Leiding geven nadat uw voorganger faalt

Het bedrijf leiden was nooit Julies* carrièreambitie. Ze werkte al lange tijd bij een reclamebureau, had aanzienlijke managementvaardigheden ontwikkeld en voelde zich zeker in haar prominente operationele functies. Maar toen de externe kandidaat voor de topfunctie zich niet kon aanpassen aan de unieke cultuur en het tempo van het bedrijf, wendde de voorzitter zich tot Julie om haar verantwoordelijkheid op zich te nemen.