Ita2030 lança projeto Join: 4 mil pessoas em situação de vulnerabilidade já capacitadas, sendo 2 mil empregadas

A escassez de trabalhadores na Itália é um problema endêmico que afeta, em média, um em cada dois perfis procurados em nosso país. Tomando os dados do último boletim da Excelsior Unioncamere de maio, verifica-se, por exemplo, que a necessidade é de 528 mil trabalhadores, em grande parte no setor terciário e no turismo em particular, mas 47%, 248 mil, são difíceis de encontrar. Uma porcentagem que aumenta à medida que a especialização também aumenta, especialmente técnica. Para responder às necessidades de emprego das empresas e apoiar o terceiro setor, contribuindo para a inclusão dos mais vulneráveis, desde 2019, ano de seu nascimento, até hoje, a associação Ita2030 vem realizando diversos projetos, entre eles o Join, que de 2022 até hoje, afirma o presidente Marcello Giustiniani, "capacitou 4 mil pessoas e inseriu 2 mil no mercado de trabalho". A Ita2030 é uma associação composta por personalidades do meio empresarial e, portanto, do mundo do lucro, que decidiram se colocar à disposição do terceiro setor para ajudar iniciativas do terceiro setor a crescer e se conectar. O terceiro setor na Itália é, de fato, pequeno e fragmentado e precisa ser apoiado.

O Join é um dos principais projetos do Ita2030, que visa conciliar a demanda das empresas com a disponibilidade de pessoas marginalizadas. "Tomou forma a partir de uma iniciativa da Cometa e do estúdio Bonelli para apoiar refugiados ucranianos em 2022", diz Giustiniani. "Nesse caso, foi feito um perfil das pessoas, uma formação e, em seguida, a inserção no contexto de trabalho". Hoje, as organizações sem fins lucrativos são cinco e a Cometa, que atua em Milão e Como, conta com a Lai-Momo/Abatu, em Bolonha, a Next, que começa em Parma, a JobClinic, em Roma e Florença, e a Elis, também em Roma. A rede de todas essas organizações permitiu que o projeto alcançasse uma dimensão nacional, com a ITA2030 desempenhando um papel de coordenação.

No caso da Join, "começamos com as empresas e suas necessidades, enquanto as organizações, graças à sua rede de contatos, interceptam as pessoas mais adequadas para preencher as vagas desejadas e, em seguida, as capacitam, ensinando-lhes italiano (visto que há 52 nacionalidades envolvidas), educação cívica e auxiliando-as com procedimentos burocráticos, como, por exemplo, como abrir uma conta bancária e como obter os diversos documentos. Só depois ocorre a inserção na empresa", explica o consultor de negócios Stefano Proverbio.

"No momento, os trabalhos que as pessoas incluídas realizam são simples e exigem algumas semanas de treinamento, visto que a maioria atua nos setores de comércio e turismo. No entanto, por meio do Join, estamos planejando dois projetos importantes para aumentar as possibilidades de inclusão. O primeiro é a facilitação da carteira de habilitação para migrantes, pois ela é frequentemente exigida para o trabalho. O segundo é um projeto de habitação social, pois, por um lado, há também uma questão geral de emergência habitacional e, por outro, para muitos empregos, é necessário morar perto do local de trabalho", continua Proverbio.

Considerando os resultados alcançados até o momento, no momento, "pessoas de 52 nacionalidades diferentes foram envolvidas", diz Giustiniani. Os italianos são uma minoria, enquanto entre os estrangeiros há 51 nacionalidades, especialmente ucranianos, e depois pessoas do Norte da África e da África Subsaariana, Sri Lanka e Bangladesh. O projeto envolve apenas migrantes regulares e também pretende ser uma proposta para a integração estrutural dessas pessoas. Na Itália, há um problema de declínio demográfico que não pode ser resolvido apenas com soluções contingenciais. Acreditamos que uma solução estrutural é necessária e que, ao dar trabalho aos migrantes, é mais fácil promover sua integração".