Bu, Revolut kurucusunun zorlu işe alım stratejisidir

Quantumlight, Revolut kurucusu Nikolay Storonsky tarafından kurulan VC şirketinin adıdır. Şimdi VC bir fonu kapattı; Potada 222 milyon avro var. Fon, scaleup'lara yönelik. Heyecan verici girişimleri tespit etmek için Quantumlight, Alpha adını verdiği kendi yapay zekasını geliştirdi.

Ayrıca Quantumlight, “ En İyi Yetenekleri İşe Almak ” adında yeni bir başlangıç ​​kılavuzu da yayınladı. Sifted'e göre, bunun temelinde Storonsky'nin Revolut'taki liderliği yatıyor. Tüm soruların cevabını veriyor: En iyi yetenekleri nasıl işe alırsınız? Oyun kitabında, VC yatırımcılarının büyüme aşamasındaki girişimlere genellikle çok deneyimli yöneticilere güvenmelerini önerdiği belirtiliyor. "Deneyim her zaman etki anlamına gelmez."

Başvuranların deneyimi işe alım sürecinde çok az rol oynuyorsa, bunun yerine ne getirmeleri gerekiyor? Çözüm odaklı düşünme , iyi bir kariyer geçmişi ve liderlik becerileri - iyi bir ekip kurma yeteneği. Yılların kurumsal deneyiminden çok , başarma zihniyeti ve potansiyel daha önemlidir.

Revolut'ta hırs , uyum yeteneği ve sorun çözme yeteneği gösteren çalışanların başarılı liderler olduğu görüldü.

İşe alım sürecinin işe yaraması için, sürecin standart hale getirilmesi ve rollerin becerilere göre açıkça tanımlanması gerekir (oyun kitabına göre). Beceriler “gözlemlenebilir davranışlar” yoluyla ifade edilmeli ve girişimin tüm ekiplerinde ve alanlarında aynı olmalıdır.