Minimumloonverhogingen bevriezen? Fysiotherapeuten voor de Gezondheidsmarkt: het mechanisme is optimaal

• Rynek Zdrowia vraagt ​​professionele zelfbesturen naar hun openheid om wijzigingen in de wet op de methode voor het bepalen van het minimum basisloon van bepaalde werknemers van zorginstellingen te bespreken
• - Allereerst moeten we een einde maken aan de financiële discriminatie van fysiotherapeuten die werken in verpleeghuizen en zorg- en behandelcentra, zegt Dr. Tomasz Dybek, voorzitter van KIF
• Ook hier is er vraag naar het vaststellen van de maximale beloningstarieven die uit publieke middelen worden betaald.

Steeds meer professionele zelfbesturen nemen een standpunt in over de kwesties die op 9 juni dit jaar gepland staan. besprekingen over de wet inzake de wijze van vaststelling van het minimumloon voor bepaalde werknemers van medische instellingen. Het garandeert dat medisch en in zekere mate niet-medisch personeel in de openbare gezondheidszorg een jaarlijkse verhoging van het minimumloon krijgt. Ook bestuurders, vertegenwoordigers van het Nationaal Gezondheidsfonds en sommige politici beroepen zich steeds vaker op deze term in het licht van de crisis waarin het Nationaal Gezondheidsfonds verkeert.

Sommige ziekenhuisdirecteuren wijzen er botweg op dat de regelgeving die een jaarlijkse indexering van het minimumloon garandeert, haar doel al heeft gediend en dat de uitvoering ervan moet worden opgeschort. Op zijn beurt noemde de vicevoorzitter van het Nationale Gezondheidsfonds, Jakub Szulc, de wet onlangs een "dodelijke aanslag" op de financiën van de betaler, en minister Izabela Leszczyna gaf toe dat er volgens haar verbetering nodig is.

Zij beschuldigde de regelgeving ervan dat er een te groot verschil in beloning zou ontstaan ​​tussen groepen van 5 en 6 verpleegkundigen en 2, en een te klein verschil tussen een arts met een specialisatie en een verpleegkundige die een opleiding met een specialisatie heeft afgerond. Ze maakte echter direct duidelijk dat dit niet als een aankondiging van een wetswijziging moest worden opgevat.

Op tafel liggen onder andere: ideeën om weer een vast tarief te hanteren als basisbedrag voor loonsverhogingen (zoals in de eerste jaren van de geldigheidsduur van de wet het geval was) of om de datum van de salarisindexering te verplaatsen naar het begin van het jaar en deze te baseren op het gemiddelde salaris van twee jaar geleden.

Rynek Zdrowia vroeg individuele professionele zelfbesturen naar hun bereidheid om dit onderwerp te bespreken.

Artsen zijn bereid tot dergelijke gesprekken, maar zoals de voorzitter van de Hoge Medische Raad, Łukasz Jankowski, aangaf, mag de gemeenschap hier financieel niet op achteruitgaan. De voorzitter van de Opperste Raad van Verpleegkundigen en Vroedvrouwen, Mariola Łodzińska, benadrukte dat de gemeenschap ruimte ziet voor discussie over wijzigingen in de wet, maar niet over wijzigingen die tot doel hebben de loonindexering te bevriezen. Verpleegkundigen staan ​​ook dichter bij het starten van gesprekken over een mogelijke invoering van de zogenoemde schoorsteenwet, die de loonplafonds in de publieke gezondheidszorg zou reguleren.

De Nationale Kamer van Fysiotherapeuten spreekt zich in een vergelijkbare toon uit. De voorzitter van het KIF wijst erop dat bij de bespreking van wijzigingen in de bepalingen van de wet, de eerste stap zou zijn om "een einde te maken aan de financiële discriminatie van fysiotherapeuten".

- Fysiotherapeuten die werkzaam zijn in verzorgingshuizen en verpleeg- en behandelinstellingen vallen helemaal niet onder de bepalingen van de Wet minimumloon voor bepaalde werknemers in zorginstellingen. Ze werken hard, onder moeilijke omstandigheden en voor een zeer laag loon. Het is tijd om hier een einde aan te maken, zegt Dr. Tomasz Dybek.

Hij geeft ook toe dat "de verandering die de gemeenschap verwacht , de vaststelling van maximumlonen in de gezondheidszorg is."

Ook wordt eraan herinnerd dat het in de huidige wet vastgelegde systeem van salarisindexering bedoeld was om de belangstelling voor onderwijs in medische beroepen te vergroten, de werkgelegenheid in het land te stimuleren en personeel te motiveren hun beroepskwalificaties te verbeteren door specialisatie.

Verwacht wordt dat dit zal leiden tot een toename van de gezondheidsbeveiliging, doordat de kwaliteit en beschikbaarheid van diensten worden verbeterd.

- Er is dus geen ruimte voor bezuinigingen op werknemers, en zeker niet op fysiotherapeuten, benadrukt Dybek.

Volgens fysiotherapeuten is het koppelen van de loongroei aan het gemiddelde bruto maandsalaris in de nationale economie "een oplossing die een daadwerkelijke stijging van de beloning garandeert op een niveau dat past bij de prijsstijgingen en de inflatie."

- Garanties op salarisverhogingen in lijn met het zogenaamde landelijk gemiddelde zitten niet alleen in de vraag, maar ook in maatschappelijke projecten van andere beroepsgroepen, buiten de gezondheidszorg. Hieruit blijkt dat het niet nodig is om deuren open te breken. Deze methode om salarissen te verhogen lijkt optimaal, bewezen en, het allerbelangrijkst, sociaal rechtvaardig, betoogt de voorzitter van KIF.

Tevens wordt benadrukt dat de meerderheid van de fysiotherapeuten die op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn , een beloning ontvangen die gelijk is aan het nationale minimum brutoloon , zoals gespecificeerd in de toepasselijke bepalingen van de wet.

De Hoge Farmaceutische Kamer wees op de grote onevenwichtigheden die momenteel bestaan ​​tussen de inkomsten uit contracten en de lonen die voortvloeien uit de wet. NIA-woordvoerder Konrad Madejczyk is van mening dat gesprekken over een mogelijke loonbevriezing betrekking moeten hebben op alle vormen van dienstverband - zowel arbeidsovereenkomsten als contracten.

Hij merkte ook op dat tot nu toe niemand een concreet voorstel heeft gedaan dat een sociale compensatie zou kunnen vormen voor het akkoord gaan met een mogelijke loonbevriezing.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan ​​vermeld in de regelgeving .