Liberałowie wydadzą w tym roku 2 mld dolarów na podwyżki płac i świadczeń wojskowych

Rząd liberalny ogłosił w piątek długo obiecywaną podwyżkę wynagrodzeń dla członków kanadyjskiej armii, przedstawiając serię stopniowych podwyżek i zachęt, które najbardziej pomogą żołnierzom, marynarzom i członkom personelu lotniczego najniższej rangi.

Premier Mark Carney przekazał tę nowinę podczas spotkania z mediami w największej bazie lotniczej kraju w Trenton (Ontario), spełniając w ten sposób obietnicę złożoną mu podczas kampanii wyborczej.

Podwyżka płac i dodatków będzie kosztować 2 miliardy dolarów rocznie, a podwyżki obowiązują od początku roku fiskalnego w kwietniu. Wydatki te stanowią część dodatkowych 9 miliardów dolarów na obronność, które Carney ogłosił na początku tego roku, aby wywiązać się z zobowiązań Kanady wobec NATO.

„Te podwyżki premii motywacyjnych pomogą nam ożywić i przekształcić proces rekrutacji i retencji, aby wzmocnić gotowość sił zbrojnych i zapewnić, że żołnierze w mundurach będą mieli pewność i zaufanie, których potrzebują” – powiedział Carney.

„To zmiana pokoleniowa. I jesteśmy z niej dumni”.

Wysocy rangą urzędnicy obrony, wypowiadając się na temat sytuacji na odprawie technicznej poprzedzającej ogłoszenie premiera, powiedzieli, że ostatnia kompleksowa reforma systemu płac i świadczeń miała miejsce pokolenie temu, w 1998 roku.

Kilka tygodni temu minister obrony David McGuinty zasugerował podwyżkę płac o 20 procent dla wszystkich. Carney również zasugerował to samo, wzbudzając ogromne oczekiwania w szeregach.

W piątek Carney bronił decyzji o niepodjęciu ogólnej podwyżki.

Zgodnie z nowym systemem, najniższe stopnie w siłach zbrojnych – szeregowi, marynarze i lotnicy – otrzymają 20-procentowy wzrost uposażenia (jeśli służą w rezerwie, wzrost wyniesie 13%). Podoficerowie, młodsi oficerowie do stopnia dowódcy marynarki wojennej lub podpułkownika, otrzymają 13-procentowy wzrost uposażenia. Dla oficerów od stopnia pułkownika wzwyż wzrost wyniesie osiem procent.

Aby zrekrutować i zatrzymać ludzi, przewidziano premię w wysokości 10 000 dolarów za ukończenie szkolenia podstawowego, dodatkowe 20 000 dolarów po ukończeniu szkolenia i kolejne 20 000 dolarów po zakończeniu pierwszego okresu służby.

Wyższe premie za rozmieszczenie

Departament Obrony Narodowej zwiększa również szereg dodatków za delegowanie i trudne warunki pracy, a także tworzy nowe.

Na przykład żołnierze otrzymują premię, gdy służą za granicą lub na morzu.

Biorąc pod uwagę częstotliwość, z jakiej żołnierze zostali poproszeni o prowadzenie operacji krajowych, departament wprowadza obecnie dodatek na rozmieszczenie wojsk w kraju i na Arktyce.

Żołnierze zmuszeni do życia z dala od swoich rodzin otrzymają w ramach zmian większe uposażenia.

Ponadto żołnierze, którzy muszą często się przemieszczać, otrzymają wyższe świadczenie.

Departament realizuje również ukierunkowane działania mające na celu zachęcenie i zatrzymanie członków, którzy prowadzą szkolenia.

Wojsko ma problemy z rekrutacją, szkoleniem i utrzymaniem żołnierzy. Przedstawiciele Ministerstwa Obrony w piątek przyznali, że brakuje im 12 722 żołnierzy – zarówno żołnierzy zawodowych, jak i rezerwistów.

Wewnętrzny raport oceniający wysiłki wojskowe mające na celu utrzymanie żołnierzy, uzyskany przez CBC News, wykazał, że 76% kanadyjskich sił zbrojnych boryka się z poważnymi niedoborami kadrowymi. Raport zatytułowany „Ocena utrzymania żołnierzy kanadyjskich sił zbrojnych” (CAF Retention) pochodził z kwietnia 2025 roku, ale w niektórych przypadkach opierał się na danych z 2024 roku.

Przedstawiciele resortu obrony w piątek podali niższe liczby dotyczące ogólnego krytycznego niedoboru, sugerując, że jedynie 40 proc. stanowisk w wojsku jest obsadzonych poniżej 75 proc. personelu.

Przyznają jednak, że niektóre zawody wiążą się z dużym stresem.

Z wewnętrznych dokumentów wynika, że technicy morscy, operatorzy łączności w armii i technicy sił powietrznych należą do „zawodów najbardziej obciążonych stresem”.