Компания Ford Motor Company призывает большую часть своих сотрудников в офисы 4 дня в неделю

Компания Ford Motor Company призывает большую часть своих штатных сотрудников возвращаться в офисы четыре дня в неделю. Это последняя попытка автопроизводителя повысить производительность труда сотрудников и компании.

«Многие из наших сотрудников уже некоторое время находятся в офисе три или более дней в неделю», — заявил представитель Ford в ответ на запрос Reuters.

«Мы считаем, что совместная работа на ежедневной основе поможет ускорить трансформацию Ford в более быстрорастущую, высокорентабельную, менее цикличную и более динамичную компанию», — говорится в заявлении.

Представитель компании заявил, что новая политика затрагивает большинство ее наемных работников по всему миру, но отказался назвать конкретное число. Ford уведомил сотрудников об обновленной политике в среду, и она вступит в силу 1 сентября, сообщил представитель.

Предприятия по всему миру боролись с тем, насколько гибкими должны быть условия для работников после пандемии коронавируса 2020 года. Некоторые, такие как JPMorgan и Amazon, обязали гибридных работников возвращаться пять дней в неделю.

Конкурент Ford, General Motors, столкнулся с негативной реакцией в конце 2022 года за то, что вызывал сотрудников обратно в офис на три дня в неделю. Компания отменила политику, прежде чем внедрить ее в 2023 году.

Автопроизводители из Детройта пытаются переманить руководителей из Кремниевой долины, которые привыкли к более гибкому стилю работы, а также внедряют более жесткую политику бонусов и посещаемости, чтобы привить чувство срочности, поскольку компании соревнуются с такими гигантами электромобилей, как Tesla.

В феврале Ford сократил бонусы в виде акций для многих менеджеров среднего звена. По словам компании, это был шаг, направленный на стимулирование повышения производительности.

В прошлом году GM изменила систему оценки эффективности работы сотрудников на систему, которая оказывала большее давление на неэффективных сотрудников, требуя улучшить свои показатели или уйти.