Zij vragen dat de 40-urige werkdag geen pauzes omvat.

De fora waarin de nieuwe 40-urige werkweek wordt besproken, zijn inmiddels afgerond en het wetgevingsdebat is gaande, maar het bedrijfsleven blijft waarschuwen voor de risico's van het voorstel en stelt expliciete eisen, zoals dat er geen onderbrekingen in de nieuwe regeling mogen plaatsvinden .

De Confederatie van Nationale Kamers van Koophandel, Diensten en Toerisme (Concanaco Servytur) waarschuwde dat de verkorting van de werkdag van 48 naar 40 uur per week in Mexico een impact op bedrijven zou hebben van bijna 65.793 pesos per werknemer. .

"Voor een micro-onderneming kan een vermindering van de werkuren naar 40 uur per week een dilemma opleveren: overleven of sluiten", aldus Octavio de la Torre, voorzitter van Concanaco.

Van dat bedrag is ongeveer 6.854 pesos zouden bestemd zijn voor de kerstbonus, 5.672 pesos voor extra vakanties, 29.917 pesos voor sociale zekerheid en 23.348 pesos afkomstig van de aanpassing van de belastingen in verband met de nieuwe werkdag. , legde hij uit.

De leider van de georganiseerde handel zei dat Al deze extra kosten zullen een grote impact hebben op ‘het hart van de tertiaire sector’, die 65 van de 100 banen creëert. , omdat bedrijven voor het dilemma staan of ze hun werknemers moeten betalen of hun deuren open moeten houden.

Hij gaf ook aan dat werknemers in werkelijkheid slechts 45 uur werken en niet de aangegeven 48 uur, zoals in Europese landen waar werkdagen van 40 uur gelden en alle pauzes buiten dat schema vallen .

Hij verzocht de regering de fiscale kosten voor het werken boven de 40 uur per week op zich te nemen en geen extra belasting te betalen over overuren. , op de loonbelasting of op het tarief van de loonbelasting of enige andere belasting op het salaris die de werkgever moet absorberen.

Hij voegde eraan toe dat Het is noodzakelijk dat de 40 uur geen pauzes omvatten ; gevraagd om toe te staan uurloonregelingen , de totale loonafhouding voor degenen die formaliseren, dat er is Vrijwillige flexibiliteit tussen werkgever en werknemer, zodat zij middels een brief kunnen kiezen voor werkdagen van 48 of 40 uur en gezamenlijk rustdagen kunnen vaststellen. .

Omdat "rigiditeit alleen maar leidt tot ontduiking, het ondermijnt het vertrouwen en leidt tot non-conformiteit, moet gereguleerde overwerk gereguleerd worden en niet gecriminaliseerd." Volgens hem kan overwerk namelijk worden uitgebreid tot 56 uur met extra betaling. Werknemers willen immers meer verdienen, niet minder werken.

Met informatie van SUN

* * * Blijf op de hoogte van het nieuws, word lid van ons WhatsApp-kanaal * * *