«А как насчет предполагаемой нехватки квалифицированных рабочих?» — так соискатели работы отчаиваются от системы

Ответ может лежать где-то между очередями, бланками на барных столиках и пластиковыми стульями на солнце.

Перед белым стендом с синим логотипом сложены ручки, информационные листовки и ламинированные обзоры курсов. За ним стоит Надин Эхост, женщина со спокойным голосом и внимательными глазами. Она работает в образовательном провайдере FlexiBil. Часами она объясняет одно и то же снова и снова: «Более 300 курсов, доступных в любое время — онлайн, гибридно или на месте. Мы подстраиваемся под людей». Дружелюбная улыбка, рутина, почти механическая. Ее коллега Ульрике Андре кивает. «Мы говорим до хрипоты», — говорит она. «Но многие даже не знают, что такие предложения существуют — или что они имеют на них право».

Ульрике Андрэ и Надин Эхост разместили объявление о гибких возможностях на доске вакансий. Маркус Вехтер/Berliner Zeitung

Самые распространенные проблемы дня? Эхост не колеблется ни секунды. «Язык. И признание». Многие, кто сюда приходит, годами работали инженерами, учителями или медсестрами . Они приносят с собой опыт — но никаких документов, которые здесь имеют значение. Или им приходится тратить месяцы на экзамены, оценки и переводы. «И в конце концов это все равно не работает», — говорит Андре.

Кристина — одна из соискательниц сегодня. На ней светлая блузка и темные джинсы, и она уже второй раз на этой неделе находится на ярмарке вакансий. Она разговаривает с менеджерами по персоналу, оставляет свое резюме и спрашивает о вакансиях начального уровня. Она делает это неоднократно, дружелюбно и решительно, как она говорит. Ее мать, стоящая рядом с ней, с готовностью кивает. Кристина говорит: «Собеседования всегда вежливые. Но конкретные предложения редко заканчиваются».

Кристина, родившаяся в Берлине у родителей из Сербии, закончила обучение на менеджера по организации мероприятий. Теперь она получает гражданское пособие и переходит от проекта к проекту. Она безработная уже два года. «Я подаю заявки везде», — утверждает она. «Даже за пределами моей профессии. В офисах, в сфере обслуживания клиентов, в логистике». Она даже пыталась устроиться на работу в сфере розничной торговли. Иногда люди говорят, что она слишком квалифицирована. Иногда говорят, что у нее нет опыта. Вечерами она постоянно слышит от своих друзей одно и то же предложение: «Везде не хватает людей». Она либо улыбается, либо раздражается. «Да, а как насчет предполагаемой нехватки квалифицированных рабочих ?» — спрашивает она. Ее мать снова кивает, на этот раз с возмущением.

Сенатор Джансель Кизилтепе на ярмарке вакансий Маркуса Вехтера/Berliner Zeitung

В нескольких метрах стоит Марселла, 38 лет. Она родом из Марокко и называет себя художницей. Она приехала в Берлин шесть лет назад. Она работала в кафе и барах, выучила немецкий язык и параллельно выставляла свои первые работы.

Ее диплом не признается в Германии. Программы финансирования дальнейшего образования терпят неудачу из-за отсутствия документов, которые она не может получить в своей родной стране. «Я пыталась», — говорит она. «Но для меня как будто нет дверей». Она держит листовку из центра образования взрослых (VHS). Курс немецкого языка. Это будет ее третий. Иногда, говорит она, «это слишком напряжённо».

С одной стороны, соискатели работы, с другой — компании, отчаянно ищущие сотрудников. Цифры по Берлину показывают, что это дилемма и нерешенная проблема: в мае в Берлине безработными были 218 000 человек — почти на 19 000 больше, чем в предыдущем году. Особенно страдают люди без профессиональной квалификации и люди с миграционным прошлым. В настоящее время в Берлине проживают около 142 000 человек трудоспособного возраста из Украины и восьми важнейших стран происхождения соискателей убежища.

63 600 из них имеют работу. Остальные? Они ждут, борются, сомневаются, исчезают. Возможно все. Некоторые из них действительно не хотят работать, и агентства по трудоустройству знают это. Но это не норма, настаивает сотрудник одного из агентств. Препятствия высоки, процедуры длительны, структура часто запутана. А предложения о работе? Они редко идеально подходят. Консультационные услуги, также представленные в этот день, доступны. Ими часто пользуются. Тем не менее, пробелы остаются.

Результат: Германия тратит около 36 млрд евро в год на доходы граждан. В этом году расходы должны вырасти до 45,6 млрд евро. Это система социального обеспечения, но также и дорогостоящая система стагнации. Кот кусает себя за хвост. Снова и снова. «Неудачная интеграция», как называет это кто-то на ярмарке вакансий. Или, как выразилась одна женщина: «Несовместимые культуры часто сталкиваются».

Консультант Торгово-промышленной палаты объясняет систему, в том числе, почему она с трудом находит людей на работу. В Германии около 600 регулируемых профессий, каждая из которых имеет свои критерии, ответственные органы и формы. Иностранные квалификации требуют заверенных копий, переводов и периодов ожидания. Даже нерегулируемые профессии, такие как маркетинг или гостеприимство, сталкиваются с неопределенностью: кто решает, является ли человек квалифицированным?

«Многие в какой-то момент сдаются», — говорит консультант. «Не потому, что не хотят, а потому, что больше не знают, с чего начать». Андреас Пайкерт, управляющий директор Центра занятости Марцан-Хеллерсдорф, описывает этот обходной путь: Многие начинают с вспомогательных работ. На кухнях, складах, в уборке. Низкая оплата, мало гарантий. Но это первый шаг. «Мы видим, что некоторые люди получают дополнительную квалификацию», — говорит он. «Но не все справляются». Пайкерт также говорит: «Нам нужны другие инструменты. Больше прагматизма. Больше скорости».

Марселла из Марокко на ярмарке вакансий в Wedding Markus Wächter/Berliner Zeitung

И такие ярмарки, говорит берлинский сенатор от партии труда Кансель Кызылтепе (СДПГ). «Доверие строится через разговор». Сегодня утром она стоит посреди Леопольдплац, слушает, задает вопросы, обещает улучшения. У многих, говорит она, есть потенциал – «но они терпят неудачу из-за форм, языковых барьеров и того факта, что их квалификация не имеет значения». Это то, над чем нам нужно работать.

Кизилтепе остается около часа, переходя от кабинки к кабинке, разговаривая с социальными работниками, координаторами проектов и консультантами. В программе для молодых иммигрантов до 25 лет она спрашивает, как поддерживаются образовательные пути — аттестаты об окончании школы, обучение и переход к работе. Все бесплатно. Сенатор кивает и задает вопросы. А как насчет тех, у кого нет вида на жительство? Они говорят, что пытаются провести их через правильные процедуры — иногда это занимает время.

Позже она стоит в организации, которая поддерживает родителей-одиночек . И снова она слышит кивки; и снова многое знакомо. Жесткий рабочий график, нехватка мест в детских садах, работодатели, которые не хотят делать исключений для пострадавших. Сотрудник тихо говорит: «А потом они жалуются, что все хотят работать только неполный рабочий день. Но у многих родителей нет другого выбора». Кизилтепе слушает. Затем она переходит к следующему стенду, к следующему препятствию.

К полудню музыка смолкает, и многие стенды демонтируются. Кристина снова стоит перед колонной, на которой цветной лентой приклеены объявления о вакансиях: помощник на кухне, охранник, помощник по уборке. «Неужели это все, что мне осталось?» — тихо спрашивает она. Затем она идет дальше. С резюме в кармане — на следующую ярмарку.