Ulusal Bankanın Araştırması Gösteriyor: Denetim Kurulunda Daha Fazla Kadının Olması Şirket Başarısını Artırıyor
Denetim kurullarında kadın oranının artması büyük şirketlerin karlılığını artırıyor. Denetim organlarına daha fazla kadın dahil eden şirketler, optimize edilmiş bir risk profiline sahip oluyor. Ayrıca kadınlar kurumsal büyümenin uzun vadeli olmasını destekliyorlar. Bu bulgular, yazarlara göre şirketin denetim kurulunda kadın oranının artması ile şirketin başarısı arasında derin bir nedensel ilişki olduğunu ilk kez ortaya koyan Ulusal Banka (OeNB) tarafından yapılan bir çalışmadan geliyor.
Yazarlar, National Bank'ın blog yazısında, "Çalışmamız, büyük şirketlerin denetim kurullarında kadınların daha yüksek oranda yer almasının yalnızca etik veya sosyal açıdan değil, her şeyden önce ekonomik açıdan da hassas olduğunu deneysel ve nedensel olarak kanıtlıyor" ifadelerini kullandı. Yazarlar, özellikle vücuttaki kadın sayısının yüzde on daha fazla olmasının, öz sermaye getirisinin yüzde bir oranında artmasına yol açtığını gösteriyor. Benzer şekilde şirketlerin aktif karlılığında da “istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif etkiler” bulunmuştur.
Ancak denetim kurullarında daha fazla kadın bulunmasının diğer önemli rakamları da olumlu etkilediği görülüyor: Yazarlar, kârlılığın artmasına ek olarak, kurulda daha fazla kadın olmasının daha düşük bir borç oranıyla sonuçlandığını ve dolayısıyla şirketlerin istikrarına katkıda bulunduğunu ortaya koyuyor. İncelenen şirketlerin sürdürülebilir büyüme hızının, kadın çalışan oranının daha yüksek olmasıyla da güçlendiği görüldü. Yazarlar, "Bu sonuç özellikle önemlidir, çünkü şu ana kadar Kadın Yönetim Kurulu Oranı (YYO) ile şirketlerin sürdürülebilir büyümesi arasındaki ilişkiye dair çok az ampirik kanıt bulunmaktadır" şeklinde açıklıyor. Çalışma, 20 yıllık bir süre zarfında ABD'de işlem gören en büyük halka açık şirketlerin ("S&P 500 şirketleri") kapsamlı bir veri setine dayanmaktadır.
Makaledeki sonuçlar, kadınların "benzersiz beceriler, özel uzmanlıklar ve çeşitli bakış açıları getirerek yönetim kurulu için değerli bir stratejik zenginleştirmeyi temsil ettiği" gerçeğiyle haklı çıkarılıyor. "Bu niteliklerin kurumsal yönetimi güçlendirdiği, denetim organının denetim yetkisini iyileştirdiği ve danışmanlık etkinliğini artırdığı varsayılmaktadır." Stratejide veya risk konularında yeni dürtüler veya daha iyi ekip dinamikleri de belirtiliyor.
Sonuçlar ekonomik açıdan da önem taşıyor: Denetim kurullarında daha fazla kadın bulunması "kişi başına düşen reel GSYİH'yi, nominal GSYİH büyümesini, brüt yatırımları artırıyor ve işsizlik oranını düşürüyor." Çalışmanın yazarları, "Bu nedenle şirketler ve ekonomiler, kadınların üst yönetimde daha fazla yer alması için aktif olarak çalışmalıdır" sonucuna varıyor.
Bu makale otomatik olarak tercüme edilmiştir, orijinal makaleyi buradan okuyabilirsiniz.
vol.at
