Sztuczna inteligencja zabiera pracę: Jak nadal możesz robić karierę w branży technologicznej

Niedawno w rozmowie z jednym z założycieli powiedziałem: „Nie potrzebuję już co najmniej 80 procent moich programistów front-end”. Mówi to trzeźwo. Low code, no code, a teraz także kod AI lub kodowanie za pomocą promptera, co stało się możliwe dzięki obecnie bardzo cenionemu szwedzkiemu startupowi Loveable – dla przedsiębiorcy jest logiczną, ekonomiczną decyzją, aby zainwestować pensje, które wypłacał swoim programistom, w AI.

Czy to punkt zwrotny w branży technologicznej? Koniec sześciocyfrowych zarobków w branży programistycznej na rzecz bezpiecznej kariery kogoś, kto potrafi programować? Czy sztuczna inteligencja zabija pracę techników? „Pięć lat temu wszyscy mówili: Jeśli studiowałeś inżynierię lub rozwój, będziesz miał zapewnione życie. Teraz radykalnie bym to zmienił”. Tak twierdzi Andreas Oetker, dyrektor generalny firmy konsultingowej ds. HR Talent Tree. Gründerszene rozmawiał z nim i założycielem startupu HR Julianem von Blücherem . Rekruterzy z Monachium specjalizują się w obsadzaniu stanowisk kierowniczych w start-upach i scale-upach.

Jak twierdzą obaj, jeszcze cztery lata temu 70 procent obsadzanych przez nich stanowisk dotyczyło sektora technologicznego. Obecnie 80 procent miejsc pracy przypada na sektor komercyjny. „Popyt na programistów sam w sobie spadł. Ceny gwałtownie spadły”.

Czy ludzie pracujący w sektorze technologicznym muszą martwić się o swoją pracę? Po krótkiej, pełnej irytacji ciszy obydwoje odpowiadają: Tak. Naturalnie. Pełny. „Myślę, że każdy, kto się teraz nie martwi i myśli, że sztuczna inteligencja nas ominie, jest w błędzie” – mówi Oetker. Blücher dodaje: „ Każdy programista, który zastanawia się choćby nad połową swojej kariery, będzie musiał podjąć wysiłek i podnosić swoje kwalifikacje – w każdym razie i stale”. Choć kiedyś byli to utalentowani ludzie, którzy mogli dyktować swoje warunki, obecnie specjaliści techniczni ze środowiska start-upów znajdują się pod ogromną presją.