Nowy obowiązek dla pracodawców. Grzywny od 1500 zł do 45 000 zł
Autor: Oprac. AN • Źródło: Rynek Zdrowia • Opublikowano: 03 czerwca 2025 18:59 • Zaktualizowano: 03 czerwca 2025 18:59
Rząd szykuje zmiany w zasadach wypłat pensji minimalnej. Nowa ustawa ma jasno określić, do kiedy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie. Projekt przygotowuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – przepisy mogą mieć wpływ na miliony pracowników.
Projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę został pokazany w ubiegłym roku, ale wciąż jest procedowany. Dokument dostosowuje przepisy do unijnej dyrektywy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia. Projektowane zmiany zakładają znaczące zmiany w zasadach modyfikacji wysokości najniższej krajowej, ale też regulują wypłaty.
Projekt przewiduje między innymi zmiany w zakresie minimalnej stawki godzinowej. Chodzi o termin wypłaty wynagrodzenia.
- Zgodnie z art. 18 ust. 7 projektu wypłaty wynagrodzenia dokonuje się niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie późniejjednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego - wskazano w uzasadnieniu do przepisów.
Resort pracy przyznaje, że obecnie ten termin jest zazwyczaj dotrzymywany.
- Problem niezapewniania wypłaty wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej z miesięczną częstotliwością dotyczy przede wszystkim pierwszego miesiąca obowiązywania umowy o świadczenie usług. Gdy umowa obowiązuje, np. od 1 stycznia danego roku, pierwsza wypłata najczęściej ma miejsce ok. 10 lutego, a następne 10 marca, 10 kwietnia - wyjaśnia MRPiPS.
Inną ważną zmianą wprowadzoną w przepisach jest zaostrzenie kar za zaniżanie wynagrodzenia.
W związku z tym do przepisów wprowadzono zapis, że "kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej lub nie wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł".
Dodajmy, że dyrektywa dotycząca minimalnego wynagrodzenia powinna zostać wdrożona do 15 listopada 2024 roku. W czerwcu 2025 przepisy wciąż są na etapie procedowania.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
rynekzdrowia
