Muito calor no trabalho? Para os sindicatos, só há uma solução.

O calor do verão representa uma ameaça real para muitos trabalhos ao ar livre. Não apenas os trabalhadores da construção civil e canteiros de obras, ou da agricultura, em estradas, ou mesmo aqueles que trabalham em ambientes internos quentes (por exemplo, padeiros ou trabalhadores de armazém), mas também os funcionários dos correios correm risco de problemas de saúde.

A notícia recentemente causou bastante comoção, relatada pela CGIL (Confederação Geral do Trabalho da Itália), de que um carteiro de cinquenta anos que trabalhava na região do Vêneto acabou no pronto-socorro devido a uma insolação sofrida enquanto entregava correspondências.

O INAIL classificou o evento como um acidente de trabalho por estresse térmico , mas, mais importante, os sindicatos aproveitaram a oportunidade para destacar a questão do calor durante o horário de trabalho, solicitando que as portarias territoriais publicadas nos últimos dias sejam estendidas e aplicadas a tarefas diferentes das de maior risco, como o trabalho no campo ou em andaimes.

Vamos analisar a situação mais de perto e tentar entender qual poderia ser o impacto real dos pedidos apresentados pela CGIL.

Insolação, o prognóstico do médico e o vai e vem entre o sindicato e os Correios Italianos

No caso em questão, após o expediente, o carteiro adoeceu tanto que foi forçado a ir a um pronto-socorro em Verona . Ao examiná-lo, o médico prescreveu um prognóstico de três dias para problemas causados pela exposição excessiva aos raios solares. Mas o que é particularmente importante aqui é que — graças também à mediação do sindicato — o INAIL classificou o evento como uma lesão por estresse térmico. De fato, o problema relacionado ao calor ocorreu no trabalho, foi causado por um fator externo traumático e resultou em uma lesão física identificável (a queimadura solar).

Com um prognóstico de três dias — e a consequente ausência do trabalho (paga pela empresa) sem a necessidade de férias ou licença — a atenção do sindicato imediatamente se voltou para o comportamento do empregador. De fato, a CGIL (Confederação Geral Italiana do Trabalho) destacou a clara responsabilidade do empregador por não adotar todas as medidas necessárias para mitigar o risco microclimático, conforme indicado pelas diretrizes do INAIL (Instituto Nacional de Prevenção de Doenças) — como o reescalonamento do horário de trabalho ou a introdução de pausas extras para evitar os horários de maior calor.

A Poste Italiane, no entanto, defendeu-se neste ponto em um comunicado escrito emitido há alguns dias. No documento, a empresa explica que, de fato, adota uma série de medidas de proteção térmica há algum tempo, como cursos de treinamento para funcionários, uso do portal Worklimate, localização de riscos térmicos, pausas obrigatórias e extraordinárias (em ambientes com sombra ou ar condicionado) durante o horário de trabalho e garrafas térmicas para entregadores de encomendas e cartas.

Nessa troca de mensagens com os sindicatos, a empresa também esclareceu que, em dias de alto risco, os funcionários classificados como "altamente suscetíveis" e, independentemente de sua saúde, aqueles com mais de 60 anos não são obrigados a praticar atividades ao ar livre. Em essência, a Poste Italiane caracterizou o acidente do carteiro como uma espécie de evento excepcional, para o qual adotou um pacote de medidas ad hoc .

Os pedidos da CGIL visam ampliar o escopo das portarias anti-calor

A CGIL ( Confederação Geral do Trabalho Italiana) aproveitou a oportunidade para levantar a questão de forma mais geral. Embora o sindicato tenha expressado satisfação com a classificação do acidente de trabalho pelo INAIL como relacionado ao estresse térmico, também enfatizou a necessidade de maior comprometimento e ímpeto institucional .

Em essência, as portarias recentemente emitidas pelas regiões deveriam ter e garantir um escopo mais amplo, aplicando-se não apenas aos que trabalham no campo ou na construção civil, mas também a todos os trabalhadores que — de diversas maneiras — se encontrem trabalhando expostos aos efeitos do termômetro. De fato, é justamente o reconhecimento dos acidentes de trabalho que justifica a extensão desejada, em nome da proteção integral de todos os trabalhadores potencialmente em risco.

Em outras palavras, ainda há lacunas no sistema de segurança que precisam ser abordadas, enquanto a portaria da região do Vêneto que proíbe o trabalho em condições de exposição prolongada ao sol das 12h30 às 16h — que se aplica a agricultores e pedreiros e, portanto, não a todos — é apenas uma peça de um quebra-cabeça de segurança, que deve ser completado com regras abrangentes.

O que muda

Após uma análise mais aprofundada, este caso estabelece um precedente importante para fins de prevenção . De fato, o reconhecimento formal de uma lesão por estresse térmico pelo INAIL sempre exige — ou deveria sempre exigir — que o empregador avalie cuidadosamente o risco de estresse térmico no DVR (Documento de Avaliação de Risco), modifique horários, turnos ou tarefas em caso de altas temperaturas, sempre forneça equipamentos adequados (água, chapéus, pausas na sombra) e, não menos importante, evite a recorrência do risco, para evitar a aplicação de sanções.

Não faltam exemplos da potencial extensão dos efeitos das portarias. Considere aqueles que trabalham em logística ou distribuição urbana, ou aqueles envolvidos em serviços de coleta e saneamento de resíduos, ou mesmo aqueles que trabalham em ambientes fechados, mas sem ar condicionado (como oficinas, padarias ou armazéns).

Altas temperaturas , vale ressaltar, não representam um risco apenas em ambientes externos (e devido à seca resultante). De fato, muitos ambientes internos sem ar-condicionado atingem temperaturas muito mais altas do que os externos, representando um risco real à saúde dos funcionários. Portanto, as normas locais poderiam estabelecer limites críticos de temperatura ambiente, acima dos quais as atividades devem ser suspensas ou reprogramadas, além de exigir o fornecimento de ferramentas de monitoramento do microclima e equipamentos de proteção individual.

Em última análise, o objetivo do sindicato é claro: transformar a lógica de emergência em uma legislação estruturada e inclusiva, capaz de prevenir eficazmente situações que representem risco à saúde dos trabalhadores, independentemente do setor ou da função específica. O caso do carteiro do Vêneto é apenas um entre muitos, mas demonstra que o caminho para proteger totalmente os trabalhadores do calor ainda é longo.