Уход | Повышение ценности человеческого труда

По крайней мере, заработная плата в секторе сестринского ухода в последние годы медленно, но неуклонно росла. Всего несколько дней назад Федеральное статистическое управление объявило, что весной 2024 года штатные сотрудники соответствующих профессий получали среднюю валовую заработную плату в размере 4048 евро без учета специальных выплат. Достаточно ли этого? Здесь также все зависит от того: какой коллективный договор применяется, сколько часов в неделю могут работать люди, имеющие детей? Вероятно, более важным будет то, насколько надежно укомплектованы смены, как часто сотрудники вызываются в свободное время и как медперсонал интегрирован в работу и организацию смен. Как их поддерживают в стремлении к получению квалификации и т. д.

Иногда говорят, что не стоит выбирать профессию медсестры, если главной целью является высокий доход. Однако за тяжелую работу в две и более смен, непрерывно 365 дней в году и без выходных, как это возможно в сфере общественного питания, минимальным размером дохода является приемлемый доход. Сегодня больницы уже рекламируют увеличение отпускных дней как способ компенсации стресса от смены. Это также способ удержать и сплотить сотрудников.

Суть в том, что речь идет не только об облегчении жизни специалистов по уходу. Они заботятся о других в начале и в конце жизни, в том числе в трудных или угрожающих ситуациях между ними. Они очень тесно сотрудничают с людьми, и женщины по-прежнему составляют большинство в сестринском деле и схожих профессиях. Вероятно, именно поэтому комплексная модернизация этих профессий столь трудоемка и всегда может быть отложена на второй план по политическим причинам .