Пенсионный конклав: что (более или менее) согласовано, что застряло, что еще предстоит решить к вечеру

Новости Google

Время чтения: 4 мин.

Резюме: «Конклав» социальных партнеров по вопросам пенсий должен завершиться во вторник вечером финальным заседанием. «Le Nouvel Obs» подводит итоги последних дискуссий, начиная с пенсионного возраста, который останется неизменным, и заканчивая компромиссами относительно трудностей.

Соглашение или непримиримые позиции? Инициированный Франсуа Байру в начале года «конклав» социальных партнеров по вопросам пенсий должен завершиться во вторник вечером, 17 июня, заключительным заседанием.

Читайте также

Интервью с Патриком Обером о пенсиях: «Нам необходимо пересмотреть вопрос возраста и критерий завершенной карьеры»

Перед «конклавом» стоит значительная задача: найти общую почву, чтобы сделать пенсионную реформу Элизабет Борн 2023 года менее непопулярной , постепенно повысив официальный пенсионный возраст с 62 до 64 лет. И сбалансировать пенсионную систему, которая без принятия контрмер, по прогнозам Консультативного совета по пенсиям (COR), к 2030 году окажется в дефиците, оцениваемом в 6,6 млрд евро.

Для премьер-министра, который запустил этот новый формат обсуждений после компромисса, достигнутого с социалистами, чтобы избежать правительственного порицания, это момент истины. Франсуа Байру тогда обязался представить возможное соглашение социальных партнеров в парламенте. Но прежде чем дойти до этого момента, «конклав» должен был бы подготовить совместное заявление о выводах. Это «50/50», вторили глава CFDT Марлиз Леон и президент Medef Патрик Мартин в прессе в воскресенье.

Хотя это не было большой тайной с самого начала , Medef (ассоциация французских работодателей) подтвердила во вторник, что не отступит от пенсионного возраста в 64 года. Не желая говорить об этом слишком ясно, профсоюзы приняли к сведению эту ситуацию. Они не откажутся от требования вернуться к 62 годам, но согласятся подписать соглашение, если пенсионный возраст будет снижен для определенных категорий людей.

«Мы сможем выбраться из этой ситуации, только если скажем, что мы не пришли к согласию по вопросу о 64-летнем возрасте, но мы все же добились прогресса по некоторым вопросам, где была допущена несправедливость», — заявил лидер профсоюза агентству AFP на условиях анонимности.

В остальном все еще возможно. Все будет зависеть от того, от чего работодатели откажутся в плане карьеры женщин, лишений или увеличения взносов.

Medef предлагает «позволить женщинам, которые приобрели дополнительные четверти, связанные с материнством, воспользоваться повышением уровня своей пенсии за счет изменения расчета средней годовой заработной платы» , «уже не на 25 лучших лет, а на 23 или 24 года, что автоматически повысит уровень их пенсии» . Но для «финансирования дополнительных расходов родительская надбавка с 63 лет, введенная реформой Борна, будет отменена» .

Благодаря премии некоторые матери могут в возрасте 63 лет увидеть, как их пенсия увеличивается на 1,25% за квартал взносов, или максимум на 5%. Другие предложения были выдвинуты профсоюзами, в частности CFE-CGC, который предлагает, напротив, продлить премию до 62 лет, что MEDEF хочет отменить.

Компромиссом может стать предложение раннего выхода на пенсию людям, работающим в тяжелых или изнуряющих условиях. Medef (ассоциация французских работодателей) предложила, чтобы люди с ограниченными возможностями или постоянной нетрудоспособностью могли выходить на пенсию в 61 или 60 лет, в зависимости от случая (в настоящее время 62).

Но «счет не на стороне работника», решила в конце недели Кристель Тиффинн из CFE-CGC: в предложениях работодателей есть «слепое пятно» — люди, которые изношены в 60 лет, но не признаны инвалидами, по ее словам. CFDT отстаивает зубами и когтями предложение о продлении раннего выхода на пенсию, связанного со счетом профессиональной профилактики (C2P). В частности, он предполагает, что это может касаться людей, подвергающихся «ручной обработке грузов», сложным позам и механическим вибрациям.

Что касается профессионального износа, CFDT хочет, чтобы счет профессиональной профилактики (C2P) был пересмотрен и изменен, чтобы включить критерии для работы с тяжелыми грузами, неудобными позами и механическими вибрациями. Это позволит пострадавшим сотрудникам выходить на пенсию немного раньше.

Если организации работодателей «хотят соглашения, они примут наше предложение (...), в противном случае соглашения с CFDT не будет, это ясно и просто» , - заявила во вторник Марлиза Леон на канале RTL , отметив, что «мяч на стороне» Medef, в частности , «поскольку CPME сделала предложения» .

Конфедерация малых и средних предприятий предложила создать «пункты ношения» для людей , «которым приходится переносить тяжелые грузы, находиться в сложных позах или подвергаться механическим вибрациям», предоставляя «право на помощь в обучении и переподготовке» .

И все еще есть важное слепое пятно: как насчет финансирования пенсионной системы? «Medef и CPME не хотят участвовать в финансовых усилиях», — ворчит Паскаль Котон из CFTC: организации работодателей отказываются увеличивать взносы работников или работодателей. Что касается источников финансирования, профсоюзы не отвергают идею о том, что пенсионеров можно попросить вносить взносы. Предусмотренные сценарии вращаются вокруг недостаточной индексации пенсий по инфляции — как это уже происходит с дополнительными пенсиями Agirc-Arrco — или повышения ставок CSG, чтобы, вероятно, пощадить скромных пенсионеров.

Премьер-министр заявил в понедельник, что он готов предоставить «еще несколько дней» сверх крайнего срока во вторник пяти оставшимся участникам — CFDT, CFTC, CFE-CGC со стороны профсоюзов, Medef и CPME со стороны работодателей. Но «нам не нужно больше времени» , «это должно закончиться сегодня вечером» , — утверждала на RTL во вторник утром первая представительница CFDT Марлиза Леон. По ее словам, «мяч на стороне организаций работодателей» , особенно в вопросе трудностей, по которым существует «блокировка» .