Najpierw jest pensja, a potem gwarancje socjalne

Wysokość wynagrodzenia i możliwości rozwoju zawodowego to główne wartości, którymi kieruje się współczesna młodzież przy wyborze pracy. Do takiego wniosku doszli naukowcy z Centrum Badań Naukowych Monitoringu Społeczno-Politycznego Akademii Prezydenckiej w wyniku badania przeprowadzonego przy wsparciu Ministerstwa Edukacji i Nauki. Przeanalizowano odpowiedzi ponad 82,3 tys. studentów różnych lat z 232 uczelni wyższych w naszym kraju. MK dowiedział się od naukowców, czego współczesna młodzież oczekuje od swojego pracodawcy.

Dla większości studentów najważniejszym czynnikiem przy wyborze pracy jest wysokość wynagrodzenia (57,3%). Na drugim miejscu pod względem ważności znalazły się możliwości rozwoju zawodowego i doskonalenia zawodowego (47,8%). Jednak harmonogram pracy – elastyczne godziny pracy czy możliwość pracy zdalnej – okazał się ważny tylko dla nieco ponad jednej trzeciej ankietowanych (37,7%). Przyjazny zespół i dostępność wygodnego miejsca pracy zajęły czwarte i piąte miejsce wśród wartości cenionych przez studentów, uzyskując odpowiednio 34,3% i 33,7%. Ciekawe, że ciekawa treść pracy, a także dostępność różnych gwarancji socjalnych (pełna „biała” pensja, płatne zwolnienie lekarskie, pakiet socjalny) jest cenna, sądząc po wynikach ankiety, tylko dla jednej czwartej studentów.

Badanie wykazało również różnice ze względu na płeć. Studentki, w przeciwieństwie do studentów, częściej zwracają uwagę na wysokość wynagrodzenia przy wyborze pracy (odpowiednio 60,7% i 52,1%); w celu uzyskania możliwości rozwoju zawodowego i doskonalenia zawodowego (odpowiednio 50,8% i 43,0%); w harmonogramie pracy (odpowiednio 40,8% i 32,9%); płatne zwolnienia chorobowe i wakacje (30,3% i 19,0%), a także wygodne miejsce pracy (35,8% i 30,4%).

Praca podczas studiów, bez względu na to, czy jest związana z Twoją specjalnością czy nie, nie wpływa na wartości zawodowe współczesnej młodzieży, ale miejsce zamieszkania ma znaczenie. Okazuje się, że im większe miasto, tym bardziej ambitni i zorientowani finansowo są młodzi profesjonaliści. Jeśli więc studenci mieszkają w miejscowościach liczących do 20 tysięcy mieszkańców, 55,8% z nich stwierdza, że ​​wysokość ich wynagrodzenia ma znaczenie. Jeżeli mieszkają w miastach powyżej miliona mieszkańców, wówczas 62,7% młodych specjalistów wskazuje na wartość dobrej pensji.

W badaniu odzwierciedlono również słynną debatę między „fizykami i autorami tekstów”: studenci kierunków technicznych i humanistycznych mają różne oczekiwania co do przyszłego zatrudnienia. Zatem wartość terytorialnego rozmieszczenia pracy okazała się ważniejsza przy wyborze miejsc pracy dla studentów kształcących się na kierunkach „Edukacja i nauki pedagogiczne” oraz „Ochrona zdrowia i nauki medyczne”. Częściej niż inni podkreślali również znaczenie takich czynników, jak wygodne miejsce pracy, zgrany zespół, płatne zwolnienia chorobowe i wakacje.

Wysokość wynagrodzenia przy poszukiwaniu pracy po studiach ma największe znaczenie dla studentów kierunków takich jak ekonomia, zarządzanie, stosunki międzynarodowe, nauki polityczne, społeczne i psychologia. Parametr ten ma mniejsze znaczenie dla studentów studiujących na kierunkach „Transport” oraz „Sztuka i kultura”. Co więcej, specjaliści z tej ostatniej dziedziny uważają, że możliwości twórczej samorealizacji i przejawianie inicjatywy w pracy są ważniejszym czynnikiem - zaraz po materialnym, oczywiście. Studenci kierunku Sztuka i Kultura wskazywali na to stanowisko 2-4 razy częściej niż pozostali. Interesującą treść pracy jako wartościową uznali studenci kierunków „Nauki matematyczno-przyrodnicze” i „Nauki humanistyczne i języki” (czyli przyszli historycy, filozofowie, religioznawcy, dziennikarze). Jednak reżim pracy – elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej – okazały się ważnym czynnikiem przy wyborze pracy przez młodych programistów, studentów kierunków związanych z technologiami informatycznymi i komunikacyjnymi, bezpieczeństwem informacji i informatyką.