De dag vóór de feestdag moet het salaris worden betaald. Belangrijke regels voor de voorziening

• Het maximale vakantiegeld voor een fulltime dienstverband in 2025 bedraagt ​​PLN 2.723,40 en voor werk onder bijzondere omstandigheden PLN 3.631,20.
• Voorwaarde voor het verkrijgen van de uitkering is minimaal 14 aaneengesloten vakantiedagen
• Er was echter een interpellatie over een versoepeling van deze eis.
• De vakantietoeslag kent, in tegenstelling tot de "vakantietoeslag", geen sociale criteria en kent een wettelijke verplichting van 14 vakantiedagen

Vakantiegeld is, zoals Infor ons eraan herinnert, een speciaal voordeel dat is vastgelegd in de wet op het sociaal fonds van de onderneming, hoewel er in de praktijk geen sociale criteria op van toepassing zijn. Werkgevers buiten de budgetsector, met 20 tot minder dan 50 werknemers, kunnen besluiten het te betalen als ze geen sociaal fonds van de onderneming oprichten. Het wordt eenmaal per jaar uitgekeerd aan elke werknemer die aan de belangrijkste voorwaarde voldoet.

Voorwaarde voor het verkrijgen van vakantie-uitkering is dat u in een jaar minimaal 14 aaneengesloten kalenderdagen vakantieverlof heeft opgenomen. Deze uitkering dient uiterlijk op de laatste dag vóór de aanvang van het verlof te worden uitbetaald.

In 2025 bedraagt ​​het maximale vakantiegeld voor een voltijdwerknemer PLN 2.723,40. Werknemers die werk verrichten onder bijzondere omstandigheden of met een bijzonder karakter, kunnen rekenen op een hoger maximumbedrag: PLN 3.631,20 voor een voltijdse baan. Voor jonge werknemers in het eerste jaar van hun opleiding bedraagt ​​dit bedrag momenteel PLN 363,12, met hogere bedragen in de daaropvolgende jaren. Vakantiegeld is belastbaar, maar er worden geen premies over betaald tot het bedrag van de basisaftrek.

Er is een debat gaande over de versoepeling van de regelgeving rond vakantiegeld. Parlementslid Krzysztof Piątkowski betoogt in zijn interpellatie aan het Ministerie van Gezin, Arbeid en Sociaal Beleid dat de huidige eis van 14 aaneengesloten dagen de efficiëntie en het welzijn van werknemers kan beperken en hen ervan kan weerhouden hun vakantie te plannen in overeenstemming met hun werkelijke behoeften. Onderzoek op het gebied van arbeidspsychologie wijst op de voordelen van een flexibele aanpak van vakantieplanning. Het Ministerie van Arbeid heeft momenteel geen antwoord op de vraag of het mogelijk is vakantiegeld te ontvangen wanneer het verlof in delen wordt opgenomen.

Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen vakantie-uitkeringen en zogenaamde "perenboomvakanties". "Perenboomvakanties" is een subsidie ​​voor vakantie uit het Fonds Sociale Voorzieningen van de Onderneming: dit fonds wordt opgericht door werkgevers met minimaal 50 werknemers, evenals werkgevers met 20 tot minder dan 50 werknemers op verzoek van een vakbond. Begrotingseenheden en lokale overheidsinstellingen moeten de ZFŚS oprichten, ongeacht het aantal werknemers. Het belangrijkste verschil is dat er in het geval van "perenboomvakanties" geen wettelijke verplichting bestaat om 14 aaneengesloten vakantiedagen op te nemen. De grondslagen en hoogte van de subsidies uit de ZFŚS zijn afhankelijk van de levens-, gezins- en financiële situatie van de rechthebbende.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan ​​vermeld in de regelgeving .