Правила летней работы, которые должен знать каждый родитель этим летом для своего ребенка

Работа на лето — отличный способ для подростков заработать дополнительные деньги, получить опыт работы и обрести независимость.

Но есть несколько важных законов, о которых родителям и подросткам следует знать, чтобы убедиться, что их работодатель соблюдает правила.

Дети в возрасте от 14 лет могут работать неполный рабочий день (в некоторых районах этот срок сокращен до 13 часов — обратитесь в отдел образования вашего местного совета). Лица младше 14 лет могут работать в исключительных случаях, например, если они являются артистами на телевидении, в театре или моделями, и им потребуется лицензия на выступление.

Дети старше школьного возраста могут работать полный рабочий день до 40 часов в неделю. В Шотландии , Уэльсе и Северной Ирландии это возраст 16 лет. В Англии дети должны находиться на неполном рабочем дне или в процессе обучения до 18 лет, поэтому они могут работать только неполный рабочий день.

Молодым людям в возрасте от 16 лет и старше можно платить через системы PAYE, а после того, как им исполнится 18 лет, применяются права взрослых на трудоустройство. Национальные минимальные ставки заработной платы применяются независимо от возраста человека. Это означает, что занятость должна соответствовать минимальной почасовой ставке для их возрастной группы. Для лиц моложе 18 лет это составляет £7,55 в час (увеличивается до £10 в час, когда им исполняется 18 лет).

Итак, если вы получаете работу с зарплатой £7,55 в час в течение двадцати часов в неделю, это будет валовая зарплата £151 в неделю. Этого будет недостаточно, чтобы претендовать на Национальное страхование или налоговые взносы, поэтому £151 будет вычитанием в большинстве случаев.

Лица старше 16 лет должны платить Национальное страхование, если они зарабатывают более 242 фунтов стерлингов в неделю. Они будут платить налог, если заработают больше, чем годовой личный минимум (в настоящее время 12 570 фунтов стерлингов). Иногда, в случае полной занятости или высокооплачиваемой летней работы, это означает, что они могут сначала платить налог, но могут потребовать возврата, когда работа закончится.

Да! Технически директор компании может быть назначен в общество с ограниченной ответственностью с 16 лет, однако желательно, чтобы он не был единственным директором.

Это связано с тем, что они несут юридическую ответственность за деятельность компании, включая подачу в Companies House и налоговых деклараций. Лица младше 18 лет также не имеют правоспособности заключать определенные контракты, например, с поставщиками, и не смогут подавать заявки на финансовую поддержку бизнеса или банковские счета для бизнеса.

Лица младше 18 лет могут работать в качестве индивидуальных предпринимателей и должны будут зарегистрироваться в HMRC для самостоятельной оценки, если они заработают более £1000 (торговая надбавка). Им необходимо будет ежегодно подавать налоговую декларацию в HMRC и вести точный бухгалтерский учет для этого.

Они не будут платить налог на свой доход, если он ниже личного пособия в размере £12,570 в год после вычета расходов на бизнес. Они могут быть обязаны платить взносы в Национальное страхование.

Если работа требует управления тяжелым оборудованием или токсичными химикатами, на рабочем месте должно быть предусмотрено соответствующее обучение и надзор. Могут быть некоторые части работы, которые не могут выполнять лица моложе 18 лет, например, управление опасным оборудованием. Они не могут подвергаться дискриминации по возрасту в рабочей среде.

Работодатель должен предоставить каждому сотруднику, независимо от возраста, соответствующее обучение по охране труда и технике безопасности. Это включает в себя обязанность работать в разумные часы. Для большинства рабочих мест для лиц моложе 18 лет это означает отсутствие запланированной работы с 22:00 до 6:00, за некоторыми исключениями, такими как творческая работа (например, актер театра), здравоохранение или розничная торговля.

Это применимо только в том случае, если нет взрослых работников, которые могли бы выполнить эту работу. Незаконно, чтобы любой человек младше 18 лет работал с полуночи до 4 утра, независимо от его работы или типа отрасли.

В течение любого 24-часового периода работы должен быть 12-часовой перерыв на отдых, а любая смена свыше 4,5 часов должна включать получасовой перерыв (оплачиваемый или неоплачиваемый). Каждая неделя также должна включать непрерывный 48-часовой (двухдневный) перерыв на отдых.

При работе допоздна работодатель обязан заботиться о лицах моложе 18 лет, чтобы обеспечить им надзор со стороны взрослого сотрудника, когда это возможно и необходимо. Их не следует оставлять одних, если только нет никого, кто мог бы выполнить эту работу.

Местные советы устанавливают собственные правила относительно лиц моложе 18 лет, работающих в пабах, кафе, ресторанах и местах проведения мероприятий, где подают алкоголь. Обычно им разрешается подавать алкоголь, но это может быть ограничено только напитками в бутылках или банках.

Летняя работа часто является первым опытом для молодых людей, которые регулярно сталкиваются с иерархией, коллегами и клиентами всех возрастов. Это может означать, что они не знают, как справляться со сложными ситуациями, в которых они чувствуют себя некомфортно.

Возможно, они считают, что коллега или клиент ведет себя с ними неподобающе. Или они могут не осознавать, что кто-то ведет себя неподобающе, например, используя руководящую должность, чтобы оказывать на них давление с целью заставить их участвовать в общественных мероприятиях вне работы, на которых они не хотят присутствовать.

Убедитесь, что ваш подросток знает политику компании, в которой он работает, включая политику подачи жалоб. Вы также должны убедиться, что он осознает необходимость создания границ между работой и личной жизнью, и что это нормально.

Создайте для подростка безопасное пространство, где он сможет поговорить о работе, и обращайте внимание на все, что он говорит и что может показаться, будто его старший коллега ведет себя неподобающим образом или что он попадает в небезопасные ситуации с клиентами.

Лица младше 18 лет могут получить доступ к сберегательным счетам для детей, поэтому, если у них уже есть Junior ISA, было бы неплохо побудить их откладывать на него часть своих летних заработков. Если у них еще нет ISA или сберегательного счета, сейчас самое время поговорить с ними о важности создания финансовой подушки безопасности на раннем этапе и помочь им найти подходящий им банковский счет.

Некоторые родители также предпочитают использовать первую возможность заработка подростка как способ научить его жизненным навыкам. Уделите немного времени объяснению того, что означает его расчетный лист, как работает национальное страхование и основы налогообложения. Вы также можете помочь ему научиться составлять бюджет, разбивая свой еженедельный или ежемесячный доход на сбережения и расходы в зависимости от его расходов.

Некоторые из брендов и веб-сайтов, которые мы упоминаем, могут быть или могли быть партнерами MoneyMagpie.com . Однако мы всегда упоминаем только те бренды, в которые верим и которым доверяем, поэтому это никогда не влияет на то, кому мы отдаем приоритет и на кого ссылаемся.