Минимальная заработная плата | Минимальная заработная плата остается ниже черты бедности

Независимая комиссия по минимальной заработной плате одобрила более высокую минимальную заработную плату . После длительных переговоров члены согласились на двухэтапное повышение: начиная с января 2026 года нижний предел вырастет с нынешних 12,82 евро до 13,90 евро. Начиная с 2027 года, будут добавлены дополнительные 70 центов для приблизительно шести миллионов работников, которые в настоящее время получают минимальную заработную плату. Затем она достигнет 14,60 евро. «С этим результатом социальные партнеры нашли конструктивное решение», — сказал Штефан Кёрцелль, член правления и главный переговорщик Немецкого объединения профсоюзов (DGB).

По данным источников, близких к переговорам, голосование было единогласным. Изначально компромисса достичь не удалось, но предложение председателя комиссии Кристианы Шенефельд успокоило ситуацию. В прошлый раз бизнес-ассоциации одержали верх над профсоюзами в равнопредставленном комитете с помощью голоса председателя, что Германская конфедерация профсоюзов (DGB) раскритиковала как оскорбление и нарушение доверия в равнопредставленном комитете. В то время минимальная заработная плата была увеличена всего на 41 цент, несмотря на высокие темпы инфляции.

СДПГ и ДГБ приветствуют решение

Федеральный министр труда Бербель Бас (СДПГ) приветствовала в своем заявлении текущее решение Комиссии. «Этот компромисс был достигнут с трудом», — сказала она. Решение демонстрирует, что социальное партнерство работает. «Это самое большое повышение заработной платы, согласованное социальными партнерами с момента введения минимальной заработной платы», — сказала Бас, выразив удовлетворение, и объявила о быстрой реализации посредством регулирования.

На решение повлияло вялотекущий экономический рост и индекс заработной платы Федерального статистического управления. В расчетах также учитывался критерий в 60 процентов от медианного дохода для штатных сотрудников (40 часов). Медианный доход — это доход, при котором одна половина зарабатывает больше, а другая — меньше. По словам Кёрцеля, этот критерий выполняется при текущем повышении, что закладывает основу для минимальной заработной платы, не допускающей бедности.

Однако это противоречит расчетам Института макроэкономики и исследований деловых циклов (IMK), связанного с профсоюзами . Экономисты подсчитали, что в зависимости от основы расчета минимальная заработная плата в Германии должна была бы составлять от 14,18 до 15,02 евро в 2026 году и от 15,31 до 15,48 евро в 2027 году. По данным ОЭСР, в этом году для того, чтобы поднять ее выше черты бедности, необходима минимальная заработная плата в размере 15,12 евро. Запрос в Германский союз профсоюзов (DGB) по этому вопросу остался без ответа на момент публикации.

Резкая критика слева

Резкая критика решения Комиссии исходит слева. Инес Швердтнер, председатель Левой партии, жалуется: «При 14,60 евро минимальная заработная плата остается заработной платой бедности». Она призывает к законодательному повышению до 15 евро. Кроме того, минимальная заработная плата должна быть автоматически скорректирована до 60-процентного критерия, как предусмотрено в соответствующей директиве ЕС . «Все остальное означает сознательное принятие бедности, несмотря на работу», — говорит Швердтнер, указывая на то, что многим низкооплачиваемым работникам приходится дополнять свою зарплату социальными пособиями. Сара Вагенкнехт, глава Федеральной ассоциации социального обеспечения (BSW), высказывается аналогичным образом, но без ссылки на директиву ЕС.

В связи с введением и постепенным повышением минимальной заработной платы с 2015 года количество получателей дополнительной заработной платы сократилось с 1,3 миллиона до примерно 826 тысяч в 2024 году. Кроме того, значительно сократился сектор низкооплачиваемой занятости, пояснил президент Немецкого института экономических исследований (IW) Марсель Фратцшер относительно текущего решения.

Бизнес-ассоциации рассчитывают на компромисс, чтобы предотвратить политическое вмешательство, согласно источникам, близким к переговорам. Коалиционное правительство установило целевой показатель в €15 в своем правительственном соглашении, что является ключевым предвыборным обещанием СДПГ. «Тот факт, что социальные партнеры достигли соглашения, является важным сигналом для сохранения автономии коллективных переговоров», — сказал Ким Ченг, исполнительный директор Ассоциации работодателей продуктов питания и напитков (ANG), в интервью «nd».

Восточногерманские деловые ассоциации недовольны

Не все бизнес-ассоциации разделяют эту оценку. Гвидо Цёллик, президент Немецкой ассоциации отелей и ресторанов (Dehoga), критикует тот факт, что повышение обгонит и частично сделает недействительными восемь региональных коллективных договоров в 2026 году. «Вся коллективная структура оплаты труда будет затронута». Тем не менее ассоциация приветствует независимую общую оценку комиссии. Двухступенчатое повышение облегчает бремя и улучшает планирование.

Явный негативный тон исходит от восточногерманских деловых ассоциаций. «Какая польза от одобренных повышений минимальной заработной платы, если государство немедленно заберет большую часть денег, если услуги станут дороже и, таким образом, недоступными для некоторых, в конечном итоге поставив под угрозу их рабочие места?» — предупреждает Йорг Брюкнер, президент Саксонской деловой ассоциации (VSW). Ранее VSW вместе с ассоциациями Тюрингии и Саксонии-Анхальт предостерегали от любого повышения в принципе. Немецкая ассоциация фермеров при поддержке некоторых политиков ХДС/ХСС даже хотела ввести исключение для сезонных рабочих .

Министр труда Бас и Немецкая конфедерация профсоюзов (DGB) решительно отвергли это предложение. Член правления DGB Кёрцель также не считает, что повышение нанесет экономический ущерб. Совсем наоборот: «За два года достигнутое повышение приведет к общему росту заработной платы для работников с минимальной заработной платой примерно на 5,7 млрд евро», — подчеркивает он. Можно предположить, что эти деньги пойдут на потребление и стимулируют экономику.