Catalaanse managers in de publieke sector moeten hun kwaliteiten bewijzen

Belangrijke wijzigingen in de benoeming van topbestuurders bij de Generalitat en haar beursgenoteerde bedrijven. Zij moeten zich periodiek verantwoorden en hun verdiensten aantonen voordat ze worden gekozen. Dit zijn twee van de wijzigingen die worden doorgevoerd door de Wet op het Beroepsmatig Bestuur in de Publieke Sector , waarvan het voorlopige rapport morgen, dinsdag, door de Uitvoerende Raad wordt goedgekeurd.

Andere punten die in de tekst zullen worden opgenomen, zijn de vaststelling van een afzonderlijk wettelijk kader voor deze functies, de instelling van tijdelijke mandaten gekoppeld aan gekwantificeerde en meetbare managementdoelstellingen en de selectie via een openbare procedure onder leiding van een onafhankelijke kwalificatiecommissie, met selectiecriteria op basis van verdienste, bekwaamheid, publiciteit en geschiktheid.

De invoering van dit soort maatregelen is een aanbeveling van de OESO. Op Catalaans niveau is dit ook voorgesteld door de groep deskundigen die werkt aan de hervorming van de administratie, en door het Forum van entiteiten voor de hervorming van de administratie (Fera) , bestaande uit de werkgeversorganisatie Cecot van Vallesan, de Kamer van Koophandel van Barcelona, FemCat, de Tabel van de Derde Sector, diverse beroepsverenigingen en andere entiteiten.

Het voorlopige rapport werd gisteren aan al deze belanghebbenden, evenals aan de vakbonden CCOO en UGT, gepresenteerd door president Salvador Illa en minister van het presidentschap Albert Dalmau . Het ontwerp zal nu worden besproken met andere belanghebbenden en parlementaire fracties.