Eles pedem que a jornada de trabalho de 40 horas não inclua intervalos.

Os fóruns de discussão da nova jornada de 40 horas já foram concluídos e o debate legislativo já está em andamento, mas o setor empresarial continua alertando para os riscos da proposta e faz exigências explícitas, como a de que não haja interrupções no novo esquema .

Confederação das Câmaras Nacionais de Comércio, Serviços e Turismo (Concanaco Servytur) alertou que a redução da jornada de trabalho de 48 para 40 horas semanais no México teria um impacto nas empresas de quase 65.793 pesos por trabalhador. .

"Para uma microempresa, uma redução na jornada de trabalho para 40 horas semanais pode colocá-la no dilema de sobreviver ou fechar", disse Octavio de la Torre, presidente da Concanaco.

Desse montante, cerca de 6.854 pesos seriam para bônus de Natal, 5.672 pesos para férias adicionais, 29.917 pesos para previdência social e 23.348 pesos derivados do ajuste de impostos vinculados à nova jornada de trabalho. , ele explicou.

O líder do comércio organizado disse que Todos esses custos adicionais afetarão fortemente “o coração do setor terciário”, que gera 65 em cada 100 empregos. , porque as empresas enfrentam o dilema de “pagar seus funcionários ou manter suas portas abertas”.

Ele também mencionou que , na realidade, os trabalhadores trabalham apenas 45 horas e não as 48 declaradas, como acontece em países europeus que têm jornadas de 40 horas e todos os intervalos ficam fora desse horário .

Ele pediu ao Governo que assumisse os custos fiscais de trabalhar mais de 40 horas por semana e que nenhum imposto adicional fosse pago por horas extras. , sobre o Imposto sobre a Folha de Pagamento ou sobre a taxa do Imposto sobre a Folha de Pagamento ou qualquer outro imposto sobre o salário que o empregador tenha que absorver.

Ele acrescentou que É necessário que as 40 horas não incluam pausas ; pediu para permitir esquemas de salários por hora , o desconto total em folha para quem se formaliza, que existe Flexibilidade voluntária entre empregador e empregado para que, por meio de carta, possam optar por jornadas de trabalho de 48 ou 40 horas e estabelecer em conjunto os dias de descanso. .

Como "a rigidez só gera sonegação, prejudica a confiança e leva ao descumprimento, as horas extras regulamentadas devem ser regulamentadas, não criminalizadas", pois podem ser estendidas para 56 horas com pagamento adicional, porque os trabalhadores querem ganhar mais, não trabalhar menos, de acordo com uma pesquisa, explicou.

Com informações do SUN

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