Arbeidsmarkthervorming: vragen en antwoorden om de veranderingen voor huishoudelijk personeel in Colombia te begrijpen.

De arbeidswetgeving die president Gustavo Petro op 25 juni ondertekende, omvat verschillende aanpassingen die gunstig zijn voor huishoudelijk personeel in het land.

Om deze veranderingen en de gevolgen ervan beter te begrijpen, heeft CEO Salua García-Fakih van Symplifica een aantal vragen beantwoord die u mogelijk heeft.

Volgens Symplifica, een platform dat gespecialiseerd is in het formaliseren van de tewerkstelling van huishoudelijk personeel, zijn er in Colombia bijna 700.000 mensen die zich met deze taken bezighouden.

De arbeidswetgeving geeft voorrang aan schriftelijke contracten, maar mondelinge contracten worden niet ongeldig verklaard. In beide gevallen moet het contract geregistreerd worden.

Het ministerie van Telecommunicatie heeft 12 maanden de tijd, tot en met 25 juni 2026, om een informatiesysteem op te zetten waarmee deze arbeidsovereenkomsten kunnen worden geregistreerd.

Het mondelinge contract blijft in de Wet op de Arbeidsovereenkomst bestaan en wordt beschouwd als een contract voor onbepaalde tijd. Het is van toepassing op elke werknemer, zolang aan de voorwaarden van het contract wordt voldaan.

Het is echter altijd het beste om een schriftelijk contract te hebben, omdat u daarin alle overeengekomen voorwaarden kunt zien, een proefperiode kunt vastleggen en werkschema's kunt vastleggen.

De mogelijkheid om overdag te werken en bij te dragen aan de sociale zekerheid bestond al in het land, maar was niet opgenomen in de Arbeidswet. In die zin maakte de arbeidswet het mogelijk om deze kwestie te formaliseren en meer legitimiteit te geven.

Als iemand niet eens 21 dagen per maand werkt, kan de werkgever de arbeidsrelatie formaliseren door middel van wekelijkse bijdragen.

Hierdoor kan een werknemer de gezondheidszorg via Sisbén blijven ontvangen, een evenredig pensioen ontvangen, lid worden van een Gezinscompensatiefonds en lid worden van de ARL (Occupational Risk Administrator).

Eerst moet je het minimumloon, dat in 2025 1.423.500 pesos bedraagt, als basis nemen en dit delen door vier, het aantal weken in een maand. Dit levert 355.875 pesos op.

Sociale zekerheid wordt betaald voor elke gewerkte dag. Bijvoorbeeld, voor iemand die slechts één dag per week werkt, moet de werkgever 64.000 pesos betalen, wat veel goedkoper is dan wanneer een werkgever het volledige minimumloon zou moeten betalen. Voor twee of drie dagen is dat 121.000 pesos.

Sociale voorzieningen (bonussen, vakantiedagen en ontslagvergoedingen) worden echter niet per gewerkte dag betaald, maar op basis van het ontvangen maandsalaris, ongeacht het aantal gewerkte dagen.

Als iemand overdag werkt, kan hij of zij aangesloten blijven bij Sisbén . Alleen huishoudelijk personeel met een zorgverzekering of een Sisbén-uitkering komt in aanmerking voor dagelijkse socialezekerheidsbijdragen.

Als een huishoudelijk werker deelneemt aan het contributiestelsel, moet hij of zij bijdragen op basis van het minimumloon. Hoewel dit duurder is, heeft deze bijdrage een aanzienlijk voordeel: arbeidsongeschiktheidsuitkeringen vallen onder de EPS (Social Security Insurance System), wat niet geldt voor het gesubsidieerde stelsel (Sisbén).

Er is geen verandering; deze optie geldt alleen voor inwonende werknemers en het blijft de keuze van de werkgever om dit met de huishoudelijke hulp af te spreken.

Betaling in natura mag maximaal 30 procent van het salaris bedragen en geldt alleen voor fulltimemedewerkers.

De hervorming van de arbeidsmarkt bracht geen wijzigingen aan in de vervoerssubsidie. Deze blijft daarom alleen van toepassing op extern huishoudelijk personeel dat op dag- of voltijdbasis werkt.

Als de huishoudelijke hulp per dag werkt, moet ze, om te berekenen hoeveel ze per gewerkte dag recht heeft, het totale bedrag (voor 2025 is dat 200.000 pesos) delen door 30. Dit jaar bedraagt de dagelijkse vergoeding voor vervoer dus 6.666 pesos.

Ja. De arbeidswetgeving heeft bepaald dat overdag gewerkt wordt tussen 6.00 en 19.00 uur, terwijl 's nachts gewerkt wordt tussen 19.00 en 6.00 uur. Momenteel begint de nachtdienst om 21.00 uur.

Bovendien worden de toeslagen voor werken op een feestdag of zondag verhoogd naar 100 procent (momenteel is dit 75 procent), maar de invoering hiervan gebeurt geleidelijk:

Elke werkgever moet sociale zekerheid betalen aan zijn huishoudelijke hulp voor de dagen dat zij bij hem thuis komt. Dit brengt voor beide partijen geen extra kosten met zich mee.

Parttime huishoudelijk personeel kan meerdere schriftelijke contracten hebben, maar fulltime werknemers kunnen er maar één hebben, omdat de sociale zekerheid hen slechts één contract toestaat.