Ontslagvergoeding in Argentinië: hoeveel krijgt u in juli 2025?

In Argentinië beschermt de wet werknemers tegen onterecht ontslag met een financiële compensatie die evenredig is aan de gewerkte tijd. Dit recht is vastgelegd in de Arbeidsovereenkomstenwet en blijft van kracht in juli 2025, waarbij het traditionele berekeningssysteem behouden blijft.

Het te betalen bedrag omvat een anciënniteitsvergoeding , gebaseerd op het hoogste bruto maandsalaris van de afgelopen twaalf maanden, vermenigvuldigd met het aantal gewerkte jaren. Daarnaast zijn er nog aanvullende elementen die de eindafrekening completeren, en wettelijke limieten die in acht moeten worden genomen bij de berekening van de totale vergoeding.

Banen voor vrouwelijke werknemers

Adobe Stock

De belangrijkste vergoeding bij onterecht ontslag is de anciënniteitsvergoeding. Volgens de huidige wetgeving wordt deze berekend door het hoogste bruto maandsalaris van de afgelopen twaalf maanden te vermenigvuldigen met het aantal dienstjaren bij de werkgever . In gevallen waarin de werknemer meer dan drie maanden naast een volledig jaar heeft gewerkt, wordt een volledig jaar meegerekend.

Dit salaris omvat alle gebruikelijke beloningscomponenten, zoals overuren, commissies, bonussen, kerstbonussen (SAC) en reiskostenvergoeding . Het salaris mag echter niet hoger zijn dan driemaal het gemiddelde salaris zoals vastgesteld in de toepasselijke cao , wat een wettelijke limiet vertegenwoordigt.

Ondanks deze limiet heeft het Hooggerechtshof in het arrest "Vizzoti" vastgesteld dat de toepassing van het plafond de compensatie niet met meer dan 33% mag verlagen ten opzichte van de oorspronkelijke berekening. Indien het plafond een groter deel betreft, moet het bedrag dus worden aangepast om aan deze limiet te voldoen.

Loon- en inkomstenbelasting.jpg

Een werknemer met 5 jaar en 4 maanden anciënniteit ( waarvan 6 jaar wordt meegerekend) en een bruto maandsalaris van $ 500.000 :

• Geen limiet :

  $500.000 × 6 = $3.000.000

• Limiet per overeenkomst (gemiddeld $ 60.000 → limiet = $ 180.000):

  $180.000 × 6 = $1.080.000

• Minimum aangepast i.v.m. Vizzoti-uitspraak (maximale verlaging 33%):

  $3.000.000 – 33% = $2.010.000

Naast de anciënniteitsvergoeding voorziet de Argentijnse wet in een reeks aanvullende betalingen die deel uitmaken van de eindafrekening en die aan de ontslagen werknemer moeten worden betaald.

Een daarvan is de ontslagvergoeding , die verschuldigd is wanneer de werkgever nalaat om het dienstverband met ten minste één maand opzegtermijn te beëindigen (of twee maanden indien de werknemer meer dan vijf jaar in dienst is). Dit bedrag is gelijk aan het salaris dat de werknemer gedurende de niet-vervulde opzegtermijn zou hebben ontvangen.

Ook inbegrepen is de ontslagvergoeding , die van toepassing is wanneer het ontslag plaatsvindt op een willekeurige dag van de maand, waardoor de werknemer het volledige maandsalaris ontvangt. Dit komt bovenop de proportionele bonus (SAC), de gewerkte dagen in de lopende maand en de betaling voor niet-opgenomen vakantiedagen , plus de proportionele bonus voor die dagen.