Doradca SEPE potwierdza procedury, które należy przestrzegać po zwolnieniu: nie każdy je wypełnia, a może to skutkować utratą prawa do zasiłku dla bezrobotnych lub innych świadczeń.

Zwolnienie z pracy to z pewnością nie wymarzona sytuacja dla pracownika, ale zapewnia mu gwarantowaną ochronę: prawo do otrzymywania świadczeń, jeśli spełnia wymagania dotyczące zasiłku dla bezrobotnych lub innych świadczeń dla bezrobotnych. W tym momencie obywatel może ubiegać się o świadczenie i zachować ubezpieczenie przez określony czas. Problem pojawia się, gdy składasz wniosek o zwolnienie i angażujesz się w batalię prawną przeciwko firmie: w takich przypadkach istnieje proces, którego nie można zignorować.

Fernando Maján, doradca poddyrekcji ds. świadczeń socjalnych SEPE (Państwowej Służby Zatrudnienia), w programie Madrid Trabaja prowadzonym w Onda Madrid wyjaśnia, jak postępować w takich sytuacjach, aby uniknąć braku zgodności i przyszłych konfliktów ze służbą zatrudnienia.

Maján potwierdza, że ​​„jeśli zostaniesz zwolniony, możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych i uzyskać do niego dostęp bez żadnych problemów”, ale zwraca uwagę na bardzo realną możliwość w tego typu sytuacji: „ Musisz pamiętać, że możesz dochodzić swoich praw w sądzie ”.

W takim przypadku, jak wskazuje Maján, w zależności od wyniku sporu, rozwiązań może być kilka: albo ugoda między firmą a pracownikiem w drodze postępowania mediacyjnego, albo sąd może orzec, czy zwolnienie było słuszne, niesprawiedliwe czy nieważne.

Każda z tych uchwał niesie za sobą inne konsekwencje dla pracownika, dlatego po powiadomieniu go należy wyraźnie zaznaczyć, że musi poinformować SEPE o wszelkich zmianach. Decyzja nie trafia automatycznie do SEPE: pracownik musi ją sam przekazać do wiadomości.

„Musisz pamiętać, że będziesz musiał złożyć nowy wniosek i dostarczyć dokumentację potwierdzającą tę decyzję, aby SEPE mogło zalegalizować twoje świadczenia ” – mówi Maján. W praktyce oznacza to konieczność ponownego ubiegania się o świadczenie, gdyż może ono ulec zmianie: w okresie wypłaty, w wysokości...

SEPE na swojej stronie internetowej przypomina o konieczności powiadomienia go o wszelkich zmianach w sytuacji osobistej beneficjenta. Agencja stwierdza, że ​​„ogólnie rzecz biorąc, należy zgłaszać wszelkie okoliczności, które zmieniają Twoją sytuację od momentu zatwierdzenia Twojego wniosku o zasiłek, natychmiast po ich wystąpieniu ”.

Jeśli nie powiadomisz SEPE o zmianach, które mogą skutkować istotnymi zmianami w wysokości Twoich świadczeń, narażasz się na utratę zasiłku dla bezrobotnych lub subwencji, jeśli otrzymasz od agencji powiadomienie wyjaśniające, że wykryto naruszenie z Twojej strony. Dlatego najlepiej jest słuchać rad tych, którzy wiedzą.