Siła nabywcza: w kierunku drobnych podwyżek płac w 2025 r.

W 2025 roku podwyżki wynagrodzeń będą bardzo ograniczone: połowa pracowników nie przekroczy 2,5%, a 7% nie otrzyma żadnej podwyżki, wynika z badania firmy Mercer, opublikowanego w czwartek 10 lipca. W obliczu niepewnej sytuacji gospodarczej i silnych napięć społecznych kwestia podziału wartości staje się kluczowa.

Nie powinniśmy liczyć na podwyżkę wynagrodzeń w tym roku, w 2025 roku. Firmy są ostrożne. Według badania Mercer, firmy corocznie przeprowadzającej ankiety wśród licznych firm z różnych sektorów, połowa pracowników otrzyma nie więcej niż 2,5% podwyżki w kolejnych obowiązkowych rocznych negocjacjach, w porównaniu z 4% w tym samym okresie w 2024 roku. To sytuacja niespotykana od czasów pandemii COVID-19, jak twierdzi Mercer, co wskazuje na historyczny spadek budżetów przeznaczonych na podwyżki wynagrodzeń.

W ostatnich latach nie było zamrożenia płac. Jednak w 2025 roku 7% firm planuje w ogóle nie podnosić wynagrodzeń. Inflacja znacznie spadła. Obecnie wynosi poniżej 1%, po 2% w 2024 roku i 4,9% w 2023 roku. Co prawda, w ostatnich latach firmy starały się kompensować wzrosty cen. Po pandemii COVID-19 wiele z nich odnotowało ożywienie gospodarcze i dobre wyniki. Dziś sytuacja się zmieniła.

Otoczenie gospodarcze stało się mroczne, narastają napięcia geopolityczne. Wiele sektorów zmaga się z groźbą amerykańskich ceł. Stabilność polityczna we Francji nie jest już taka sama. Brak przejrzystości w środowisku biznesowym skłania je do zacieśniania kontroli. Firmy również spodziewają się nadchodzących wysiłków budżetowych. W obliczu François Bayrou, który powtarza, że ​​w 2025 roku wszyscy będą musieli się wysilić, firmy, a także pracownicy i gospodarstwa domowe, spodziewają się podwyżek podatków.

Taka sytuacja może wywołać napięcia społeczne, gdyż pracownicy narażeni są na ryzyko wpadnięcia w pułapkę: z jednej strony podwyżki podatków (z możliwością ograniczenia luk podatkowych lub zamrożenia skali w przypadku roku bez podwyżek), z drugiej strony bardzo ograniczone podwyżki wynagrodzeń, a co za tym idzie, zmniejszona siła nabywcza.

Jeśli firmy będą próbowały rekompensować to bonami na posiłki lub innymi świadczeniami, a jednocześnie wypłacać wysokie dywidendy swoim akcjonariuszom, sytuacja może się pogorszyć.

Mercer odnotował wzrost napięć społecznych w 2025 roku. Liczba zgłoszeń o rozbieżnościach w negocjacjach płacowych wzrosła o 21% w marcu 2025 roku, w porównaniu z 18% rok wcześniej. W kontekście niemal stagnacji płac, kwestia podziału wartości stanie się bardziej paląca niż kiedykolwiek.