Motorista agride diretor e exige € 20 mil de indenização

Em vez de recuperar o emprego e receber a indenização que exigiu, o homem é forçado a pagar € 1.000 ao seu antigo empregador, além de quase € 1.000 em honorários advocatícios. Isso fica evidente em uma decisão publicada recentemente pelo Tribunal Distrital de Gelderland.

O homem ingressou na empresa de transportes no outono passado. Em 29 de janeiro, ocorreu um incidente no estacionamento da empresa. O diretor tentou entregar um contrato de trabalho ao funcionário. O homem se recusou a aceitar o documento e a assiná-lo.

O depoimento de uma colega presente revela que o funcionário intimidou o diretor ficando perto dele e gritando com ele. Por fim, o homem deu um soco no rosto do empregador. Em seguida, ele se afastou furioso, gritando que entraria com uma ação judicial contra o diretor, que "logo descobriria que ele está aqui na Holanda, e não no país de origem".

O motorista se recusou a aceitar a decisão e recorreu à Justiça. Negou ter agredido o gerente e exigiu seu emprego de volta. Exigiu também salários atrasados e € 20.000 de indenização.

A decisão do tribunal de Gelderland, que foi tornada pública na sexta-feira, mostra que o juiz do tribunal subdistrital em Zutphen dá pouco crédito à negação do trabalhador do transporte.

Com base, em parte, na declaração de uma testemunha que estava presente e em um clipe de áudio que ele gravou imediatamente após o incidente, o juiz decidiu que havia sido "suficientemente estabelecido" que o funcionário havia batido no rosto de seu diretor.

O fato de a declaração do motorista não ter sido totalmente explícita em sua negação também influenciou. Nessa declaração, ele afirmou que, "em sua percepção", não tocou nem bateu em seu empregador, de acordo com a decisão.

Isso significa que, segundo o juiz, a demissão sumária é justificada, ou seja, o motorista pode dar adeus ao seu emprego, ao salário em atraso e à indenização reivindicada de 20.000 euros.

Em vez de embolsar a indenização substancial, o motorista é forçado a pagá-la ele mesmo. O tribunal subdistrital condenou o homem a pagar ao seu ex-empregador a chamada "indenização fixa" de € 1.000. Ele também deve pagar € 950 em custas judiciais.