Ulepszanie

Branża motoryzacyjna zawsze była bardzo ważna dla Amerykanów, a jedną z najbardziej dogłębnych publikacji na temat amerykańskiego sektora jest magazyn Automotive News. Z wielką celebracją magazyn wybrał 100 kobiet na stanowiska kierownicze w branży motoryzacyjnej.

Są bardzo prestiżowi Amerykanie, tacy jak Mary Barra, która stoi na czele General Motors od 11 lat. Nie był to łatwy okres i nawet kiedy dołączyła do firmy, która była jedną z najlepszych i najważniejszych na świecie, były już problemy, ale ona dobrze sobie z nimi radziła. Magazyn Automotive News przywiązuje dużą wagę do menedżerów płci męskiej i żeńskiej w tym sektorze, ale uważa, że ​​25 lat temu bardzo trudno było znaleźć kobiety na ważnych stanowiskach w przemyśle motoryzacyjnym, a teraz świętuje możliwość przedstawienia 100 kobiet na wysokim szczeblu w Ameryce.

Sukcesy kobiet zachęcają do większej liczby zatrudnień

Kobiety, które są częścią tej stulecia, są dobrze wykształcone. Praktycznie wszystkie z nich ukończyły dobre uniwersytety, uzyskując stopnie naukowe takie jak inżynieria, ale niektóre studiowały również prawo lub finanse, a całkiem sporo ukończyło również studia magisterskie po ukończeniu studiów.

Publikowanie takich rzeczy nie jest niczym złym.

Ze względu na moją pracę jako profesora osób, które są lub planują zostać dyrektorami biznesowymi, wielką satysfakcją jest oglądanie zdjęć prasowych osób, które studiowały na jednym z moich zajęć. W szkołach biznesu często otrzymujemy zdjęcia i artykuły, w których wspomina się o naszych absolwentach. To niezwykłe, że w Europie, Ameryce Północnej i Chinach pojawia się więcej absolwentów. Oczywiste jest, że kobiety są zatrudniane częściej, a ich dobra praca jest szerzej nagłaśniana. Sukcesy kobiet zachęcają do większej liczby zatrudnień. Niewątpliwie firmy z sektora motoryzacyjnego, które nie mają żadnych kobiet w odpowiednich obszarach i widzą artykuły takie jak ten, który komentuję, z pewnością wyślą swoim rekruterom artykuły takie jak ten, o którym wspominam (100 stron życiorysów dyrektorów sektora motoryzacyjnego).

W moich obszarach odpowiedzialności, w Europie, Ameryce i Chinach, zatrudniłam wiele kobiet, nie dlatego, że są kobietami, ale dlatego, że są najlepszą opcją na konkretne stanowisko. Kiedy uruchomiłam program magisterski w mojej szkole w Chinach, był tam doświadczony europejski profesor, który wydawał się najbardziej odpowiedni, i był to wielki sukces. W przypadku innych tematów był również doskonały kandydat z Chin, który bardzo dobrze radzi sobie na arenie międzynarodowej. Kiedy uruchomiliśmy fundusz venture capital w IESE, najlepszym kandydatem do jego prowadzenia była kobieta, a przez 25 lat funduszem zawsze kierowały kobiety, wszystkie absolwentki. Zawsze mieliśmy eksperta prawnego, który właściwie zarządzał funduszem venture capital, który nazywamy Finaves. Ale powodem zawsze było doskonałe przeszkolenie tych kobiet i ich motywacja do pracy nad tymi problemami.

Na szczęście na całym świecie obserwujemy ewolucję w wyborze osób z najlepszymi umiejętnościami, niezależnie od tego, czy są to kobiety, czy mężczyźni.