Yöneticilerin onda dördü 55 yaşın üzerinde. Üst düzey yöneticilerde 40 yaşın altında olanların oranı ise yüzde 10'un altında.

MİLANO – İtalya'nın demografik bir sorun yaşadığı gerçeği artık tekrar eden bir konu. Son INPS raporu, çalışan nüfusun giderek daha yaşlı çalışanlara yöneldiğini açıkça ortaya koyuyor. Bu "sorun" aynı zamanda şirketlerin üst düzey yöneticilerini de etkiliyor ve kurumsal yönetim açısından önemli bir sorun teşkil ediyor.

Wyser (Gi Group Holding) ve Intoo iş birliğiyle yürütülen "Uzun Ömürlülüğün Zorluğu" araştırması, İtalya'daki yöneticilerin yaklaşık onda dördünün 55 yaşın üzerinde olduğunu ve 2014 ile 2023 yılları arasında son on yılda, 65 yaş üstü kişilerin oranının neredeyse üç katına çıktığını (%195,6) ve üst düzey yönetim pozisyonlarında 40 yaş altı gençlerin oranının %10'un altında kaldığını gösteriyor. Çalışmada, "Bu veriler, geri döndürülemez bir demografik dönüşümün açık bir işaretidir; bu dönüşüm, kurumlar içindeki dengeleri kökten değiştiriyor ve şirketleri kuşaklar arası geçişin zorluğuyla karşı karşıya bırakıyor" deniliyor.

Wyser CEO'su Marinella Sartori , "sürdürülebilir kuşak geçişini" işletmeler için temel zorluklardan biri olarak tanımlıyor ve "bu haliyle doğaçlama yapılamaz" diyor. Raporun bulgularına bakıldığında, yöneticilerin %88'i yaşlanmanın iş dünyasını dönüştüren bir gerçeklik olduğunun farkında, ancak şirketler hâlâ bu sorunla başa çıkmaya hazır görünmüyor. Nitekim, karar vericilerin %66'sı kuşaklar arası diyaloğu yönetilmesi gereken kritik bir konu olarak görürken, %39'u genç ve yaşlı çalışanlar arasında önemli beceri farklılıkları olduğunu bildiriyor.

Peki hangi çözümler mevcut? Araştırma, ankete katılan 50 yaş üstü kişilerin %76'sının ayak uydurabilmek için teknolojik eğitime ihtiyaç duyduğunu, yalnızca %25'inin ise teknolojiyi bir engel olarak gördüğünü gösteriyor. Yöneticiler arasında bile %84'ü becerilerini geliştirmek için kendilerini yenilediklerini söylüyor. Dolayısıyla dijital geçiş, bir zorluk olduğu kadar bir büyüme fırsatı olarak da görülüyor. "Uzun ömürlülük artık İtalyan şirketlerinin geleceğinin değil, bugününün meselesi ve bunu stratejik bir vizyonla ele almamak, sürekliliği, inovasyonu ve rekabet gücünü tehlikeye atmak anlamına geliyor."