, come l'alloggio, i bassi salari e la stabilità del lavoro.

Ma ci sono delle strade che possiamo intraprendere adesso, se vogliamo andare oltre.

Due suggerimenti.

Estendere l'accesso all'asilo nido Happy Daycare a TUTTI i bambini. Gli asili nido devono essere vicini e accessibili. La difficoltà nel trovare posti per l'asilo nido è uno dei maggiori ostacoli che i giovani genitori devono affrontare.

Ridurre l'orario di lavoro dei genitori durante i primi due anni di vita del bambino, senza ricorrere all'allattamento al seno. Sarebbe molto più giusto, efficace ed equo. Sarebbe un segnale forte per la società. Il tempo trascorso con i bambini nei primi anni di vita è essenziale per il loro sviluppo fisico ed emotivo.

Chiedo al governo di essere coraggioso. Chiedo all'Assemblea della Repubblica di legiferare. Ricordo alla società e alle imprese che anche le condizioni di lavoro sono un investimento.