Como você pode usar IA para procurar empregos de forma eficaz?
À medida que alguns canadenses buscam um novo emprego, eles estão usando cada vez mais a inteligência artificial para ajudar.
Mas, embora o uso da IA esteja se tornando mais comum, uma pesquisa da CV Genius descobriu que 80% dos gerentes de contratação não gostam de ver currículos e cartas de apresentação gerados por IA, com 74% dizendo que conseguem identificar quando a IA foi usada.
Mas, embora 57% digam que são menos propensos a contratar um candidato que usou IA, há maneiras de usá-la sem arriscar sua candidatura.
“Do ponto de vista da IA , as pessoas a estão usando de diversas maneiras diferentes para ajudá-las a conseguir um emprego ou a dar uma primeira entrada”, disse Robert Hosking, diretor executivo da empresa de consultoria Robert Half.
Uma pesquisa realizada em julho de 2024 pelo fornecedor de marketplace online Capterra descobriu que 48% dos candidatos a emprego canadenses disseram que estão usando IA para ajudar na busca por emprego, com 37% dizendo que a usam para escrever ou refinar seus currículos.
Se as pessoas estão pensando em usar IA para ajudar na busca de emprego, aqui estão algumas das melhores maneiras de usá-la de forma eficaz.
Use a IA dos sites de empregos online para personalizar a pesquisaEmbora muitas ofertas de emprego exijam que você se inscreva diretamente no site da empresa, você pode começar a encontrar os empregos que melhor se adequam às suas habilidades enviando seu currículo para os sites das diversas plataformas e deixando a IA fazer o trabalho.
Um exemplo é enviar seu currículo para sites como Indeed ou Monster, que analisam o documento para determinar quais vagas se encaixam em suas habilidades e experiência. O LinkedIn também usa IA, analisando seu perfil e preferências de emprego para sugerir vagas relevantes.
“A IA incorporada nessas plataformas fará uma recomendação para você”, disse Alexandra Tillo, consultora de estratégia de talentos da Indeed Canadá. “Ela dirá: 'Ei, olhando para o seu currículo, encontramos essas vagas que parecem corresponder às habilidades e qualificações que você possui'.”
Ele faz isso comparando seu currículo com uma descrição de vaga e encontrando palavras-chave que combinem com as funções que correspondem às suas habilidades.
Tillo disse que usar ferramentas de otimização de alertas de emprego pode permitir que os candidatos saibam quando uma posição que corresponde ao seu perfil foi publicada.
Depois de garantir uma entrevista, você passará para o processo de preparação e, embora a IA não possa determinar exatamente quais perguntas serão feitas, ela ainda pode ajudar você a se preparar para elas.
Ao inserir informações sobre o trabalho e a empresa, você pode obter sugestões sobre o que perguntar ao recrutador em termos de cultura do local de trabalho ou expectativas da vaga, mas Tillo observa que a IA também pode produzir perguntas semelhantes às que podem ser feitas durante a entrevista.
“Isso significa que é fácil para um candidato a emprego preparar algumas dessas perguntas baseadas em comportamento com antecedência porque, na maioria das vezes, elas são adaptáveis a qualquer tipo de função à qual ele esteja se candidatando”, disse Tillo.
Perguntas que giram em torno de situações, tarefas, ações e resultados têm mais probabilidade de surgir em uma entrevista e são comumente chamadas de perguntas STAR (situação, tarefa, ação, resultados).
O site alis do governo de Alberta fornece exemplos disso como parte de seus recursos para apoiar objetivos de carreira, como planejamento de carreira. Em uma situação, o candidato é solicitado a explicar como lidou com um cliente insatisfeito com uma remessa recente, as medidas que teve que tomar para resolver o problema e o resultado final.
A IA pode receber detalhes sobre o emprego para o qual está sendo entrevistado e elaborar perguntas que podem ser feitas ao candidato.
Empresas no Canadá preocupadas com o aumento de candidatos fantasmasDependendo do tipo de IA que você usa, ela também pode ser usada para preparação de entrevistas por meio de simulações. Você pode pedir que ela produza perguntas que você pode encontrar na vaga para a qual está se candidatando, e ela pode fornecer feedback sobre a sua resposta.
Ao contrário de apenas fornecer perguntas, as entrevistas simuladas podem colocá-lo em uma situação em que você recebe as perguntas e precisa fornecer as respostas em tempo real. Você também receberá feedback.
Existem vários aplicativos disponíveis que podem ser usados para conduzir entrevistas simuladas, incluindo o Google e outros como o Final Round AI, nos quais o candidato recebe uma pergunta e, em seguida, digita ou até mesmo dá a resposta verbalmente. A IA então fornecerá feedback sobre como refinar suas respostas.
“Acredito que isso também dará muita confiança aos candidatos a emprego e que eles não ficarão muito surpresos ao pensar em algumas das perguntas que estão sendo feitas a eles”, disse Tillo.
Hosking acrescentou que entrevistas simuladas podem fazer com que seja mais fácil não ser pego de surpresa pelas perguntas, pois o candidato estará mais preparado para responder quando questionado.
Dos 250 candidatos a emprego canadenses entrevistados pela Capterra que disseram usar IA, 27% disseram que usaram a tecnologia para simulações de entrevistas.
Comparando ofertasÀs vezes, na busca por emprego, você pode receber duas ofertas concorrentes, e decidir qual é a melhor para suas aspirações profissionais pode ser difícil. Hosking diz que este é outro caso em que a IA pode ajudar.
“Você pode compará-las (as ofertas) umas com as outras, quais são os prós e contras, a remuneração, os benefícios, as vantagens, para que isso possa lhe dar uma pequena avaliação de onde, talvez não onde elas se classificariam, mas os benefícios de cada uma, para que possa ajudá-lo na sua tomada de decisão”, disse ele.
Ele acrescentou que a IA também pode fornecer informações sobre os níveis de remuneração para os tipos de cargos aos quais você está se candidatando, o que pode ajudar ainda mais na decisão de qual emprego aceitar.
Evite as armadilhasDa preparação para entrevistas à ajuda para encontrar empregos adequados para você, a IA pode ser útil, mas Tillo disse que também podem surgir problemas.
Uma das mais óbvias é ter uma carta de apresentação elaborada por IA, pois a estrutura pode deixar claro quem a escreveu. Ela acrescenta que as pessoas também devem evitar o uso de IA durante uma entrevista, já que os gestores estão se tornando mais hábeis em reconhecer quando alguém está interpretando uma resposta fornecida por IA em vez de ser autêntico.
“Eu realmente quero dizer às pessoas para não se esquecerem disso e darem 100% de si mesmas e de sua atenção à pessoa com quem estão falando”, disse ela.
