Czy strajki motoryzacyjne w Guanajuato dobiegły końca? Ogłoszono umowy o podziale zysków
Silao , Guanajuato.- Po tym, jak w firmie SJMFLEX z siedzibą w Puerto Interior wybuchł strajk wywołany problemami z zyskami , Związek Pracowników Przemysłu Metalowo-Mechanicznego ( Sitimm ) poinformował, że osiągnięto porozumienie mające na celu poprawę nie tylko tej kwestii, ale także innych praw pracowniczych .
Po wybuchu faktycznego strajku w czwartek rano, 22 maja, wieczorem tego samego dnia w SJMFLEX podpisano porozumienie z SITIMM , dzięki któremu pracownicy powrócili do swojej działalności produkcyjnej. W negocjacjach uczestniczyli przedstawiciele rządu stanowego , Federalnego Centrum Pojednania i Rejestracji Pracy , przedstawiciele firm oraz specjalna komisja SITIMM, złożona ze zrzeszonych pracowników” – podał związek zawodowy w oświadczeniu.
150 pracowników tej firmy, zrzeszonych w związku zawodowym Metal-Mechaników, wskazało nie tylko na brak jasności w kwestii wypłaty zysków, ale także na złe praktyki pracy, a nawet na domniemane molestowanie pracujących tam kobiet .
„Główne porozumienia obejmowały gwarantowaną premię w wysokości 20 000 USD , która zostanie rozdzielona między 120 aktywnych pracowników związkowych, oraz dwa dni płatnego odpoczynku. Ponadto, zgodnie z meksykańskimi przepisami, zagwarantowane zostanie utworzenie między innymi Komisji ds. Bezpieczeństwa, Szkolenia i Wspólnego Rozwoju Siły Roboczej” – poinformował Sitimm.
Związek Zawodowy Metalowców-Mechaników dodał ponadto, że w celu zagwarantowania wolności zrzeszania się i poszanowania praw pracowniczych, wyznaczono trzech delegatów związkowych. Będą oni wybierani osobiście, swobodnie, bezpośrednio i tajnie przez pracowników poszczególnych zmian. Uzgodniono również wzmocnienie protokołów dotyczących przeciwdziałania przemocy wobec kobiet w miejscu pracy i jej eliminowania.
4 firmy rozwiązały strajkKolejnym ważnym punktem jest to, że w najbliższych dniach zostaną przeprowadzone negocjacje w sprawie układów zbiorowych pracy, których celem będzie poprawa płac, z korzyścią dla pracowników i ich rodzin. SITIMM będzie czuwać nad tym, aby prawa zrzeszonych pracowników były chronione przed wszelkimi aktami odwetu, które mogą wyniknąć z zaistniałej sytuacji” – dodał.
Jak twierdzi sam Sitimm, w tym sezonie, w którym pracownicy mają prawo do zysków, problem nie pojawił się tylko w firmie SJMFLEX, ale również, mimo że nie doszło do strajku, wstrzymało pracę 3 tysiące pracowników w 4 japońskich firmach z tego powodu, a mianowicie Ashimori, Yutaka, Tokio Roky i KYB, chociaż w nich problem został rozwiązany w ciągu kilku godzin.
Wyniki negocjacji były następujące:
- W Yutace otrzymano premię wolną od podatku w wysokości 7500 pesos. W negocjacjach wzięli udział przedstawiciele władz stanowych, gdzie położono nacisk również na przestrzeganie normy NOM 035, której głównym celem jest identyfikacja, analiza i zapobieganie czynnikom ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy, a także promowanie zdrowego i sprzyjającego środowiska pracy.
- W KYB układ zbiorowy pracy obejmuje 73-dniową gwarancję na wypadek niespełnienia warunków PTU (świadczeń pracowniczych), co nie było honorowane. W wyniku rozmów z Centrum Rejestracji i Pojednania Pracy osiągnięto porozumienie, a płatność ustalono na ostatni dzień maja.
- W Ashimori przyznano 20 dni premii, które zostaną wpisane do Układu Zbiorowego Pracy. Podczas dyskusji poruszono również kwestie regulacyjne mające na celu wyeliminowanie praktyk molestowania w miejscu pracy i wzmocnienie zgodności z działaniami różnych wspólnych komisji, w tym m.in. kwestię urlopu.
- W Tokyo Roki uzyskano 30-dniową gwarancję wolną od podatku, podlegającą kryteriom płatności opartym na liczbie dni roboczych z poprzedniego roku podatkowego.
AAK
Absolwentka nauk komunikacyjnych. Dziennikarz wiadomości lokalnych w Irapuato od września 2022 r., posiada doświadczenie w zakresie wiadomości społecznych, politycznych i codziennych.
AM
