Recém-formados enfrentam um novo obstáculo para encontrar emprego: IA

O crescimento da IA generativa está dificultando que recém-formados consigam uma posição na carreira corporativa quando começam suas carreiras.

As ofertas de emprego para cargos corporativos de nível básico tradicionalmente disponíveis para jovens graduados caíram 15%, enquanto o número de inscrições por vaga aumentou 30%, de acordo com dados da Handshake, uma plataforma de carreira voltada para trabalhadores da Geração Z.

Embora pessoas recém-saídas da faculdade muitas vezes tenham dificuldade para conseguir empregos de nível básico na área escolhida, "há sinais de alerta precoce" de que a IA está tirando empregos dos trabalhadores menos experientes, disse Doug Calidas, vice-presidente sênior de assuntos governamentais da Americans for Responsible Innovation, uma organização sem fins lucrativos focada em tecnologias emergentes, ao CBS MoneyWatch.

"A taxa de desemprego entre recém-formados na faculdade ser anormalmente alta parece relevante", disse ele.

Em março, a taxa de desemprego nos EUA para portadores de diploma entre 22 e 27 anos era de 5,8%, consideravelmente maior do que a taxa de desemprego geral do país, de 4% na época, de acordo com o Federal Reserve de Nova York.

Sem dúvida, a maioria dos recém-formados está encontrando trabalho, enfatizou Calidas, acrescentando que os últimos números de empregos apontam para uma "deterioração", não um colapso, nas oportunidades para os jovens.

Ainda assim, "é difícil para os estudantes que sentem que fizeram a coisa certa a vida toda — eles seguiram carreiras em STEM ou ciência da computação porque esperavam que a contratação de software crescesse cada vez mais, e isso pode não acontecer", disse ele.

Basta perguntar a Michael Macaluso, de 22 anos, que se formou este ano em engenharia mecânica pela Universidade de Connecticut. Apesar de ter se candidatado a cerca de 200 vagas, ele ainda não conseguiu um emprego na área escolhida. Por enquanto, ele trabalha como assistente de direção de piscina no Lake Isle Country Club, em Eastchester, Nova York, sua cidade natal.

"Muitas pessoas me disseram que eu conseguiria um emprego logo depois de terminar a faculdade", contou ele a Ali Bauman, da CBS News. "E então, de repente, não havia mais empregos."

Especialistas dizem que, como a IA atualmente é melhor no tipo de tarefas rotineiras e repetitivas que são essenciais no trabalho de nível básico, a própria natureza dessas funções provavelmente mudará.

"A área de IA está se tornando mais integrada, o que exige uma redefinição do que é uma função de nível básico e dos tipos de habilidades que podem ser necessárias", disse Christine Cruzvergara, diretora de estratégia educacional da Handshake, à CBS MoneyWatch. "Portanto, é fundamental que os recém-formados se certifiquem de que estão se expondo à IA e aprendendo a usá-la."

Nos últimos dois anos, houve um aumento de 400% nos empregadores que usam "IA" em descrições de cargos, de acordo com a Handshake.

Liya Palagashvili, economista trabalhista do Mercatus Center da Universidade George Mason, disse à CBS MoneyWatch que empregos com baixas barreiras de entrada estão sendo absorvidos pela IA. Ela cita um estudo de 2024 realizado por pesquisadores da Universidade de Chicago, da Columbia Business School, da Universidade Purdue e da Stanford Graduate School of Business, que mostra que a IA generativa está prejudicando a contratação em ocupações que exigem pouca educação, conhecimento ou treinamento.

"Qualquer trabalho que exija níveis, habilidades ou treinamento mais baixos é onde estamos vendo uma redução nas contratações devido à exposição à IA generativa", disse Palagashvili.

Em contraste, o estudo descobriu que, desde o lançamento do ChatGPT da OpenAI em novembro de 2022, a demanda por trabalhadores em ocupações que exigem um nível mais alto de conhecimento e treinamento aumentou.

"Então, estamos vendo um mercado de dois segmentos acontecendo, com o ChatGPT tendo um efeito positivo em ocupações com maiores barreiras à entrada de mão de obra e um efeito negativo em ocupações com baixas barreiras à entrada", disse Palagashvili. "As evidências empíricas mais recentes mostram que as contratações estão diminuindo em ocupações de baixa qualificação, mas aumentando naquelas que exigem um nível de qualificação mais alto."

As novas tecnologias sempre moldaram o mercado de trabalho, eliminando certas profissões e dando vida a novos setores. Uma diferença com a ascensão da IA é que a tecnologia se destaca em funções tipicamente associadas ao trabalho administrativo.

A aceleração da IA pode levar mais jovens a profissões qualificadas que não exigem uma educação universitária cara, disse Calidas.

"Desde a automação iniciada na década de 1970, muitos empregos manuais desapareceram", disse ele. "Por algumas gerações, a crença de que empregos de colarinho branco são mais seguros, enquanto os de colarinho azul são mais precários, tem sido um princípio. Houve uma tendência cultural para enviar as pessoas para a faculdade, mas talvez faça mais sentido ingressar na área de comércio."