Страх перед рынком труда тормозит рост молодежи

Тельма Виейра, 28 лет, окончила Университет Минью по специальности «Химическая и пищевая инженерия». В 2020 году она начала свою профессиональную карьеру в компании Bel Portugal, пройдя стажировку. Сегодня, пять лет спустя, она занимает широкий спектр должностей, в том числе должность корреспондента по вопросам регулирования в Южно-Европейском кластере. В настоящее время она занимает должность менеджера по работе с потребителями и клиентами, что предполагает периодические поездки во французскую штаб-квартиру.

В современном мире труда молодые люди ценятся за свои уникальные навыки. От жестких навыков , таких как более специализированные технические знания, до гибких навыков , таких как лидерские качества, — где молодые люди приобретают эти навыки?

В разговоре с Тельмой она упомянула, что формальное и неформальное образование дополняют друг друга. Университетское образование остаётся основополагающим фактором в развитии синтеза теории и других навыков, таких как межличностное общение. На протяжении всей своей академической карьеры она участвовала в студенческих группах, спортивной команде и участвовала в «дедовщине», что, по её мнению, способствовало «приверженности и интеграции в рынок труда».

Компании берут на себя революционную роль в новой рабочей среде. Идеальное соответствие между компанией и сотрудником больше не зависит исключительно от первого. Теперь кандидаты предъявляют всё более строгие требования к работодателю, к которому они обращаются. Телма отмечает, что, хотя финансовые соображения по-прежнему играют важную роль, возможность международного роста и гибридной работы всё больше ценится.

Это отражает растущее стремление молодых людей влиться в динамичные команды, ориентированные на постоянный и личностный рост. В его случае работа в компании Bel позволила ему участвовать в проектах, параллельных его основной работе, что стало важной частью его развития. Он входил в междисциплинарную группу по защите планеты, где познакомился с различными сферами деятельности, выходящими за рамки его основной подготовки, что обогатило его карьеру и навыки.

В этом поиске идеального рецепта для молодого сотрудника не хватает одного важного ингредиента — инициативы. Тельма утверждает, что необходимо стремление к постоянному росту и постоянное стремление к дополнительному обучению, поскольку даже в рамках одной компании «тематика наших обязанностей будет меняться, и мы должны расти вместе с ними».

Наконец, он также утверждает, что этот поиск знаний должен дополняться смелостью выйти из зоны комфорта: «Всегда есть решение и много возможностей за пределами нашей зоны комфорта (…), и единственный способ попасть туда — проявить смелость (…)».

Отредактировано JP