Polskim firmom nie będzie łatwo odkrywać płacowe karty

Na razie tylko 5 proc. firm w Polsce świadomie zarządza wynagrodzeniami w celu budowania przewagi konkurencyjnej. Pozostałe w przeważającej większości dopiero przymierzają się do uporządkowania swej polityki płacowej, by dostosować się do wymagań unijnej dyrektywy o przejrzystości i równości wynagrodzeń, którą kraje Unii powinny wdrożyć do połowy przyszłego roku.

Aż 83 proc. firm w Polsce jest na początkowym etapie gromadzenia informacji na temat transparentności wynagrodzeń i przygotowywania pracowników do planowanych zmian w tym zakresie – wynika z badania, którym Klub Compensation & Benefits przy Uczelni Łazarskiego objął w marcu 218 przedsiębiorstw.