As novas regras do Nível 4 vão virar tudo de cabeça para baixo. Aviso sério

• Os novos regulamentos permitirão que os funcionários desempenhem algumas de suas funções para um empregador enquanto estiverem de licença médica para outro.
• - A liberalização das regulamentações pode contribuir para o desenvolvimento deste fenômeno preocupante, que é o abuso de licenças médicas - diz Mikołaj Zając, presidente de uma empresa que lida com a questão das faltas por doença
• Em vez de uma maior liberalização da regulamentação, o especialista defende o reforço dos controlos e procedimentos mais restritivos para a verificação da validade da L4

O governo está planejando uma reforma na regulamentação referente a licenças médicas. Está planejando uma emenda à lei, que permitiria que funcionários em licença médica fizessem compras, realizassem algumas atividades profissionais e até viajassem para o exterior. Claro, se a saúde deles permitir.

Atualmente, a licença médica emitida por um médico é marcada com o número 1 ou 2.

• O número um significa que o doente deve ficar em casa e na cama, e limitar as suas deslocações a visitas ao médico ou à farmácia,
• e "dois" significa que o paciente pode caminhar e realizar atividades diárias, desde que não afetem negativamente sua recuperação.

Em nenhum desses casos ele ou ela pode exercer uma atividade remunerada , não importa o esforço que isso envolva.

Segundo o MRPiPS, tais regulamentações "não se adaptam às necessidades atuais". Daí a necessidade de alterá-las. Uma das mudanças propostas pelo ministério é permitir que funcionários em licença médica realizem determinadas atividades que antes eram proibidas , como:

• ir a uma loja, farmácia ou outras atividades que o médico permita, incluindo
• cumprir parte de suas funções para um empregador enquanto estiver de licença médica para outro.

As novas regulamentações devem levar em conta "uma situação em que uma doença impede o trabalho em uma profissão, mas não exclui o desempenho de outras tarefas".

As propostas do MRPiPS foram recebidas com reações mistas tanto por parte de empregadores quanto de especialistas do mercado de trabalho. Há preocupações de que a liberalização das regulamentações agrave os problemas relacionados ao abuso de licenças médicas e aumente ainda mais a carga sobre o sistema.

Mikołaj Zając, presidente da Conperio, uma empresa de consultoria que lida com a questão do absenteísmo por doença, chama a atenção para as possíveis consequências negativas das regulamentações propostas.

— Nossa experiência mostra que já lidamos com inúmeros abusos por parte de funcionários, e os mais comuns incluem trabalho extra e viagens de férias em licença médica . Aumentar a liberdade nessa área só pode abrir caminho para fraudes ainda maiores, que acarretarão perdas financeiras ainda maiores e mensuráveis ​​para os empregadores, bem como ônus para o sistema de previdência social — ressalta Mikołaj Zając.

O especialista teme que, no futuro, os funcionários decidam por conta própria sobre sua saúde e capacidade de trabalho, sem consultar um médico. — Tal situação pode levar à realização de trabalho adicional, por exemplo, apesar da redução das habilidades psicomotoras. Um funcionário que "concorda" independentemente em trabalhar, apesar dos problemas de saúde, pode representar uma ameaça tanto para si mesmo quanto para os outros — alerta.

Segundo dados do Conperio, até 34% das 33.000 verificações de nível 4 realizadas pela empresa no ano passado revelaram irregularidades. Os setores com a maior taxa média mensal de absenteísmo, superior a 9%, foram o automotivo e o de logística. As taxas de licença médica de um dia – tiradas às segundas e sextas-feiras – também aumentaram vários pontos percentuais.

A Instituição de Seguro Social também expõe abusos anualmente. No ano passado, questionou benefícios por doença no valor de mais de 52 milhões de zlotys, o que representa uma parte significativa dos custos do sistema de seguro social.

— A liberalização das regulamentações pode contribuir para o desenvolvimento deste fenômeno preocupante, que é o abuso de licenças médicas — acredita Mikołaj Zając. — A introdução da possibilidade de exercer outras profissões durante a doença diz respeito a um grupo restrito de pessoas. Estimamos que cerca de 90% a 95% dos trabalhadores, incluindo a maioria dos trabalhadores braçais, são empregados por um único empregador. Então, por que nos concentramos em uma solução destinada a um grupo restrito de partes interessadas e não no problema real, que é, por exemplo, o crescente número de abusos na Polônia? — ressalta o especialista.

Segundo Zając, diante do crescente número de abusos, o governo deveria se concentrar mais em fortalecer o controle sobre as licenças médicas e introduzir procedimentos mais restritivos para verificar sua validade.

- A reforma da regulamentação sobre licenças médicas deve se concentrar em definir com mais precisão quando um funcionário realmente precisa de licença médica e em aumentar o papel dos empregadores no processo de verificação das licenças médicas - ele acredita.

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