Płaca minimalna: decyzja w toku – koalicja zaproponowała 15 euro

Ustawowa płaca minimalna wynosi obecnie 12,82 euro. Obecnie toczy się debata na temat tego, ile pracownicy będą musieli zarabiać w przyszłości. Komisja ds. Płacy Minimalnej ma czas do końca czerwca, aby podjąć decyzję. Komisja planuje przedstawić swoje ustalenia prasie w piątek.

Oczekiwania są wysokie, ponieważ decyzja, którą rząd federalny musi później potwierdzić za pomocą regulacji prawnej, ma daleko idące konsekwencje. Podczas gdy przedstawiciele związków naciskają na znaczną podwyżkę i wskazują na zmniejszoną siłę nabywczą pracowników, przedstawiciele pracodawców ostrzegają przed konsekwencjami dla firm, które obecnie zmagają się z trzecim rokiem recesji. Kłopoty są zatem nieuniknione – zwłaszcza że sam rząd federalny przedstawił znaczącą propozycję.

Tusz na umowie koalicyjnej ledwie wysechł, gdy pierwszy... Friedrich Merz (CDU) nie został jeszcze oficjalnie mianowany kanclerzem, gdy w kwietniu podkreślił, że nie ma automatycznej gwarancji, że ustawowa płaca minimalna wzrośnie do 15 euro.

Fakt, że ta liczba jest w ogóle omawiana, wynika z fragmentu umowy koalicyjnej, który CDU/CSU i SPD interpretują odmiennie. „W celu przyszłego rozwoju płacy minimalnej Komisja ds. Płacy Minimalnej, jako część ogólnej oceny, będzie opierać swoją decyzję zarówno na rozwoju układów zbiorowych, jak i 60 procentach mediany płacy brutto pracowników zatrudnionych na pełen etat” — stwierdza. „W ten sposób płaca minimalna w wysokości 15 euro jest możliwa do osiągnięcia w 2026 r.” — kontynuują partnerzy koalicji.

Lider SPD Lars Klingbeil powiedział wiosną: „Płaca minimalna wzrośnie do 15 euro, których chcemy w 2026 r.” Następnie odbyła się trwająca tygodnie debata na temat odpowiedniego poziomu płacy minimalnej.

Christiane Schönefeld jest przewodniczącą Komisji ds. Płacy Minimalnej.

Źródło: Michael Kappeler/dpa

Jednak nie jest jasne, jakie zalecenia przedstawi Komisja ds. Płacy Minimalnej. Panel, w którego skład wchodzą trzej przedstawiciele związków zawodowych, trzej przedstawiciele pracodawców, 2 konsultantów akademickich i przewodnicząca komisji, Christiane Schönefeld, jest niezależny. Zgodnie z ustawą o płacy minimalnej, bada ona odpowiedni poziom płacy minimalnej jako część ogólnej oceny. Robiąc to, komisja śledzi również rozwój zbiorowych negocjacji – i, jak uzgodniono w umowie koalicyjnej, 60 procent brutto mediany płacy pracowników pełnoetatowych.

Tym razem decyzja dotyczy lat 2026 i 2027. Związki zawodowe takie jak Verdi nalegają na zaproponowane już 15 euro. Stowarzyszenie społeczne VdK popiera to.

Biorąc pod uwagę wysoką inflację ostatnich lat i ostatni wzrost realnych płac, prezes VdK Verena Bentele powiedziała RedaktionsNetzwerk Deutschland (RND), że uważa za stosowne zalecenie natychmiastowego wzrostu do 15 euro. Twierdziła, że ​​zwiększona konsumpcja wzmocni popyt krajowy. „Każdy dodatkowy cent w płacy minimalnej jest wydawany bezpośrednio na koszty utrzymania, stymulując w ten sposób konsumpcję i gospodarkę”.

Przedstawiciele pracodawców widzą to zupełnie inaczej. Steffen Kampeter, który zasiada w komisji ds. płacy minimalnej Niemieckiego Związku Pracodawców (BDA), niedawno nazwał 15 euro „misją samobójczą ekonomiczną, jeśli powiązać ją z rokiem 2026”. Dyrektor wykonawczy BDA ostrzegał na przykład, że nadmiernie wysoka płaca minimalna spowoduje przeniesienie dużej części produkcji warzyw za granicę.

Biuletyn RND z okręgu rządowego. W każdy czwartek.

Zapisując się do newslettera wyrażam zgodę na warunki umowy reklamowej .

Sandra Warden, dyrektor zarządzająca Niemieckiego Stowarzyszenia Hoteli i Restauracji (DEHOGA), widzi to podobnie. „Nieproporcjonalny wzrost płacy minimalnej podniesie całą strukturę płac i zagrozi stabilności branży” — powiedziała RND. Ważne jest, aby Komisja ds. Płacy Minimalnej „decydowała o przyszłej płacy minimalnej obowiązującej wszystkich pracowników w oparciu o fakty, z osądem ekonomicznym i bez wpływu politycznego” — zażądała Warden.

Niemieckie Stowarzyszenie Handlowe (HDE) obawia się „znacznej utraty miejsc pracy”, jeśli płaca minimalna wzrośnie do 15 euro. Ponadto, spirala płac i cen zostanie niepotrzebnie podsycona, ostrzegał prezes Stefan Genth. Stwierdził również, że wpływ polityczny na Komisję ds. Płacy Minimalnej musi się zakończyć, a państwo musi trzymać się z dala od ustalania płac.

W 2022 r. płaca minimalna została prawnie ustalona przez rząd „sygnalizacji świetlnej”, co wywołało ostrą krytykę, szczególnie ze strony pracodawców. Wówczas płaca minimalna została podniesiona do 12 euro. Od tego czasu wzrosła w dwóch etapach. Ustawowa płaca minimalna została wprowadzona po raz pierwszy w 2015 r., kiedy wynosiła 8,50 euro.

Obecna debata na temat płacy minimalnej ponownie nabrała tempa po tym, jak Stowarzyszenie Rolników zaproponowało, aby sezonowym pracownikom rolnym płacić mniej niż wynosi płaca minimalna.

Minister rolnictwa Alois Rainer (CSU) był przynajmniej otwarty na ten pomysł. „Moi eksperci badają, czy istnieje prawnie uzasadniony sposób na wprowadzenie wyjątków od płacy minimalnej” – powiedział RND.