Трудовая реформа в Колумбии: что изменится для домашних работников?

Конгресс одобрил трудовую реформу, которая, помимо прочих изменений для работников страны, также изменяет некоторые условия найма и труда домашних работников.

Реформа обсуждалась между Сенатом и Палатой представителей и получила 57 голосов «за» и 31 «против». Среди установленных изменений — требование, чтобы домашние работники имели определенные рабочие часы и письменный контракт.

Новый закон устанавливает максимальный рабочий день в восемь часов. Если человек работает сверх этого времени или после семи вечера, он должен получать дополнительную оплату сверхурочных или ночные надбавки.

Эти положения применяются также, если вы работаете в выходной день, согласованный с работодателем, или в праздничные дни. Договор должен быть основан на максимальном количестве рабочих часов в день и неделю (с 16 июля этого года это будет 44 часа, а с 26 июля 2026 года — 42 часа) и должен включать периоды отдыха.

В случае одностороннего расторжения договора по инициативе работодателя должны быть признаны соответствующие расчетные или компенсационные выплаты.

Правительственная инициатива предполагает, что письменный договор является обязательным, принимая во внимание, что закон направлен на выполнение обязательств Колумбии перед Международной организацией труда (МОТ).

По данным Symplifica, платформы трудового консультирования, минимальная ежемесячная заработная плата для домашнего работника в Колумбии составит 1 423 500 песо в 2025 году. Эта сумма дополняется транспортными расходами в размере 200 000 песо. Общий размер взносов на социальное обеспечение составляет 470 068 песо. Из этой суммы работодатель платит 356 188 песо, а работник вносит 133 880 песо.

Трудовые правила в отношении заработной платы продолжают действовать. Домашние работники имеют право на все социальные льготы: выходное пособие, проценты по выходному пособию, бонусы за выслугу лет, предоставление рабочей обуви и одежды, а также отпуск по беременности и родам. Однако они должны выплачиваться в зависимости от дней, в течение которых работник оказывал услуги.

Некоторые существующие положения не изменились в результате реформы. По данным факультета юридических, политических и международных исследований Университета Ла-Сабана, контракт может быть заключен на фиксированный или неопределенный срок.

Если договор заключен на неопределенный срок, досрочное расторжение не освобождает от выплаты выходного пособия за необоснованное увольнение, если только в трудовом законодательстве не установлено уважительной причины. Также действует двухмесячный испытательный срок.

Выходное пособие должно выплачиваться 31 декабря каждого года и вноситься до 15 февраля следующего года в выходной фонд, выбранный работником. Премия за выслугу лет должна выплачиваться двумя частями: одна до 30 июня, а другая в течение первых 20 дней декабря. Ее размер соответствует одной месячной зарплате за год работы или пропорционально, если работник проработал меньше.

Домашние работники имеют право на три выплаты в год: 30 апреля, 31 августа и 20 декабря, при условии, что они оказывали услуги более трех месяцев. Все положения об отпусках также применяются: отпуск по беременности и родам, отпуск по отцовству, отпуск по усыновлению, отпуск по аборту или преждевременные роды нежизнеспособного ребенка, а также отпуск по грудному вскармливанию.

Домашние работники должны быть зарегистрированы в системах здравоохранения, пенсионного обеспечения и страхования профессиональных рисков. Это обязательство применяется независимо от того, работают ли они в качестве работников с проживанием или на постоянной основе.

Если человек работает в нескольких местах, каждый работодатель может зарегистрироваться отдельно, хотя между несколькими работодателями может быть заключен совместный договор, даже если работа выполняется в разных местах.

Существует метод, позволяющий выплачивать взносы (пенсии, страхование от профессиональных рисков и семейные пособия) еженедельными платежами, предназначенный для тех, кто работает менее месяца.

«Оплата за периоды менее недели не допускается. Таким образом, если вы работаете от одного (1) до семи (7) дней в одном месяце, минимальная сумма, которая может быть выплачена, составляет одну неделю. Если вы работаете от восьми (8) до четырнадцати (14) дней в одном месяце, вам должны платить эквивалент двух недель. Если вы работаете от 15 до 21 дня в месяц, вам должны платить три недели. Если вы работаете более 21 дня, вам должны платить полный месяц», — говорится в информации Университета Ла-Сабаны.

Работодатель должен зарегистрироваться в выбранном семейном компенсационном фонде и зарегистрировать сотрудников, находящихся под его опекой. Взнос составляет четыре процента от заработной платы и должен быть полностью покрыт работодателем.