Запрет на замену уволенных сотрудников работниками агентств в случае увольнения и репрессий по поводу повторного найма

Плохим начальникам будет запрещено использовать персонал агентств для замены уволенных сотрудников, поскольку министры закрывают лазейку в реформах по защите прав трудящихся.

Законопроект о правах трудящихся, который находится на рассмотрении Палаты лордов, направлен на запрет тактики увольнения и повторного найма, при которой работникам приходится соглашаться на худшие условия, чтобы сохранить свои рабочие места.

На этой неделе будет внесена новая поправка, призванная ужесточить законодательство и помешать компаниям увольнять работников и заменять их сотрудниками агентств.

Министры хотят предотвратить повторение скандала, произошедшего в марте 2022 года, когда компания P&O Ferries уволила около 800 моряков и заменила их низкооплачиваемым персоналом агентства.

В своей статье в Mirror заместитель премьер-министра Анджела Рейнер заявила: «У предприятий по-прежнему будет возможность нанимать подрядчиков или работников агентств для удовлетворения своих потребностей.

«Но эти новые изменения не позволят заменять одних сотрудников другими, выполняющими по сути ту же работу в худших условиях.

«Мы обещали положить конец скандалам вроде P&O, и с этой поправкой мы развеиваем все сомнения. Пришло время».

Прочитайте статью Анджелы Рейнер полностью ниже

Как и многие читатели Mirror, я знаю, что значит много работать и изо всех сил пытаться прокормить семью, получая низкую и непредсказуемую зарплату, и никогда не зная, смогу ли я свести концы с концами.

Чуть больше года назад мы пришли в правительство с обязательством обеспечить перемены для трудящихся, и мы приступаем к работе.

Процентные ставки были снижены в четыре раза, что привело к росту стоимости жизни для каждого жителя Великобритании, имеющего ипотеку.

Три с половиной миллиона человек получили огромную прибавку к зарплате в апреле благодаря нашим изменениям в минимальной заработной плате.

Мы создаем новые рабочие места — 384 000 с момента выборов — и помогаем трудолюбивым семьям, открывая клубы завтраков, что означает дополнительную выплату родителям в размере 450 фунтов стерлингов.

Но я понимаю, что люди нетерпеливы к переменам. Вот почему наш план Make Work Pay так личный для меня.

Мы взяли на себя обязательство, придя в правительство, не терять времени даром и сделать труд более справедливым, безопасным и благоприятным для семьи, особенно для самых низкооплачиваемых и сталкивающихся с плохими условиями труда.

Наш знаменательный законопроект о правах трудящихся, находящийся на рассмотрении парламента, станет еще более весомым шагом в изменении жизней.

Это включает в себя прекращение позорной практики увольнений и повторного найма, которую мы все помним по скандалу с P&O в 2022 году, ставшему синонимом худшего варианта для бизнеса.

Вот почему сегодня я могу сказать читателям Mirror, что мы идем дальше — на этой неделе мы внесем поправки в этот знаменательный законопроект, чтобы закрыть лазейки, позволяющие увольнять людей и заменять их работниками агентств.

Предприятия по-прежнему будут иметь возможность нанимать подрядчиков или работников агентств для удовлетворения своих потребностей.

Однако эти новые изменения позволят предотвратить замену одних сотрудников другими, выполняющими по сути ту же работу в худших условиях.

Мы обещали прекратить скандалы вроде P&O, и с этой поправкой мы развеиваем все сомнения. Пришло время.

Потому что на протяжении многих лет хорошая и надежная работа, на которую рассчитывали наши родители, бабушки и дедушки, была заменена низкооплачиваемой и ненадежной работой.

Это плохо для рабочих и плохо для экономики.

Но благодаря нашему законопроекту, способствующему экономическому росту, от него выиграют более 15 миллионов человек.

Вот почему, помимо прекращения позорной тактики увольнений и повторного найма, мы также запрещаем эксплуататорские контракты с нулевым рабочим днем ​​и предоставляем каждому работнику базовую защиту с первого дня его работы — гарантируя, что его не уволят несправедливо или не пригрозят увольнением за отказ от более низких условий, и что он сможет получать пособие по болезни, когда это необходимо.

Эти исторические изменения принесут пользу миллионам людей.

Более надежная работа означает, что больше денег будет тратиться на наших главных улицах, больше людей смогут подняться по жилищной лестнице и большее благосостояние по всей Великобритании.

Это то, что мы обещали предоставить, как часть нашего Плана изменений. Это обещание, данное и сдержанное.