Гендерное равенство, 7 тысяч компаний на рубеже сертификации

Объявленный администрацией Трампа разворот в политике «DEI» (в отношении разнообразия, равенства и инклюзивности), которая была определена как дискриминационная, по-видимому, не способен повлиять на путь, выбранный Европой на этом фронте.

«Гендерное равенство является одной из целей повестки дня ООН на период до 2030 года », — напоминает Клаудия Барончини, координатор рабочей группы по аккредитации Conforma, ассоциации органов по сертификации, инспекции, испытаниям и калибровке в Италии. «Компании, с которыми мы сотрудничаем по вопросам сертификации в области гендерного равенства, считают, что улучшение их организации с точки зрения равенства является плюсом для компании и помогает снизить текучесть кадров и повысить лояльность персонала. В настоящее время происходит культурное изменение, имеющее свое собственное время, но которое консолидируется».

По поводу письма, отправленного администрацией Трампа через посольства США в Париже и Мадриде с просьбой к компаниям, имеющим контракты с правительством США, предоставить «сертификацию соответствия федеральному антидискриминационному закону», то есть документировать неприменение программ «DEI» , Франческо Перрини, заместитель декана по устойчивому развитию в Школе менеджмента SDA Bocconi, также отвечающий за разнообразие, равенство и инклюзивность, поясняет: «Это еще одна обязанность. Трампа, — добавляет он, — не волнует разнообразие, инклюзивность, изменение климата. У него одна цель — продавать американскую продукцию, производить американскую продукцию и продавать ее американцам в Соединенных Штатах. И это еще один способ, по его словам, сделать это, таким образом он фактически думает не допустить европейские компании к американским тендерам ».

Законодательство о защите гендерного равенства и инклюзивности, принятое в Европе за последние годы, структурировано. По словам Перрини, таким образом, ориентация администрации США не окажет негативного влияния на политику крупных компаний, «как потому, — продолжает он, — что направление остального мира иное, так и потому, что эти компании вряд ли откажутся от рынков, на которых соблюдение правил разнообразия является выгодным , как решили акционеры Apple на недавнем собрании». Алессия Руццедду, контактное лицо по вопросам включения в Aidp, Итальянской ассоциации по управлению персоналом, также считает, что европейские и итальянские компании не сделают никаких шагов назад: «Об этом свидетельствует, — говорит она, — количество сертифицированных компаний, которые также исчерпали потолок, доступный для льгот по взносам».

Сертифицированный головной офис компании