Het aantal ontslagen werknemers daalde in mei met 38% voor de vierde maand op rij.

Het aantal werknemers dat ontslagen is, daalde in mei met 38,4% vergeleken met dezelfde periode vorig jaar en met 5,1% vergeleken met april, tot 4.731. Dit is een daling voor de vierde maand op rij, zo blijkt uit gegevens van de Sociale Zekerheid.

In mei bedroeg het totale aantal ontslagen met compensatie (normale tegemoetkoming, zoals vastgelegd in de Arbeidswet) 4.731, aldus het vandaag gepubliceerde overzicht van het Bureau voor Strategie en Planning (GEP) van het Ministerie van Arbeid, Solidariteit en Sociale Zekerheid.

Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar werd er een daling van 2.946 betalingen verwerkt, wat neerkomt op een daling van 38,4%.

In de ketenvergelijking is een daling van 254 verwerkte betalingen te zien, wat neerkomt op een daling van 5,1% ten opzichte van april.

Het aantal werknemers dat ontslagen is, daalt al vier maanden op rij, namelijk sinds februari. In januari was er nog sprake van een stijging van 77,5% ten opzichte van december 2024.

Volgens het GEP vielen 3.021 personen onder de regeling voor verkorte werktijden, 35,8% minder dan in mei 2024 (1.681 minder uitkeringen), maar een stijging van 0,7% (22 uitkeringen) ten opzichte van april.

De tijdelijke opschorting registreerde een daling op jaarbasis van 42,5% (1.265 minder verwerkingen) en een daling van 13,9% vergeleken met april (276 minder verwerkingen).

In mei werden voor 282 werkgevers ontslagvergoedingen verwerkt, wat een daling van 195 is ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en een daling van 40 ten opzichte van de voorgaande maand.

Onder ontslag wordt verstaan ​​de tijdelijke vermindering van de normale arbeidsduur of de opschorting van arbeidsovereenkomsten, uitgevoerd op initiatief van de onderneming voor een bepaalde tijd, om redenen die verband houden met de markt, structurele of technologische redenen of door rampen of andere gebeurtenissen die de normale activiteit van de onderneming ernstig hebben aangetast.

Het aantal werknemers dat ontslagen is, daalde in mei met 38,4% vergeleken met dezelfde periode vorig jaar en met 5,1% vergeleken met april, tot 4.731. Dit is een daling voor de vierde maand op rij, zo blijkt uit gegevens van de Sociale Zekerheid.

In mei bedroeg het totale aantal ontslagen met compensatie (normale tegemoetkoming, zoals vastgelegd in de Arbeidswet) 4.731, aldus het vandaag gepubliceerde overzicht van het Bureau voor Strategie en Planning (GEP) van het Ministerie van Arbeid, Solidariteit en Sociale Zekerheid.

Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar werd er een daling van 2.946 betalingen verwerkt, wat neerkomt op een daling van 38,4%.

In de ketenvergelijking is een daling van 254 verwerkte betalingen te zien, wat neerkomt op een daling van 5,1% ten opzichte van april.

Het aantal werknemers dat ontslagen is, daalt al vier maanden op rij, namelijk sinds februari. In januari was er nog sprake van een stijging van 77,5% ten opzichte van december 2024.

Volgens het GEP vielen 3.021 personen onder de regeling voor verkorte werktijden, 35,8% minder dan in mei 2024 (1.681 minder uitkeringen), maar een stijging van 0,7% (22 uitkeringen) ten opzichte van april.

De tijdelijke opschorting registreerde een daling op jaarbasis van 42,5% (1.265 minder verwerkingen) en een daling van 13,9% vergeleken met april (276 minder verwerkingen).

In mei werden voor 282 werkgevers ontslagvergoedingen verwerkt, wat een daling van 195 is ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en een daling van 40 ten opzichte van de voorgaande maand.

Onder ontslag wordt verstaan ​​de tijdelijke vermindering van de normale arbeidsduur of de opschorting van arbeidsovereenkomsten, uitgevoerd op initiatief van de onderneming voor een bepaalde tijd, om redenen die verband houden met de markt, structurele of technologische redenen of door rampen of andere gebeurtenissen die de normale activiteit van de onderneming ernstig hebben aangetast.

Het aantal werknemers dat ontslagen is, daalde in mei met 38,4% vergeleken met dezelfde periode vorig jaar en met 5,1% vergeleken met april, tot 4.731. Dit is een daling voor de vierde maand op rij, zo blijkt uit gegevens van de Sociale Zekerheid.

In mei bedroeg het totale aantal ontslagen met compensatie (normale tegemoetkoming, zoals vastgelegd in de Arbeidswet) 4.731, aldus het vandaag gepubliceerde overzicht van het Bureau voor Strategie en Planning (GEP) van het Ministerie van Arbeid, Solidariteit en Sociale Zekerheid.

Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar werd er een daling van 2.946 betalingen verwerkt, wat neerkomt op een daling van 38,4%.

In de ketenvergelijking is een daling van 254 verwerkte betalingen te zien, wat neerkomt op een daling van 5,1% ten opzichte van april.

Het aantal werknemers dat ontslagen is, daalt al vier maanden op rij, namelijk sinds februari. In januari was er nog sprake van een stijging van 77,5% ten opzichte van december 2024.

Volgens het GEP vielen 3.021 personen onder de regeling voor verkorte werktijden, 35,8% minder dan in mei 2024 (1.681 minder uitkeringen), maar een stijging van 0,7% (22 uitkeringen) ten opzichte van april.

De tijdelijke opschorting registreerde een daling op jaarbasis van 42,5% (1.265 minder verwerkingen) en een daling van 13,9% vergeleken met april (276 minder verwerkingen).

In mei werden voor 282 werkgevers ontslagvergoedingen verwerkt, wat een daling van 195 is ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en een daling van 40 ten opzichte van de voorgaande maand.

Onder ontslag wordt verstaan ​​de tijdelijke vermindering van de normale arbeidsduur of de opschorting van arbeidsovereenkomsten, uitgevoerd op initiatief van de onderneming voor een bepaalde tijd, om redenen die verband houden met de markt, structurele of technologische redenen of door rampen of andere gebeurtenissen die de normale activiteit van de onderneming ernstig hebben aangetast.