Domagają się, aby 40-godzinny dzień pracy nie obejmował przerw.

Fora dyskusyjne dotyczące nowego 40-godzinnego tygodnia pracy już się zakończyły, a debata legislacyjna jest w toku. Jednak sektor przedsiębiorstw nadal ostrzega przed ryzykiem związanym z tą propozycją i wysuwa wyraźne żądania, takie jak to, aby w nowym systemie nie było żadnych przerw .

Konfederacja Krajowych Izb Handlowych, Usługowych i Turystycznych (Concanaco Servytur) ostrzegł, że skrócenie dnia pracy z 48 do 40 godzin tygodniowo w Meksyku będzie miało wpływ na przedsiębiorstwa wynoszący prawie 65 793 pesos na pracownika. .

„W przypadku mikroprzedsiębiorstwa zmniejszenie liczby godzin pracy do 40 godzin tygodniowo może postawić je przed dylematem: przetrwać czy zamknąć działalność” – powiedział Octavio de la Torre, prezes Concanaco.

Z tej kwoty około 6854 pesos przeznaczono by na premie świąteczne, 5672 pesos na dodatkowe wakacje, 29917 pesos na ubezpieczenie społeczne, a 23348 pesos uzyskano by z korekty podatków związanej z nowym dniem pracy. – wyjaśnił.

Lider zorganizowanego handlu powiedział, że Wszystkie te dodatkowe koszty mocno wpłyną na „serce sektora usług”, który generuje 65 na 100 miejsc pracy. ponieważ firmy stoją przed dylematem „płacić pracownikom czy utrzymać działalność”.

Wspomniał również , że w rzeczywistości pracownicy pracują tylko 45 godzin, a nie 48, jak to się dzieje w krajach europejskich, gdzie dzień pracy trwa 40 godzin, a wszystkie przerwy nie mieszczą się w tym harmonogramie .

Zwrócił się do rządu z prośbą o pokrycie kosztów finansowych pracy ponad 40 godzin tygodniowo oraz o niepłacenie dodatkowych podatków za nadgodziny. , o podatku od wynagrodzeń lub o stawce podatku od wynagrodzeń lub jakiegokolwiek innego podatku od wynagrodzenia, który musi pokryć pracodawca.

Dodał, że Konieczne jest, aby 40 godzin nie obejmowało przerw ; poproszono o pozwolenie systemy wynagrodzeń godzinowych , całkowita kwota potrącenia z wynagrodzenia dla osób, które formalizują, że istnieje Dobrowolna elastyczność pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, która polega na tym, że za pomocą pisma mogą oni zdecydować się na 48- lub 40-godzinny dzień pracy i wspólnie ustalić dni wolne. .

Ponieważ „sztywność będzie jedynie prowadzić do uchylania się od przepisów, podważy zaufanie i doprowadzi do braku przestrzegania przepisów, regulowane nadgodziny powinny być regulowane, a nie kryminalizowane”, ponieważ można je wydłużyć do 56 godzin za dodatkową opłatą, ponieważ pracownicy chcą zarabiać więcej, a nie pracować mniej, zgodnie z wynikami badania – wyjaśnił.

Na podstawie informacji z SUN

* * * Bądź na bieżąco z nowościami, dołącz do naszego kanału WhatsApp * * *

OA