Angst voor de arbeidsmarkt remt de groei van jongeren

Telma Vieira, 28 jaar oud, studeerde af in chemische en levensmiddelentechnologie aan de Universiteit van Minho. In 2020 begon ze haar professionele carrière bij Bel Portugal via een stage. Vandaag, vijf jaar later, heeft ze een breed scala aan functies bekleed, waaronder die van Regulatory Correspondent voor het Zuid-Europese cluster. Momenteel bekleedt ze de functie van Manager Consumenten- en Klantenservice, een functie waarvoor ze af en toe het Franse hoofdkantoor bezoekt.

In de huidige arbeidsmarkt worden jongeren gewaardeerd om hun unieke vaardigheden. Van harde vaardigheden , zoals specifiekere technische kennis, tot zachte vaardigheden , zoals leiderschapskwaliteiten, waar verwerven jongeren deze vaardigheden?

In haar gesprek met Telma vermeldt ze dat formeel en informeel onderwijs elkaar aanvullen. De universiteit blijft essentieel voor het bevorderen van een fusie tussen theorie en andere vaardigheden, zoals interpersoonlijke communicatie. Gedurende haar academische carrière nam ze deel aan studentengroepen, het sportteam en de ontgroeningen, wat volgens haar "betrokkenheid en integratie op de arbeidsmarkt" bevorderde.

Bedrijven spelen een revolutionaire rol in de nieuwe werkomgeving. De perfecte match tussen bedrijf en werknemer ligt niet langer uitsluitend bij de eerste. Kandidaten stellen steeds vaker strenge eisen aan de werkgever bij wie ze solliciteren. Telma merkt op dat, hoewel financiële overwegingen nog steeds een belangrijke rol spelen, de mogelijkheid van internationale groei en hybride werk wordt gewaardeerd.

Dit weerspiegelt de groeiende wens van jongeren om zich aan te sluiten bij dynamische teams die gericht zijn op constante en persoonlijke groei. In zijn geval bood de toetreding tot Bel hem de mogelijkheid om naast zijn hoofdfunctie deel te nemen aan projecten, die een belangrijk onderdeel vormden van zijn ontwikkeling. Hij maakte deel uit van de interdisciplinaire groep voor de bescherming van de planeet, waar hij kennismaakte met verschillende gebieden buiten zijn basisopleiding, wat zijn carrière en vaardigheden verrijkte.

In deze zoektocht naar het perfecte recept voor een jonge werknemer ontbreekt één belangrijk ingrediënt: initiatief. Telma stelt dat er een verlangen naar constante groei moet zijn, waarbij we altijd streven naar het volgen van bijscholing, want zelfs binnen hetzelfde bedrijf "zullen de onderwerpen van onze rol diversifiëren en moeten we met hen meegroeien."

Tot slot stelt hij dat deze zoektocht naar kennis moet worden aangevuld met de moed om de comfortzone te verlaten – “Er is altijd een oplossing en veel mogelijkheden buiten onze comfortzone (…) en de enige manier om daar te komen is door moed te hebben (…)”.

Bewerkt door JP